某科室绩效奖金二次分配方案
医院收减支拔总奖金5万元
一、根据收入科主任基金提 3% 50000*0.03=1500
余：48500
二、从总奖金中提出 30%$人头分配48500*0.3=14550元
14550/36 人=404 元
科室人员总数36人，人均404元
三、从总奖金中提出30%$岗位系数得分分配：
1、科室人员总数36人
2、各工作岗位系数岗位系数总和 72.4
科主任3.0，副主任2.8，主任医师2.8，副主任医师2.6，主治医师2.4 , 医师2.0，助理医师1.6，护士长2.4，副护士长2.2，护师2.0，护士 1.8，助理护士1.4，主管技师2.4，技师2.0
岗位系数：72分，14550/72=202. （按岗位系数每分200元计算）
科主任1人，岗位系数3.0，实得岗位系数奖：600.
副主任1人岗位系数2.8 实得岗位系数奖： 560.
主任医师1人，岗位系数2.8，实得岗位系数奖： 560.
副主任医师1人，岗位系数2.6，实得岗位系数奖： 520
主治医师3人，岗位系数2.4，人均实得岗位系数奖：480
医师1人岗位系数2.0，实得岗位系数奖： 400
主管技师1人，岗位系数2.4，人均实得岗位系数奖：480
技师2人岗位系数2.0，人均实得岗位系数奖：400
助理医师3人，岗位系数1.6，实得岗位系数奖： 320
护士长1人岗位系数2.4，实得岗位系数奖： 480
副护士长1人岗位系数2.2，实得岗位系数奖： 440
护师5人岗位系数2.0，实得岗位系数奖： 400
护士 12人岗位系数1.8，实得岗位系数奖： 360
助理护士 3人岗位系数1.4，实得岗位系数奖： 280
四、总奖金48500-人均奖14550-岗位系数奖14550 =余额19400元
余额19400元的按医生12人总岗位系数28.4
护理20人总岗位系数36.2
康复、理疗4人总岗位系数7.4
医生实分奖金：7652元人均637.7
护理实分奖金：9754元人均487.7
康复实分奖金：1994元人均498.5
2.5 分, 计算医生工作量总得分： A
工作量得分72.1
B 工作量得分108.26
C 工作量得分56.78
D 工作量得分107.97
E 工作量得分67.32
F 工作量得分47.45
G 工作量得分44.84
H 工作量得分44.84 护士工作量计算总得分：
工作量得分186. 工作量得分176. 工作量得分163. 五、工作量计算方法 1、医师类
每一住院床日0.1分 收住院病人1人次为3分 出院病人1人次为1分 重症监护病人每人每天次 科间心
电图每人次1分 病房常规心电图0.3分
504.72 得出每分奖金12.72元
工作量奖金：917.11 工作量奖金：1377.06 工作量奖金：722.24 工作量奖金：1373.37 工作量奖金：856.31 工作量奖金：602.61 工作量奖金：570.36 工作量奖金：570.36 2035.
得出每分奖金3.91元 工作量奖金：727.26 工作量奖金：688.16 工作量奖金：637.33
0.5分
参加危重病人抢救每1人次3分（大3分，中2分，小1分） 介入手术按 大手术每例10分（术者5分，一助3分，二助2分） 小手术每例6分（术者3分，一助2分，二助1分） 管介入手术术后病人每人次2分 门诊量1人次为0.2分， 科间会诊1人次为1分
各类穿刺操作（含电除颤、室上速转复）每次 1分 手术监护每人次2分 2.心电图类:
药物负荷试验：阿托品试验: 心得安试验：2.5分； 运动平板：2分； 动态心电图：2.5分。

门诊常规心电图0.3分 病房常规心电图0.3分
病房科间心电图1分
3护士类：
⑴参与抢救次数1人次3分
等级护理人次：一级5分，2级3分，3级1分4、康复、理疗
门诊量1人次为0.2分，
体疗1人次为3分
针灸1人次为1分。