记小功 6 分 发放奖金 600 元
著贡献者
发现员工将报废品，不良品，半成品等丢至
垃圾桶，及时上报给人事行政部并经核实属 实的
嘉奖
1 分 发放奖金 100 元
举报生产原料浪费现象给公司挽回损失的
嘉奖 1 分 发放奖金 100 元
向公司举报员工在公司或宿舍进行赌博、吸
毒等违法行为 见义勇为，使
记小功 6 分 发放奖金 600 元
及晋升职务, 亦无资格参加本年度之年度调薪。
拟订部门 文件名称
人事行政部 文件编号
2021*****
员工奖惩管理制度
生效日期
2021 年*月*日 版次 A/0 页次 4/13
4.2.5 为鼓励员工积极向上, 在公司年度绩效考核、晋升及薪资调整时, 一个年度内员工得到的奖励 与违纪处理的积分可进行相抵。
5.0 作业内容： 5.1 奖惩处理追溯时限 5.1.1 奖励处理追溯时限：自奖励行为发生之日起须在一定时限内作出奖励处理，超过时限未作 奖励的则不能再追溯奖励，具体追溯时限如下：
奖励处理类别 奖励处理追溯时限
嘉奖 1 个月
记小功 2 个月
记大功 3 个月
5.1.2 违纪处理追溯时限：自员工违纪行为发生之日起须在一定时限内作出违纪处理，超过时限未 作处理的则不能再追究：
记小功 6 分 发放奖金 600 元
遇有灾变或意外事故，能奋不顾身，极力抢
救并减少公司损失者
记大功 10 分 发放奖金 2000 元
5.4 员工违纪处理流程及规定 5.4.1 各部门或人事行政部发现员工违纪行为时，提报部门责任人及时填写《员工违纪处理提报 表》，清楚描述违纪事实，必须注明依据处理条款，且须违纪员工本人签名确认收悉，拒不 签名的, 属违纪行为，该违纪行为的严重程度相当于员工拒绝签名确认收悉的《员工违纪
会签 部门
■项目部
■研发部
■工程部 ■制造中心
■生技部
■PMC 部
■品管部
■压炼部
■装配部
核准： 日期:
审核： 日期:
拟订: 日期:
拟订部门 文件名称
人事行政部 文件编号
2021*****
员工奖惩管理制度
生效日期
2021 年*月*日 版次 A/0 页次 2/13
文件履历页
版本 生效日期
制/修订原因
受其它外部单位嘉奖，足为其它员工榜样者 全年满勤（员工服务满 1 年后参与，由人事 行政部负责统计公布），无迟到、早退、病/
事假等(不含调休和年休假)
嘉奖 嘉奖
1 分 发放奖金 100 元 2 分 发放奖金 200 元
对提高公司
经 济 利 益 和 对公司产品工艺技术或流程提出改善提案，
第 2 条 发 展 做 出 显 经采纳执行节省成本达 10%(含)以上的
2.0 范围：适用全体员工
3.0 职责和权限：
3.1 人事行政部 3.1.1 负责《员工奖惩管理制度》修订及解释 3.1.2 负责奖惩行为核实和处理结果之公告 3.1.3 负责受理员工对违纪处理之投诉、申诉
3.2 员工直属主管：负责所属人员之奖惩提报
4.0 定义：
4.1 奖励：指员工工作表现良好，公司给予精神上或经济上的一定激励。 4.1.1 奖励类别、积分及奖金具体说明如下：
公 司 利 益 免 勇于举报盗窃，检举营私舞弊、拿回扣等危
第 3 条 受 重 大 损 失 害公司利益的行为或企图，及时举报避免公 记大功 9 分 发放奖金 1800 元
的
司损失的
对非法泄露公司秘密的行为及时制止，经查
证属实的
记大功 9 分 发放奖金 1800 元
其他检举违规操作或损害公司利益的行为
的，经查证属实的
拟订部门 文件名称
人事行政部 文件编号
2021*****
员工奖惩管理制度
生效日期
2021 年*月*日 版次 A/0 页次 6/13
奖励类别
奖励积分
奖金
嘉奖
1-4 分
100 元/分
记小功
5-8 分
100 元/分
记大功
9 分及以上
200 元/分
4.1.2 获得奖励者, 公司将在绩效考核评估、晋升评估和薪资调整时作为重要参考依据之一。 4.2 违纪：指员工违反公司规章制度之行为。
4.2.1 违纪类别、积分及违纪级别具体说明如下：
违纪类别
5.3 员工奖励条款内容
拟订部门 文件名称
人事行政部 文件编号
2021*****
员工奖惩管理制度
生效日期
2021 年*月*日 版次 A/0 页次 5/13
条款
情形描述
处理方式 奖励 奖励 类别 记分
奖金金额
为客户提供满意服务，受到客户正式表扬的 嘉奖 2 分 发放奖金 200 元
第1条
个人/集体优 异表现者
修订内容
申请 审核 批准
拟订部门 文件名称
人事行政部 文件编号
2021*****
员工奖惩管理制度
生效日期
2021 年*月*日 版次 A/0 页次 3/13
1.0 目的：为严明纪律，奖惩分明。调动员工工作积极性并统一明确界定奖惩处理作业标准流程，确保
违纪处理过程公平、公正、 公开，体现在公司制度面前员工人人平等之原则，特制订本制度。
违纪处理类别 违纪处理追溯时限
警告、记过 2 个月
记大过/辞退 6 个月
5.2 员工奖励流程及规定： 5.2.1 对员工进行奖励时，提报主管在时限内填写《员工奖励申请表》，清楚描述奖励事实，须注明 奖励依据之条款。经部门经理及中心副总签核后，交人事行政部审核意见，再交由总经理批 准。 5.2.2 当月 5 日前提供给人事行政部的《员工奖励申请表》，当月以现金形式发放奖金，当月 6 日(含) 后提供给人事行政部的则在次月进行现金发放。
违纪积分
违纪级别
警告
1-2 分
轻微违纪
记过
3-8 分
一般违纪
记大过/辞退
9 分及以上严重违纪 Nhomakorabea4.2.1 员工违纪视违纪行为进行积分, 一个年度内达到 9 分即为严重违纪, 公司有权予以辞退且不
支付任何经济补偿。 4.2.2 员工发生违纪行为当月不可评选优秀员工。 4.2.3 一个年度内记过者, 本年度绩效考核不可评为最优等级。 4.2.4 一个年度内记大过者, 本年度绩效考核不可评为次优等级, 且一个年度内不可申请薪资上调
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员工奖惩管理制度
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■人事行政部 ■财务部
■销售部
■采购部
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