科室绩效奖金二次分配
方案
-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
某科室绩效奖金二次分配方案
医院收减支拔总奖金5万元
一、根据收入科主任基金提3%：50000*=1500
余：48500
二、从总奖金中提出30%按人头分配48500*=14550元
14550/36人=404元
科室人员总数36人，人均404元
三.从总奖金中提出30%按岗位系数得分分配：
1、科室人员总数36人
2、各工作岗位系数岗位系数总和
科主任，副主任，主任医师，副主任医师，主治医师，医师，助理医师，护士长，副护士长，护师，护士，助理护士，主管技师，技师
岗位系数：72分，14550/72=202. （按岗位系数每分200元计算）
科主任1人，岗位系数，实得岗位系数奖：600.
副主任1人岗位系数实得岗位系数奖：560.
主任医师1人，岗位系数，实得岗位系数奖：560.
副主任医师1人，岗位系数，实得岗位系数奖：520
主治医师3人，岗位系数，人均实得岗位系数奖：480
医师1人岗位系数，实得岗位系数奖：400
主管技师1人，岗位系数，人均实得岗位系数奖：480
技师2人岗位系数，人均实得岗位系数奖：400
助理医师3人，岗位系数，实得岗位系数奖：320
护士长1人岗位系数，实得岗位系数奖：480
副护士长1人岗位系数，实得岗位系数奖：440
护师5人岗位系数，实得岗位系数奖：400
护士12人岗位系数，实得岗位系数奖：360
助理护士3人岗位系数，实得岗位系数奖：280
四、总奖金48500-人均奖14550-岗位系数奖14550 =余额19400元
余额19400元的按医生12人总岗位系数
护理20人总岗位系数
康复、理疗4人总岗位系数
医生实分奖金：7652元人均
护理实分奖金：9754元人均
康复实分奖金：1994元人均
计算医生工作量总得分：得出每分奖金元
A 工作量得分工作量奖金：
B 工作量得分工作量奖金：
C 工作量得分工作量奖金：
D 工作量得分工作量奖金：
E 工作量得分工作量奖金：
F 工作量得分工作量奖金：
G 工作量得分工作量奖金：
H 工作量得分工作量奖金：
护士工作量计算总得分：2035. 得出每分奖金元
工作量得分186. 工作量奖金：
工作量得分176. 工作量奖金：
工作量得分163. 工作量奖金：
五、工作量计算方法
1、医师类
每一住院床日分
收住院病人1人次为3分
出院病人1人次为1分
重症监护病人每人每天次分
科间心电图每人次1分
病房常规心电图分
参加危重病人抢救每1人次3分（大3分，中2分，小1分）
介入手术按大手术每例10分（术者5分，一助3分，二助2分）小手术每例6分（术者3分，一助2分，二助1分）
管介入手术术后病人每人次2分
门诊量1人次为分，
科间会诊1人次为1分
各类穿刺操作（含电除颤、室上速转复）每次1分。

手术监护每人次2分
2.心电图类：
药物负荷试验：阿托品试验：分，
心得安试验：分；
运动平板： 2分；
动态心电图：分。

门诊常规心电图分
病房常规心电图分
病房科间心电图1分
3护士类：
⑴参与抢救次数1人次3分
等级护理人次：一级5分，2级3分，3级1分4、康复、理疗
门诊量1人次为分，
体疗1人次为3分
针灸1人次为1分。