能？ 我通过个人兴趣爱好学到了什么技
能？
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（2）评估你的禀赋
我有没有领导能力？我有什么证据？ 我有没有和一组人良好合作的能力？ 我是不是有很好的分析能力？ 我是不是有很好的综合能力？ 我是不是一个自动自觉的人？ ?... 我有那些其它的禀赋可以让公司受益？
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2 求职简历的写作
1.1 求职简历的目的 2.1 求职简历的内容 3.1 求职简历的格式
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总体要求 “以貌取人”（过长简历无作用）
找硬性指标 有明确的求职目标 用事实和数字说话 细节的力量（简历表达好） 过多的附件毫无作用
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什么是自己最想要的？（经验、工资、成就感······） 什么是自己最不能接受的？（受限制过大、加
本质上，简历需要传达一个意思：
1. 我是最优秀的，你们应该马上给我面试机会 2. 简历内容就是证据
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1.2.3 提供预测依据
心理学认为：预测一个人未来的样子，往往是通过他过去的行为 尤其是典型行为的分析和判断来预测未来的趋势。 简历中，也要提供能够预测你将来发展的特点的内容。 这些特点不仅能说明你个人将来有何发展，更重要的是能说明你 个人的发展能给用人单位带来什么好处和实际的利益。
合格简历不到 7％！
完美简历不到 12％×20％×34％×41％×38％×42％！
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简历通过率 5%
PPT课件
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什么样的简历最容易通过？
张榕（IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）： 最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落
分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是 分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。 如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到 的，你的业绩如何。
班······） 什么是最让你与众不同的？（优点或缺点，对你的
工作有什么用） 什么经历是最得意的？ 什么经历是最失败的？
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评价自己的四个方面
技能：通过后天学习得到的能力 禀赋：先天赋予的能力 兴趣：与个人内在价值观相联 偏好：与外在环境相联
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（1）评估你的技能
我在学校里学到了那些技能？ 我通过打零工、兼职学到了什么技
有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会 很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应 聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人 有兴趣让你来面试就够了
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1.2 求职简历的目的
需要明确以下几点：
明确求职目标 明确阅读对象 提供预测依据
2. 人事部门关注简历定位：
为该职位找到具备在该公司和该职位成功所 需要核心成功要素的人——知识结构和 能力结构、以及价值观
1. 企业高层关注简历亮点：
他手里拿到的简历一定都很规范， 而且也都适合该公司和职位；要优选， 关键看简历有无亮点！
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小结 之一
所以，你的简历：
第一，要足够规范，吸引工作人员 第二，要定位清晰，吸引人事部门 第三，要有独特亮点，吸引公司高层
能够使你拥有面试机会
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一组统计数字！
据统计
应届生简历合格率
不到 7％
其中，简历有定位且定位精准的
不到12％
其中，简历有素材支撑且素材符合定位的 不到20％
其中，简历有亮点且亮点符合定位的 不到34％
其中，简历无负面信息的
不到41％
其中，简历翻译无大错误的
不到38％
其中，简历格式符合要求的
不到42％
第三讲 求职材料制作
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简历的十大致命伤
1、96%缺乏针对性 2、89%职业路径混乱 3、85%电话沟通一问三不知 4、82%信息表达不到位 5、78%投递职位与经历不匹配 6、70%未表达真实价值 7、36%相片不合适 8、26%信息错乱明显 9、6%多岗多投 10、4.5%隐瞒基本信息
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请回
答我
简历要吸引
工作人员？ 人事部门负责人？
企业高层？ຫໍສະໝຸດ 16答案是吸引他们所有人！
不能吸引工作人员， 就没有机会吸引人事部门负责人， 更没机会吸引高层
但，吸引他们的要素不一样！
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关键 词二
Attractive
1. 工作人员关注规范性：
不规范的简历，会迅速被扔进“人才库”。 一个常识是：简历不能超过1页！ 可大部分人做不到！
2
100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多， 过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出 师不利，失掉面试的机会。

——某知名IT企业HRM
其实简历一页就足够，两页已经太长了。

——远大集团HRM王志宇
我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现 任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。
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1.2.1 明确求职目标
求职目标非常重要，就像一篇文章的
中心思想一样，一定要有针对性。
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简历只有一个功能
请记住 帮助你获得面试机会!!!
默念这句话三遍…… 好好体会这句话的意思…… 你的简历帮你获得了面试机会吗？ 简历绝不仅仅是关于自己经历的简单表述 如果是的话，随便怎么写都可以 但如果是一个帮助你获得机会的工具时，就很有讲究了……

——某外企人力资源主管
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一 课程内容
1. 求职简历的写作 2. 求职简历的包装 3. 求职简历的投递
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1 求职简历的写作
1.1 求职简历的目的 2.1 求职简历的内容 3.1 求职简历的格式
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请回 答我
简历有什么用？
停留五秒钟，想透这个问题…… 这会有助于你理解你的目标 写简历是一个工作，但凡是工作就有目标 怕就是怕做事忘记了目标…… 上帝知道，这种事经常发生… 很多人写简历就忘记了自己的目标……
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关键 词一
简历功能
这句话有三层意思： 第一. 有面试机会才会有录取机会 第二. 没有面试机会，你纵然是杰克.韦尔奇，也只能
“扼腕长叹”、“报国无门” 第三. 一旦进入面试环节，没人会继续记着你的简历，
而会按面试游戏规则继续淘汰人。恰如进大学后 没人管你高考成绩如何 所以，你的简历必须足够有吸引力，