XXX奖罚管理办法(暂定稿)为明确奖惩的依据、标准、权限及程序,形成良好的奖惩机制,从而更好激发XXX人员的积极性和创造性,更好地规范约束XXX人员的行为,特制定本管理办法。
一、适用范围
本办法适用于XXXXXXXXXXXX。
二、奖惩原则
1. 奖惩有依据的原则:奖惩在依据是XXX的各项规章制度,XXX人员的岗位描述及工作目标等。
2. 奖惩及时落实的原则:为及时的鼓励XXX人员对XXX的贡献和正确行为以及纠正XXX人员的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时落实。
3. 奖惩标准严格的原则:人员的表现达到并超过XXX对XXX人员的基本要求,才能够给予奖励;当XXX人员的表现达不到XXX对XXX人员的基本要求,应给予相应惩戒。
4. 奖惩公开的原则:为了使奖惩公正,公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开。
5. 奖惩公正的原则:防止XXXXXX人员特权的产生,在制度面前XXX 所有XXX人员应人人平等,一视同仁。
三、奖惩项目设置
1. 行政类:
行政奖惩:通报表扬等。
行政处罚:通报批评、上报领导部门、人员遣返等。
2. 经济类:
经济奖惩:奖金、奖品等。
经济处罚:罚款等。
3. 专项奖励类:
专项奖励指对XXX人员在专项事件优异表现所进行的奖励,包括解决施工难题、工程技术创新、抢险救灾、突发事故处理等其它对XX做出重大贡献的表现。
四、惩罚措施 (一)、行为规范类:
六、奖惩流程
1、 XX各部门负责人发起对惩处、奖励的提案;
2、提案经XX领导班子初步审议后进行公示,重大奖惩应在周例会上进行通报;
3、公示无异议的,由综合办下发奖罚通知单;
4、公示有异议的,相关人自行与发起提案的部门负责人发起申诉;情况特殊的,可越级与领导班子发起申诉;
5、收到奖罚通知单的个人,一周内完成相关签字确认手续并交回综合办备案;如对奖罚通知单有异议的,应在一周按第4点流程进行申诉。
6、罚款单签字确认的个人,三天内将罚金交与综合办;无能力缴纳罚金的,三天内与综合办说明情况,协商解决;无故逾期且未做说明的视为恶意拖欠罚款,按本管理办法进行二次处罚。
七、奖罚资金
XX奖罚金由综合办负责管理,综合办负责罚款的收取、奖金的发放、开具收据、罚款收据及奖金领取表归档管理、奖罚资金动态台账管理、奖罚资金季度存入专项银行卡、奖罚资金年度核算、公示等一切事宜。
XXX全体人员对资金流向享有知情权、监督权及检举权。
八、附则
本办法自下发之日起执行,其它未尽事宜由XXXX负责解释。