东风日产随州东盛专营店
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员工手册
行政部 2012年2月
牢记公司理念，尽快熟悉公司的制度和有关规定，对您和公司都是极为 有利的，不断的培训将是我们快速成长的有效保证！
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逍客
骊威
颐达
天籁
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组织机构图
销售经理 行政经理 市场经理
总人数：58人 总经理
财务经理
售后经理
运营中心经理
销 售 主 管
行 政 助 理
保 洁
食 堂
保 安
市 场 助 理
精 品 管 理 专 员 会 计 出 纳 收 银 员 车 间 主 管 备 件 主 管
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三、休假制度
◆节日假：法定节假日按公司规定为准。 ◆婚假：员工结婚经申请可休婚假3天。达到国家晚婚年龄的员工，晚婚假10天 。 ◆丧假：（外）祖父母给予丧假3天、父母、配偶、子女给予丧假5天 。 ◆产假：正式女员工请产假,须提前半个月提出申请，向行政部交国家医院签发的证明 书，按国家规定享有带薪（基本工资）产假90天。 其中包含：产前休假15天，符合 晚育条件（晚育年龄：24周岁以上）的女员工增加产假15天，难产者另增加产假15天， 产假期间，公司照发基本工资 。
考勤管理制度
一、作息时间 夏令时间：08:00至18:00； 冬令时间：08:30至17:30； 周六、日推迟半小时上班，下班时间不变。
二、考勤制度 1 公司实行每周工作6天（实行轮休制）,根据汽车行业销售和售后服务的特殊性，为确保公司业务 能在星期六和星期日正常运作，各部门须实行轮班制和排班制; 2 每日上下班均应按规定亲自打卡，并以打卡签到为准，作为上班计薪依据；凡未按规定打卡又无 相关手续申请者，以缺勤或旷工处理; 3 早退或外出：员工因事早退需要离开公司，且当日不再返回公司者，应打下班卡后离开，并到行 政部报备说明需提前离开公司原因、事由 ; 4 部门员工因外出公办不能按时打上班或下班卡的，应事先填写《部门外出登记表》，经部门负责 人签字确认，月底报送行政部复查并计考勤； 5 部门负责人上班或中途如需外出办公的，须报总经理或行政部外出事由及时间; 6 考勤打卡记录任何层级职员未经同意不得随意涂写 ;
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考勤管理制度
请假规定： 1、 请假手续及审批权限规定： 2、员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写《请假审批单》，经批准生效后，交由行政部留存； 特殊情况生病或急事未能提前请假，必须第一时间报告部门负责人。 3、 请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令其延期请假，员工请假按公司规 定处理，特殊情况，部门负责人与行政部沟通后报批总经理，按总经理指示执行； 4、部门负责人有权批准3天以内事假，3天以上至7天须经总经理批准，7天以上报集团公司审批。主 管级以上职务的员工请假需经总经理批准。请病假者，需于返回工作第1个工作日提交由医院开 具的诊断证明。病假扣除病假期间工资的比率如下（工龄不满二年扣40%，工龄不满四年扣30%, 工龄不满六年扣20%,工龄不满八年扣10%,八年以上不扣）。 5、 事假一天扣发日工资的100%。 6、调休规定 （1）、 因工作需要加班的员工，于加班当月内可申请调休。原则上不接受逾月调休申请。 （2）、 调休申请由员工先报本部门负责人审批，再报行政部备案。 （3）、 未报部门负责人审批及行政部备案私自调休者视为旷工1天，并按奖惩制度予以相应处罚。
前 台 主 管
信 息 员
回 访 专 员
电 销 专 员
客 服 专 员
销 售 顾 问
信 息 员
机 电
钣 金 一 组
油 漆 一 组
洗 车 工 计 划 员
接 待 人 员
一 组
二 组
仓 管 员
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目录
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考勤管理制度
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员工着装规范
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档案管理
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销售部工作职责
售后部工作职责
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●ห้องสมุดไป่ตู้
办公用品管理
员工报账程序
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公文处理规定
培训管理
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市场部工作职责
财务部工作职责 行政部工作职责
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行为规范
车辆使用管理 安全保障管理
招聘制度
解雇制度 投诉与建议管理
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企业文化
团结 和谐
敬业
我们相信：您富有创造性的工作和我们共同的努力，一定会让 公司拥有辉煌灿烂的明天！
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经营范围 轩逸 奇骏
专营店主要经营东风日产 系列车型包括楼兰、天籁、 骊威、骐达、逍客、奇骏、 颐达、轩逸等。
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考勤管理制度
禁止事项：以下情况按旷工一日论处。 1、有迟到或早退行为，却故意填报《部门外出登记表》者； 2、上班期间因私中途外出未请假者 ； 3、由于特殊原因不能按时打考勤者，应事后到行政部签卡备案。行政部对应考勤机指纹打卡记录， 否则视缺勤。原则上员工每月签卡不得超过5次。 4、公司员工除批准请假和安排轮休的人员外，必须按时上下班，发现迟到早退的，将视情节轻重分 别给予如下处罚： 5、迟到或早退，一次扣除20元；迟到或早退超过半小时，视同缺勤半天； 6、月累计迟到、早退达3次者，计旷工1天；旷工1天扣除日工资的300%，月累计旷工3天除名 ； 7、未按规定办理请假手续或虽提出辞职申请但未获得批准而不到岗；不服从工作安排擅自不到岗； 工作时间擅离职守或从事与工作无关的活动（30分钟以上）；假期已满未续假而无故不到岗；假 期无证明或证明无效（伪造或涂改各种假期证明），均按旷工处理 。