合同法串讲笔记
第一章合同与合同法
第一节合同的概念和特征
［单选］合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
［多选、简答］合同的法律特征：
1.合同是一种合意；
2.合同是发生法律上效果的双方民事行为；
3.合同是发生民法上效果的民事行为。
第二节合同的分类
［单选、简答］有名合同与无名合同：
1.有名合同，又称典型合同，是指法律上已经确定了一定的名称及规则的合同。
2.无名合同，又称非典型合同，是指法律上尚未确定一定的名称和规则的合同。
3.两者区分的法律意义，主要在于两者适用的法律规则的不同。
［单选、简答］单务合同和双务合同：
1.双务合同是指当事人双方互负对待给付义务的合同；
2.单务合同是指合同当事人仅有一方负担给付义务的合同；
3.分类的法律意义：第一，在是否适用同时履行抗辩权方面不同。单务合同不适用同时履行抗辩权；第二，在风险负担上不同；第三，因一方的过错所致的合同不履行的后果不同。
［单选、简答］有偿合同与无偿合同：
1.有偿合同是指一方通过履行合同规定的义务而给对方某种利益，对方要取得该利益，必须为此支付相应代价的合同。此种合同为商品交换最典型的法律形式。
2.无偿合同是指一方给付对方某种利益，对方取得该利益时并不支付任何报酬的合同。
3.区分的法律意义：一是在于可据此确定某些合同的性质；二是在无偿合同中，单纯出让利益的一方原则上只应承担较低的注意义务；三是在法律适用上的不同，有偿合同应当参照买卖合同的有关规定适用，无偿合同则不适用。
［单选、简答］诺成合同与实践合同：
1.诺成合同是指当事人一方的意思表示一旦经对方同意即产生法律效果的合同。当事人双方意思表示一致合同即告成立。
2.实践合同又称要物合同，是指除当事人双方意思表示一致以外还尚需交付标的物才能成立的合同。
3.在此区分的法律意义，在于合同成立和生效的时间不同。
［单选、简答］要式合同与不要式合同：
1.要式合同是指应当或者必须根据法律规定的方式而成立的合同；
2.不要式合同是指当事人订立的并不需要采取特定形式的合同；
3.区分的法律意义，在于是否应以一定的形式作为合同成立或者生效的条件。
［单选、简答］为自己订立的合同与为第三人利益订立的合同：
1.为自己订立的合同，是指订约当事人订立合同是为自己设定权利，使自己直接取得和享有某种利益。
2.为第三人利益订立的合同，又称第三人利益合同，是指在特殊的情况下，订约当事人并非为自己设定权利，而是为他人的利益订立合同，合同将对第三人发生效力。
3.第三人利益合同的法律特征：一是第三人不是订约当事人，他不必在合同上签字，也不需要通过其代理人参与缔约；二是此种合同只能给第三人设定权利，而不得为其设定义务；三是此种合同的订立，事先无需通知第三人或征得其同意。
第三节合同关系
［多选］合同由主体、内容和客体三个要素构成。主体包括债权人和债务人；内容是指合同债权和合同债务；客体是指债务人应为的特定给付行为。
［论述］合同关系的相对性：
合同关系的相对性是合同关系不同于其他民事法律关系的重要特点。合同的相对性，在大陆法中又称债的相对性，是指合同主要在特定的合同当事人之间发生，只有合同当事人一方能基于合同向与其有合同关系的另一方提出请求或者提出诉讼，而不能向与其无合同关系的第三人提出合同上的请求，也不能擅自为第三人设定合同上的义务。合同相对性规则包含如下三个方面的内容：
1.合同主体的相对性。这是指合同关系只能发生在特定的主体之间，只有合同当事人一方能够向合同的另一方当事人基于合同提出请求或提起诉讼。
2.合同内容的相对性。除法律、合同另有规定之外，只有合同当事人才能享有某个合同所规定的权利，并承担该合同规定的义务，除合同当事人以外的任何第三人都不能主张合同上的权利。
3.合同责任的相对性。合同责任只在特定的当事人之间即合同关系的当事人之间发生。合同关系以外的人不负违约责任。
第四节合同法的概念和特征
［单选］根据我国合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
第二章合同法的基本原则
第一节合同自由原则
［单选］合同自由原则又称合同自愿原则，是指合同当事人依法享有决定缔约、缔约伙伴、合同内容、决定合同的变更和解除等自由，是我国合同法的最基本的原则。
［简答］合同自由原则的内容：
第一，当事人的合意具有法律的效力，当事人的合意优先于法律的任意性规范而适用。
第二，当事人享有订立合同和确定合同内容等方面的自由。包括：缔结合同的自由；选择相对人的自由；决定合同内容的自由；变更和解除合同的自由；选择合同方式的自由；选择补救方式的自由；选择裁判的自由。
第二节诚实信用原则
［单选］诚实信用原则通常被称为债法中的最高指导原则或“帝王规则”。它是指当事人在从事民事活动时，应诚实守信，以善意的方法履行义务，不得滥用权利及规避法律或合同约定的义务。
［论述、案例分析］诚实信用原则在合同法中的体现：
1.在合同订立阶段，依诚实信用原则，当事人负有忠实、诚实守信，不欺诈他人、保密、相互照顾和协助以及遵守允诺等附随义务。
2.在合同订立后至履行前，应严守诺言，认真做好各种履约准备，不滥用不安抗辩权等。
3.在合同履行阶段，除履行法定和约定的义务外，还应履行相互照顾和协助、瑕疵告知、使用方法告知、重要情事告知和忠实等附随义务。在法律和合同规定的义务内容不明确或欠缺规定的情况下，当事人应依据诚实信用原则履行义务。
4.在合同的解除方面，应依照诚实信用原则行使解除权。
5.在合同的终止方面，按照诚实信用原则承担忠实和保密等附随义务。
第三节合法原则
［简答］合法原则具体包括：
1.当事人在订约和履约的过程中必须遵守法律和行政法规；
2.根据《合同法》第38条的规定，在特定的情况下，按国家的指令性计划和订货任务订立和履行合同；
3.当事人必须遵守社会公共道德，不得违背社会公共利益和善良风俗。
第四节鼓励交易原则
［多选、简答］鼓励交易原则在我国合同法中的体现：
1.严格限制了无效合同的范围。
2.严格区分了合同的无效和可撤销。
3.严格区分了无效和效力待定的合同。
4.严格区分了合同的成立和生效。
5.根据《合同法》第36条和第37条，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之
前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。这些规定体现了鼓励交易的精神。
6.严格限制了违约解除合同的条件。
第三章合同的成立
第一节合同成立的概念和要件
［单选］合同成立是指订约各方当事人对合同的主要条款达成合意，即当事人的意思表示达成一致。
［多选、简答］合同成立的要件包括：
1.订约主体存在双方或多方当事人；
2.订约当事人对合同的主要条款达成合意；
3.合同的成立一般应经历要约和承诺阶段。
第二节要约
［单选、案例分析］要约是合同一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人发出的订立合同的意思表示，又称发盘、出盘、发价、出价或报价。
［多选、简答］要约的构成要件主要是：
1.要约必须具有订立合同的意图；
2.要约必须向要约人希望与之缔结合同的受要约人发出；
3.要约的内容必须具体确定；
4.要约必须送达受要约人。
［单选］要约邀请又称引诱要约，是指希望他人向自己发出要约的表示，是具有一定法律意义的事实行为。
［多选、论述、案例分析］要约与要约邀请主要从以下方面做出区别：
1.根据当事人是否愿意在法律上受到约束来做出区分。由于要约是目的在于订立合同的一种意思表示，因此，要约中应包含明确的订约意图。而要约邀请人只是希望对方向自己提出订约的意思表示，所以，在要约邀请中不能有任何直接订立合同的意思表示。
2.按照法律的规定做出区分。我国《合同法》第15条规定，寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。
3.根据订约提议的内容是否包含合同的主要条款来予以确定。
4.根据意思表示是针对特定人还是不特定人发出来做出区分。
5.根据交易的习惯即当事人历来的在交易中的做法来进行区分。
［单选、案例分析］要约的法律效力：
在生效的时间上，我国采用到达主义，即要约到达受要约人时生效。在要约的存续期间上，原则上由要约人决定。未明确期限的，口头要约应即时承诺，书面要约则应以合理时间作为要约存续的期限。在内容上，包括对要约人的拘束力即要约的形式拘束力，和对受要约人的拘束力即要约的实质拘束力。
［单选］要约的撤回，指要约人在要约发出以后，未到达受要约人之前，有权宣告取消要约，从而阻止要约生效的意思表示。撤回要约的通知应当在要约到达受要约之前或者与要约同时到达受要约人。
［单选］要约的撤销，是指要约人在要约到达受要约人并生效以后，将该项要约取消，从而使要约的效力归于消灭的意思表示。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺之前到达受要约人。
［案例分析］如何对要约的撤销作出限制：
根据我国《合同法》第19条规定，如果要约中规定了承诺期限或者以其他形式表明规定要约是不可撤销的，或者尽管没有表明要约不可撤销，但受要约人有理由信赖要约是不可撤销的，并且已经为履行合同作了准备工作，则不可撤销要约。
［多选、简答］所谓要约失效，是指要约丧失了法律拘束力，即不再对要约人和受要约人产生拘束。根据《合同法》第20条，要约失效的原因主要是：拒绝要约的通知到达要约人；要约人依法撤销要约；承诺期限届满，受要约人未作出承诺；受要约人对要约的内容作出实质性变更。
第三节承诺
［多选、简答］承诺的概念和要件：
承诺是指受要约人同意要约的意思表示。其要件是：
1.承诺必须由受要约人向要约人做出；
2.承诺必须在要约的有效期限内到达要约人；
3.承诺的内容必须与要约的内容一致，承诺必须是无条件的承诺，不得限制、扩张或者变更要约的内容，否则，不构成承诺；
4.承诺必须表明受要约人决定与要约人订立合同，应根据诚实信用原则和交易习惯来确认承诺是否有效；
5.承诺的方式必须符合要约的要求。
［单选］承诺通知到达要约人时生效。不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求做出承诺的行为时生效。
超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺生效的以外，为新要约。承诺可以撤回，撤回的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。
第四节合同成立的其他问题
［单选］合同确认书，实质上是对要约做出的最终的、明确的、肯定的承诺。一般适用于当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的情况。
［单选、案例分析］以实际履行的方式订约：我国《合同法》第36条、第37条规定：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。［单选、案例分析］合同成立的时间和地点：
1.合同成立的时间，是由承诺实际生效的时间所决定的。承诺生效的时间我国采用到达主义。需要注意的特殊情形有承诺延迟到达、数据电文形式订立合同和直接对话方式做出承诺。
2.合同成立的地点，为承诺生效的地点。
第五节缔约过失责任
［简答］缔约过失责任的概念和特征：
缔约过失责任是指在合同缔结过程中一方当事人违反了以诚实信用原则为基础的先契约义务，造成了另一方当事人的损害，因此应承担的法律后果。缔约过失的法律特征有：
1.缔约过失责任发生在合同缔结的过程中；
2.一方当事人违反了以诚实信用为基础的义务；
3.造成了对方信赖利益的损失。
［简答］缔约过失责任的类型：
1.假借订立合同，恶意进行磋商；
2.故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
3.泄露或不正当地使用商业秘密；
4.其他违背诚实信用原则的行为。
［单选］缔约过失责任的赔偿范围为信赖利益的损失。
第四章合同的内容和形式
第一节合同的条款
［单选］提示性的合同条款，指为了给当事人起示范作用，从而使合同尽可能完备的，《合同法》在第12条明文规定的条款。主要有：
1.当事人的名称或者姓名和住所；
2.标的；
3.质量和数量；
4.价款或酬金；
5.履行期限、地点和方式；
6.违约责任；
7.解决争议的方法。
［单选］合同的主要条款，是指合同成立所必须具备的条款。如果欠缺了合同的主要条款，合同就难以成立，故也将其称之为合同的必备条款或者成立条款。
［单选］合同的普通条款，是指合同的主要条款以外的其他条款。故其又被称为合同的一般条款。
第二节合同的解释
［单选］合同解释是指对合同及其相关资料的含义所做的分析和说明。正确把握合同解释的主体、客体和效力。［多选］合同解释的原则有文义解释原则，体系解释原则，历史解释原则，符合合同目的原则，参照习惯或惯例的原则等。
［多选］对于合同中的某事项应有规定而未作规定的，即为合同漏洞，其补充的原则是，首先由当事人协议补充；协议不成的，按照合同有关条款或者交易习惯补充；仍不能确定的，依照法律的规定。
［多选］格式条款的解释除适用合同解释的一般原则外，还要优先适用以下原则：以客观合理性标准解释的原则；统一解释原则；限制解释原则；调和解释原则；个别商议条款优先原则。
［单选］免责条款的解释除适用一般的合同解释原则和格式条款的解释原则外，还有其特殊的原则。尤其是要注意不得违反合同目的，并应从严规制。
第三节合同权利和合同义务
［多选］合同权利又称合同债权，是指债权人根据法律或合同的规定向债务人请求给付并予以保有的权利。它具有请求权、给付受领权、相对权、平等性等性质和特点。并具有请求力、执行力、依法自力实现、处分权能和保持力。
［多选］合同义务包括给付义务和附随义务。给付义务分为主给付义务和从给付义务，又可分为原给付义务和次给付义务。
［简答］附随义务与主给付义务的区别：
其一，主给付义务自始确定，并决定合同类型。附随义务不受合同类型的影响，在任何合同中均可产生；其二，主给付义务构成双务合同的对待给付，附随义务原则上不属于对待给付，不能发生同时履行抗辩权；其三，不履行主给付义务，债权人得解除合同。不履行附随义务，债权人原则上不得解除合同，但可就其所受损害，依不完全履行的规定请求损害赔偿。
第四节合同的形式
［单选］合同的形式又称合同的方式，是当事人合意的表现形式，是合同内容的外部表现，是合同内容的载体。［多选］合同的形式分为口头形式、书面形式和推定形式。
［多选］书面合同的表现形式：①表格合同；②车票、保险单等合同凭证；③合同确认书；④格式合同。
［单选］推定形式：当事人未用语言、文字表达其意思表示，仅用行为向对方发出要约，对方接受该要约，做出一定或指定的行为作承诺，合同成立。
第五章合同的效力
第一节合同生效与合同成立
［单选］合同生效是指已经成立的合同在当事人之间产生了一定的法律拘束力，即法律效力。
［论述］合同成立与合同生效的区别：
合同成立和合同生效是两个不同的概念。两者的概念、性质和构成要件均不相同。正确区分二者具有重要的意义，有助于各种合同纠纷的处理：
1.两者的法律后果不同。合同生效以后，合同就得到了国家的确认和保护，故违反合同即须承担违约责任；而如果合同仅仅是成立，并未生效，那就只存在缔约责任问题。
2.国家主动干预的程度不同。对违反合同的生效要件、内容违法的合同而言，即使当事人不主张合同无效，国家亦应主动干预；而对已成立的合同，即使其内容不完全，条款有疏漏，只要当事人自愿，也应当认为该合同业已成立，国家无须主动干涉，完全可以让其享有撤销权的人自己去处理。
3.对能否适用合同解释的方法态度不同。合同的成立主要体现了当事人的意志，因此在合同规定有疏漏或不明确，而且当事人不否认其存在合同关系的时候，应当允许法院依据尊重当事人意愿和鼓励交易的原则，通过合同解释的方法，探求当事人的真实意思，以确定合同的内容。所以可以说，合同解释制度主要就是为了弥补合同成立中的缺陷而设立的一种制度，而法院绝不可能通过解释，将违法的合同变成为合法的合同。
第二节合同的生效要件
［多选、简答］合同的生效要件：
1.行为人具有相应的民事行为能力
当事人具有相应的的民事行为能力，即相应的订立合同的能力。2.意思表示真实
意思表示真实是指行为人将其设立、变更、终止民事权利义务的内在意思表示于外部的行为。
3.不违反法律和社会公共利益
合同不违反法律是指合同不得违反法律的强行性规定。合同不仅应符合法律规定，而且在内容上不得违反社会公共利益。将此作为合同生效要件，可以大大弥补法律规定的不足。
4.具备法律所要求的形式
我国《民法通则》第56条规定：“民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或其他形式。”
［单选、案例分析］根据最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见（试行）》第6条规定：“无民事行为能力人、限制民事行为能力接受奖励、赠与、报酬，他人不得以行为人无民事行为能力、限制民事行为能力为由，主张以上行为无效。”由此可见，限制民事行为能力人和无民事行为能力人在纯获法律上的利益而不承担法律义务的合同中，可以作为合同当事人。
第三节附条件和附期限的合同
［单选］所谓附条件的合同，是指当事人在合同中特别规定一定的条件，以条件的是否成就来决定合同的效力的发生或消灭的合同。
［多选］作为条件的事实必须具备以下要件：
1.必须是将来的事实。条件必须是合同成立时尚未发生的事实，过去的、现存的事实不能作为合同的条件；
2.必须是不确定的事实。条件必须是不确定的，将来必然发生的事实不能作为条件；
3.必须是当事人约定的事实；
4.必须是合法的事实。违法的事实不能作为条件；
5.条件不得与合同的主要内容相矛盾。
［单选］所谓附期限合同，是指当事人在合同中设定一定的期限，并把期限的到来作为合同效力的发生或消灭根据的合同。
［多选］附期限合同中的期限，必须具备以下要件：
1.期限是当事人约定的而不是由法律直接规定的；
2.期限是将来确定要到来的事实，其到来在时间上是明确可知的，这也是区别期限与条件的主要特点；
3.作为期限的将来发生的事实必须是合法的。
第四节效力待定的合同
［多选］效力待定的合同包括：①限制民事行为能力人依法不能独立订立的合同；②表见代理以外的欠缺代理权而代理订立的合同；③无权处分合同。
［单选、案例分析］《合同法》第47条规定：“限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式做出。”在追认或撤销前，该合同为效力待定合同。
［单选、案例分析］《合同法》第48条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式做出。”在追认或撤销前，该合同为效力待定合同。
［单选、案例分析］表见代理以外的欠缺代理权而代理订立的合同：
1.《合同法》第49条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。”此即表见代理。第50条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。”此即表见代表。
2.《合同法》第51条规定：“无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。”
第五节无效合同
［多选］无效合同的概念和特征：无效合同是指合同虽然已经成立，但因其在内容上违反了法律、行政法规的强行性规定和社会公共利益而不产生法律效力的合同。
其主要特征是：
1.违法性；
2.对无效合同应实行国家干预；
3.无效合同具有不得履行性；
4.无效合同自始无效。
［多选、简答］无效合同的种类：
1.一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；
2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同；
3.以合法形式掩盖非法目的的合同；
4.损害社会公共利益的合同；
5.违反法律、行政法规的强行性规定的合同。
第六节可撤销的合同
［多选、简答］可撤销合同的概念和特征：可撤销合同是指当事人在订立合同时，因意思表示不真实，法律允许撤销权人通过行使撤销权而使已经生效的合同归于无效的合同，又称可撤销、可变更的合同。
其特征是：主要是意思表示不真实的合同；必须由撤销权人主动行使撤销权，请求撤销合同；在未被撤销以前仍然是有效的；对于可撤销合同，撤销权人可以选择请求撤销，也可以请求变更合同的内容。
［简答］可撤销合同的种类：
1.因重大误解而订立的合同；
2.因显失公平而订立的合同；
3.一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同；
4.乘人之危订立的合同。
［单选、案例分析］撤销权的行使：《合同法》第55条规定：“有下列情形之一的，撤销权消灭：（1）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；（2）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。”第56条规定，无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。第七节合同被确认无效或被撤销的后果
［单选、案例分析］我国《合同法》第56条规定：“无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律拘束力。”因此，合同被确认无效和被撤销以后，将溯及既往，自合同成立之日而不是从确认合同无效之时起无效。
［单选、案例分析］我国《合同法》第58条中规定：“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿”。
［单选、案例分析］我国《合同法》第58条的规定：“合同无效或者被撤销后……有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。”
第六章合同的履行
第一节合同的履行概述
第二节合同履行的原则
［论述］全面履行原则的概念和内容：
合同的履行是指债务人全面地、适当地完成其合同义务，债权人的合同债权得到完全实现。它是债务人全面地、适当地完成合同债务，使债权人实现其合同债权的给付行为和给付结果的统一。合同的履行，又称债的清偿，是合同关系消灭的原因，并且是正常消灭的原因。合同的履行不仅是合同的法律效力的主要内容，而且是整个合同法的核心。
［论述］协作履行原则的概念和内容：
协作履行原则是指当事人在合同的履行中不仅要适当、全面履行合同的约定，还要基于诚实信用原则，对对方当事人的履行债务行为给予协助，使之能够更好地、更方便地履行合同。该原则是诚实信用基本原则在合同履行阶段的具体体现。协作履行包括以下内容：
1.债务人履行合同债务，债权人应适当受领给付；
2.债务人履行债务，时常要求债权人创造必要的条件，提供方便；
3.因故不能履行或不能完全履行时，应积极采取措施避免或减少损失，否则还要就扩大的损失自负其责；
4.发生合同纠纷时，应各自主动承担责任，不得推诿。
［论述］经济合理履行原则的概念和内容：
经济合理履行原则又称效益履行原则，它要求履行合同时，讲求经济效益，付出最小的成本，取得最佳的合同利益。在履行合同中贯彻经济合理原则，表现在许多方面：
1.债务人选择最经济合理的履行方式；
2.合同履行期的选择体现经济合理原则；
3.当事人变更合同应当体现经济合理原则；
4.对违约进行补救体现经济合理原则。
2020年新劳动合同法之云南 编号 姓名 云南省劳动合同书 （样本） 云南省劳动和社会保障厅印制 签订劳动合同须知 一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。 二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。 四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。 甲方（用人单位）简明情况 名称 地址 所有制性质法定代表人 备注 乙方（劳动者）简明情况 姓名性别出生年月照片 民族文化程度籍贯 居民身份证号码 职称或技术等级技术专长
住址 本人简历（包括主要学历）年月至年月在何处任何职（工种） 一、劳动合同期限 第一条固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年 月日止。 无固定期限：本合同期限自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。 以完成等工作任务为期限：本合同自年月日起，预计至年月日止。工作任务完成经甲 方验收后，则本合同即行终止。 二、工作内容和工作地点 第二条甲方安排乙方的工作岗位（工种）为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双 方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。 三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳 动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国 家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。 第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责， 爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。 第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。 第六条乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经 济赔偿责任。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十 小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以 延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方 身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
合同法理论与实务 一、合同与合同法概述 （一）合同，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议、使用其他法律规定。 合同的法律特征：1、合同是一种民事法律行为2、合同是两个或者两个以上当事人的民事法律行为3、合同是以设立、变更、终止民事权利义务为目的的民事法律行为4、合同是当事人意思表示一致的民事法律行为 合同关系，是当事人通过订立合同所形成的彼此之间的合同权利与义务的关系。它与其他民事法律关系一样，由主体、内容、客体三个要素组成。 合同的分类：1、有名合同与无名合同2、双务合同与单务合同3、有偿合同与无偿合同4、诺成合同与实践合同5、要式合同与不要式合同6、主合同与从合同7、一时性合同与持续性合同8、确定合同与射幸合同 （二）合同法，是调整平等主体之间合同关系法律规范的总称 合同法的实用范围，《合同法》是适用范围是指《合同法》对哪些合同具有约束力。根据《合同法》第2条规定，《合同法》主要适用于平等主体之间的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 合同法的基本原则：1、平等原则2、自愿原则3、公平原则4、诚实信用原则5、遵守法律和维护社会道德原则6、法律保护原则 二、合同的订立 （一）合同订立的主体资格，合同订立时合同当事人在平等基础上，为实现一定目的，就相互间的权利、义务关系进行协商，并达成一致意见的过程。 合同能力，又称缔约能力，是指当事人缔约合同的主体资格，根据《合同法》规定，当事人订立合同，应当具备相应的民事权利和民事行为能力。 合同代理，是指本人不便或者不能亲自实施民事法律行为时，通过他人以本人名义代为实施的一项民事法律制度。 （二）合同订立的内容和形式 合同的内容，内容是基于合同而产生的合同权利和合同义务，具体表现为当事人协商一致所形成的合同条款。合同条款是合同内容的具体体现。 合同条款的种类：1、主要条款和普通条款2、格式条款和非格式条款3、实体条款和程序条款4、有则条款和免责条款 合同的形式：1、口头形式2、书面形式3其他形式 （三）合同定订立的程序：1一般程序，是合同法对双方当事人进行协商，取得一致意见，达成协议过程中具有实质价值因素加以抽象概括出来的一般过程范式。一般需经过要约和承诺两个步骤。2、特殊程序，竞争缔约、强制缔约、建议缔约
劳动合同法实施细则2018全文 一、总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。 当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，
应当依法订立劳动合同。 7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。 在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改
合同法笔记 法律特点： 合同是双方或多方法律行为，非单方； 合同是合法行为，是当事人按法定程序并合法的形式达成协议，因而受到国家承认和爱护，能够取得行为人预期的法律后果。 后果： 对双方当事人约束力； 对当事人以外第三人； 国家强制力对合同的保证； 合同是法律文书，是处于双方纠纷依据。 合同是双方或多方当面按照权益义务一致原则而进行的民事合同，除法律专门规定外，实行............ 原则； 合同是一种法律关系，具有约束力和强制力（合同法是调整平等主体的自然人，法人，其他组织之间合同关系的法律规范总称） 立法的目的：为爱护当事人合法权益，爱护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设制订本法。 平等原则 自愿原则：表现在以下几个方面：考 订立合同自愿； 选择相对人自愿； 决定合同内容自愿； 选择合同方式自愿； 变更或解除合同自愿； 解决争议途径自愿。 公平原则； 诚实守信原则：（第六条）
合法原则：（第七条） 重点：合同的概念 合同的法律特点 合同差不多原则 二、合同的订立 （一）当事人订立合同的资格（主体） 1、权益能力和行为能力 1）权力能力（权益资格）法律给予合同当事人享受权益和承担义务（前提） 2）行为能力：合同当事人以自己行为享受权益和承担义务的能力。 2、公民的权益能力和行为能力 1）公民的权益能力：给予公民依法享受权益和承担义务的能力。 A 公民的定义 B 公民的权益能力的开始和终止：死亡：正常死亡与宣告死亡宣告死 亡：离家出走满四年；事故发生两年；战争终止两年。胎儿有继承权 2）公民的权益能力：a广泛性；b、平等性；c、真实性主刑：管制、拘役、有期、无期、死刑事加刑：剥夺政治权益、没收财产、罚款（金） 2、公民的行为能力： 1）年满十八岁成年人，具有完全行为能力的人； 2）十六岁以上未满十八岁，以自己的劳动收入为要紧生活来源的，具有完全行为能力的人； 3）十岁以上未满十八岁的未成年人，限制行为能力的人； 4）十岁以下未成年人，无行为能力的人； 5）精神病患者，无行为能力的人。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2008江苏省新劳动合同法范本 本资源为doc格式，用word即可打开编辑。 本站提供的为rar压缩包格式； 解压密码： 下载地址：点击本链接下载 甲方（用人单位）：_________ 乙方（劳动者）：_________ 名称：_________ 姓名：_________ 法定代表人（主要负责人）：_________ 身份证号码：_________ 户籍地址：_________ 通讯地址：_________ 通讯地址：_________ 经济类型：_________ 联系电话：_________ 联系电话：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商 1 / 18
一致、诚实信用的原则订立本合同。 一劳动合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限： 1．固定期限：从_________年___月___日起至_________年___月___日止。 2．无固定期限：从_________年___月___日起至法定终止条件出现时止。 3．以完成一定工作任务为期限：从_________起至_________工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为_________。 （二）试用期 双方同意按以下第_________种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： 1．无试用期。 2．试用期从_________年___月___日起至_________年___月___日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 二工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门为_________，
合同法总论,笔记 篇一：XX考研民法总论复习笔记：确定合同与射幸合同的要点 凯程考研集训营，为学生引路，为学员服务！ XX考研民法总论复习笔记：确定合同 与射幸合同的要点 法律硕士初试科目包括：政治理论(100分)、外国语(100分)、专业综合课(含宪法、法学基础理论、中国法制史)/(150分)和专业基础课(含民法学、刑法学)/(150分)。下面凯程考研为大家分享的是XX考研民法总论知识点：确定合同与射幸合同，目前正是基础知识的第一轮复习，希望大家能静下心来好好复习。 1.概念 (1)确定合同。又称实定合同，指给付的内容和范围在合同成立时已经确定的合同。一般合同均为确定合同。 (2)射幸合同。又称机会合同，指给付的内容和范围在合同成立时尚不确定，其确定取决于合同成立后是否发生偶然事件的合同。保险合同、抽奖合同、博彩合同都是射幸合同。 2.分类的意义 ①确定合同一般要求等价有偿，不能显失公平，否则会影响合同的效力，如显失公平的合同为可撤销合同，暴利合
同因违背公序良俗可被认定无效;射幸合同则不要求等价有偿。②射幸合同因双方的给付义务严重不对等，法律从公序良俗出发，对其种类、效力加以限制。如押赌合同在我国被认为是非法的;购买彩票的合同限于特定的种类;抽奖式有奖销售的奖金金额不得超过5000元。 第 1 页共 1 页 篇二：崔建远合同法读书笔记 崔建远《合同法》（第四版）法律出版社读书笔记 一、作者简介 崔建远，男，1956出生，清华大学法学院教授，清华大学法学院学位分委员会主席，法学院民法研究中心主任。兼任中国法学会民法学研究会副会长，北京市检察院咨询监督员，中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员，北京等仲裁委员会仲裁员。人民日报（海外版）法律顾问，中国政法大学硕士生兼职指导教师，国家法官学院兼职教授。 代表性学术成果《合同责任研究》（吉林大学出版社1992 年版）、《准物权研究》（法律出版社 XX年版）、《土地上的权利群研究》（法律出版社 XX年版）、《论争中的渔业权》（北京大学出版社XX年版）、《合同法总论》（上卷）（中国人民大学出版社XX年版）、《物权：生长与成型》（中国人民大学出版社 XX 年版）等专著、《物权法》（中国人民大学出版社XX年版）。与他人合著《合同法》（法律出版社 XX 年
相关法规：中华人民共和国劳动合同法 释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第七章法律责任 法条内容： 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正：给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 释义内容： 【释义】本条是关于用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的法律责任的规定。 劳动合同制度是我国重要的法律制度，劳动合同的订立明确了用人单位与劳动者之间的法律关系。用人单位与劳动者在劳动合同存续期间根据法律的规定或者劳动合同的约定享受权利、履行义务。但完整的劳动合同权利、义务并不仅仅存在于劳动合同的存续期间，还包括先劳动合同义务和后劳动合同义务。先合同义务、后合同义务是合同法上的一个概念。先合同义务，是指当事人为缔约而接触时，基于诚实信用原则而发生的各种说明、告知、注意及保护等义务。合同关系终止后，当事人依诚实信用原则应负有某种作为或不作为义务，以维护给付效果，或协助对方处理合同终了善后事务，称为后合同义务。我国合同法第九十二条规定：“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”这一规定明确确定了合同的后合同义务。虽然劳动合同在性质上与合同法意义上平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同有着显著的区别，是用人单位与劳动者在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的基础上就双方的权利和义务达成的一种协议，但基于诚实信用的原则同样也存在着后劳动合同义务。后劳动合同义务是劳动合同解除、终止后劳动者与用人单位根据法律规定或者原劳动合同的约定负有的作为或不作为义务。本法第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一规定明确了在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当承担为出具解除或者终止劳动合同证明的后劳动合同义务。
2020最新劳动合同法实施条例解读 2020年9月18日，温总理总理签署了第535号国务院令，公布了《劳动合同法实施条例》，劳动合同法实施条例自公布之日起施行。 《劳动合同法》实施以来，由于对《劳动合同法》存在一定的误解，以及《劳动合同法》规定也存在一定的模糊性，导致在实施中出现了一些问题，如无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”的恢复，用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者合法权益，经济补偿金和经济赔偿金能否同时适用，未订立书面劳动合同如何支付二倍工资，满一年未订立书面劳动合同如何签订无固定期限劳动合同，劳动者拒签书面劳动合同怎么办，连续工作十年如何计算等等，这些问题的出现一定程度上阻碍了《劳动合同法》贯彻落实，影响了《劳动合同法》实施效果的发挥。 《劳动合同法》实施9个多月来，社会各界的评价总体是积极的。人们普遍认为，这是一部适应改革开放以来劳动关系发展需要，反映广大劳动者与用人单位要求，体现更好贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会精神的重要法律。这些分歧和问题的存在，造成一些用人单位对《劳动合同法》的执行，有的持观望态度，有的千方百计规避，影响了《劳动合同法》的顺利实施和立法宗旨的实现。 为了消除分歧和模糊认识，国务院法制办、原劳动和社会保障部先后三次征求26个中央有关部门、单位和省市的意见，并且通过中国的政府法制信息网公开向社会各界征求意见，几易其稿形成了《劳动合同法实施条例》。其颁布实施开创了我国一个法律实施条例制定的先河，具有重要的现实意义。 《劳动合同法实施条例》作为《劳动合同法》的配套行政法规，在坚持一致性原则、协调性原则以及可操作性原则的基础上，结合实施中出现的问题，对《劳动合同法》的有关规定进行明晰化，消除对《劳动合同法》的误解，增加《劳动合同法》的可操作性。 《劳动合同法实施条例》从劳动者和用人单位两个角度，集中列举了包括无固定期限劳动合同在内的劳动合同解除的条件，以消除对无固定期限劳动合同就是
合同法串讲笔记 第一章合同与合同法 第一节合同的概念和特征 ［单选］合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 ［多选、简答］合同的法律特征： 1.合同是一种合意； 2.合同是发生法律上效果的双方民事行为； 3.合同是发生民法上效果的民事行为。 第二节合同的分类 ［单选、简答］有名合同与无名合同： 1.有名合同，又称典型合同，是指法律上已经确定了一定的名称及规则的合同。 2.无名合同，又称非典型合同，是指法律上尚未确定一定的名称和规则的合同。 3.两者区分的法律意义，主要在于两者适用的法律规则的不同。 ［单选、简答］单务合同和双务合同： 1.双务合同是指当事人双方互负对待给付义务的合同； 2.单务合同是指合同当事人仅有一方负担给付义务的合同； 3.分类的法律意义：第一，在是否适用同时履行抗辩权方面不同。单务合同不适用同时履行抗辩权；第二，在风险负担上不同；第三，因一方的过错所致的合同不履行的后果不同。 ［单选、简答］有偿合同与无偿合同： 1.有偿合同是指一方通过履行合同规定的义务而给对方某种利益，对方要取得该利益，必须为此支付相应代价的合同。此种合同为商品交换最典型的法律形式。 2.无偿合同是指一方给付对方某种利益，对方取得该利益时并不支付任何报酬的合同。 3.区分的法律意义：一是在于可据此确定某些合同的性质；二是在无偿合同中，单纯出让利益的一方原则上只应承担较低的注意义务；三是在法律适用上的不同，有偿合同应当参照买卖合同的有关规定适用，无偿合同则不适用。 ［单选、简答］诺成合同与实践合同： 1.诺成合同是指当事人一方的意思表示一旦经对方同意即产生法律效果的合同。当事人双方意思表示一致合同即告成立。 2.实践合同又称要物合同，是指除当事人双方意思表示一致以外还尚需交付标的物才能成立的合同。 3.在此区分的法律意义，在于合同成立和生效的时间不同。 ［单选、简答］要式合同与不要式合同： 1.要式合同是指应当或者必须根据法律规定的方式而成立的合同； 2.不要式合同是指当事人订立的并不需要采取特定形式的合同； 3.区分的法律意义，在于是否应以一定的形式作为合同成立或者生效的条件。 ［单选、简答］为自己订立的合同与为第三人利益订立的合同： 1.为自己订立的合同，是指订约当事人订立合同是为自己设定权利，使自己直接取得和享有某种利益。 2.为第三人利益订立的合同，又称第三人利益合同，是指在特殊的情况下，订约当事人并非为自己设定权利，而是为他人的利益订立合同，合同将对第三人发生效力。 3.第三人利益合同的法律特征：一是第三人不是订约当事人，他不必在合同上签字，也不需要通过其代理人参与缔约；二是此种合同只能给第三人设定权利，而不得为其设定义务；三是此种合同的订立，事先无需通知第三人或征得其同意。 第三节合同关系 ［多选］合同由主体、内容和客体三个要素构成。主体包括债权人和债务人；内容是指合同债权和合同债务；客体是指债务人应为的特定给付行为。
《劳动合同法》第39条“被依法追究刑事责任”应如何理解？ 《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”这其中，第（六）项“被依法追究刑事责任”应如何理解？实务中有各种意见。此处依据相关法律政策规定作出相应厘清。 最先对此问题进行说明的是劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（1994）。该《意见》第29条规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。”“‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。”“劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。”该《意见》采取最为广义的理解，将人民检察院免于起诉、被人民法院判处刑罚以及因情节轻微等被人民法院免于刑事处分三种情况均纳入追究刑事责任范畴，但同时又补充规定被判处拘役以及3年以下有期徒刑缓刑的，可以解除。这里有一个疑问，既然以上三种情况均属于依法被追究刑事责任，为什么第3款要补充规定拘役和3年以下有期徒刑缓
刑用人单位可以解除劳动合同？其实这个第3款没有必要规定。不过，仍大抵上理解为，进一步明确拘役和3年以下有期徒刑缓刑也可以解除。 此后劳动和社会保障部办公厅《关于职工被人民检察院作出不起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》（2003）对“人民检察院作出不起诉决定是否可以解除劳动合同”问题又给出了具体答复：人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第142条第2款规定作出不起诉决定的，不属于《劳动法》第25条第4项规定（博主注：对应《劳动合同法》第39条第6项）的被依法追究刑事责任的情形。《复函》直接排除了对人民检察院作出不起诉决定不能解除劳动合同进行了明确。应该说，这是对1994年《通知》的修正。 接下来的问题是，因情节轻微等被人民法院免于刑事处分此种情形能否解除呢？2003年的《复函》没有明确，按照1994年《通知》的规定，仍应属于可以解除的情形。 简单归纳一下，“被人民法院判处刑罚“以及“被人民法院依据刑法第32条（因情节轻微等）免予刑事处分的”两种情况下，用人单位可解除劳动合同；“人民检察院根据《刑事诉讼法》第142条第2款（犯罪情节轻微等）规定作出不起诉决定的”，用人单位不可以解除劳动合同。 最后说明一下，基于人权观念的时代发展、体现教育优先以及保护劳动者权益的立场，对“被人民法院依据刑法第32条于免于刑事处分的”，其社会危害性较小，建议也应排除在解除劳动合同的情形之外。但此仅作为立法建议之参考。相关法律政策
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同法条例 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
劳动合同法条例 篇一：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 【发布单位】国务院 【发布文号】国务院令第535号 【发布日期】20XX-09-18 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的解除和终止 第四章劳务派遣特别规定 第五章法津责任 第六章附则 第一章总则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每 月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订
《劳动合同法实施条例逐条完全解读》 第一章总则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 【李迎春律师解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。 第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 【李迎春律师解读】：为了促进和构建和谐劳动关系，消除社会各界对劳动合同法的“误读”与“消极评价”，政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 【李迎春律师解读】：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白，各地各法院也对此处理不一，本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
【李迎春律师解读】：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（1）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；（2）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；（3）中国人民保险公司设在各地的分支机构。依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作为劳动合同中的甲方（用人单位）。未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同，即劳动合同中的用人单位只能是设立该分支机构的单位，不能将分支机构直接列为用人单位。 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【李迎春律师解读】：《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样导致了实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象，本条的规定，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据，否则会
第二节合同法学习笔记 其中有些是我在普法过程中讲解合同法时形成的讲义的部分内容，素材主要参考了江平老师的《合同法精解》、中国民商法律网网站《法学教室》栏目上刊出的郑小敏老师的《合同法总则》、周友军老师的《合同法释义》以及其他老师的材料。在此表示感谢，也请大家仅用于个人学习目的。 因为个人水平以及对法律理解力的不同，错误之处无法避免，请大家随时批评指正。 基本要求 了解合同的概念以及合同法的基本原则；熟悉合同法中关于合同订立、变更、终止的基本规定；掌握合同的履行、以及违约责任的规定；掌据技术合同和委托合同的基本规定。 本节内容主要涉及《中华人民共和国合同法》及其相关司法解释的规定。 一、合同法的适用范围和基本原则 1．合同法的适用范围 合同的含义合同法的适用范围 2，合同法的基本原则 平等原则自愿原则公平原则诚实信用原则遵守公益原则效力原则 第一章合同法的适用范围和基本原则 这两个问题基本上涵盖了合同法总则的内容，对这两个问题理解透了，就会把握住整部合同法的立法目的与立法原则，对大家掌握合同法的规定很有帮助。 第一节合同法的适用范围 1、合同的含义： 《合同法》第2条第1款规定，“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。” 根据这一定义，我们认为合同应具备如下法律特征： 1、合同是一种民事法律行为。 2、合同以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的。 3、合同是当事人协商一致的产物。 2、合同法的适用范围： 合同法第2条第2款规定：“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。”这就和第1款一起规定了合同法的适用范围。我们在平常的生活中，能见到各种各样的合同书、协议书，比如商品房买卖合同，以及牵涉到婚姻家庭、抚养等问题的离婚协议书、收养协议书，还有我们和单位签订的劳动合同书等等，这些都是属于广义的合同范畴，而我国《合同法》中规定的合同则是狭义上的合同，主要是指平等的民事主体之间的债权债务合同。而上面所说的离婚协议书，还有有关监护权的协议，是和婚姻家庭等有关的，由《婚姻法》来调整；收养协议书，由《收养法》来调整；劳动合同书，由《劳动法》来调整；上面的这几类，《合同法》中的有关规定一般情况下都不适用。因此，我们下面所讲到的“合同”指的就是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系，主要是指债权债务关系的协议。而民事合同中存在的一些具有人身属性的合同，如婚姻、收养、监护等关系的合同，则不能适用自由、自愿的原则，而是具有不同的特性，因而不在合同法的调整范围之中，由上面所说的各部门法来调整。 第二节合同法的基本原则 合同法的立法原则，是合同当事人在合同活动中应当遵守的基本准则，也是人民法院、仲裁机构在审理、仲裁合同纠纷时应当遵循的原则。合同法关于合同的订立、效力、履行、违约责任等以及各个分则的内容，都是根据这些基本原则规定的。理解了这些基本原则，也就把握住了合同法的立法精神，有
违反劳动合同的法律责任 违反劳动合同的法律责任，从权利义务的主体出发，可以划分为劳动者的法律责任和用人单位的法律责任；从调整的法律部门出发，也可以将违反劳动合同的法律责任划分为民事责任、行政责任和刑事责任。鉴于劳资关系的不对等性，为了保护劳动者该弱势一方，平衡两者的地位，法律、行政法规的强制性规定对于劳动合同的干预较多、且将更多义务性规定置于用人单位一方。下面将依据相关规定对违反劳动合同的具体法律责任进行分析。 一、劳动者的法律责任 1、民事责任 （1）违约金 依据《劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十四条、二十五条相关规定，劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形有且仅有两类： 第一类：劳动合同中约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了劳动者的服务期和违反服务器约定所应支付的违约金。那么，当劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金，但是违约金的数额有严格限制，即不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二类：劳动合同中约定，劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。需要的注意的是：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，一般普通员工有可能不具备竞业限制的资格。 （2）损害赔偿 依据《劳动合同法》第九十条、第八十六条规定，若因劳动者违反劳动合同约定、或者劳动合同依法被确认无效而劳动者对此存在过错，给用人单位造成损失的，则除了违约金之外，劳动者还应承担该部分损失的赔偿责任，但是违约金和损害赔偿金之和应与用人单位的实际损失相当。
劳动合同法实施条例全称《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，发布单位：国务院发布文号国务院令第535号，发布日期2008-09-18。 新劳动法实施细则全文如下： 目录 一、总则 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的履行和变更 四、劳动合同解除和终止 五、集体合同 六、劳务派遣 一、总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。 7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。 16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。 17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在30日内书面回复意见。 18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。 二、劳动合同的订立 19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。 20、《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。 “担保”即指物的担保，也指人的担保。
新劳动合同法解析、解读、解释 本文拟从用人单位角度对《劳动合同法》深入解读，以期用人单位能够利用新《劳动合同法》的契机，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的员工关系。 解读一：规章制度制定程序愈加严格 关联条款： “第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 解读： 本条主要规定用人单位制定规章制度的程序。与现行规定相比，该条款主要对规章制度制定的民主程序进行了调整
和修改。 按现行法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的主要要件大致包括三个方面，即制度条款内容合法合理、民主程序和公示程序。何谓民主程序？根据现行《中华人民共和国公司法》第18条的规定，所谓民主程序是指公司制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。可见，现行规定当中的民主程序主要是“听取意见”。新规定的主要变化在于，将“听取意见”改成了“讨论……平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利，强化了用人单位制定规章制度的法律程序。 对于那些尚未成立工会或者职工代表大会的用人单位而言，如果员工人数较多或者员工工作地点较为分散，按新法规定进行制定规章制度的民主程序，恐怕效率会较为低下。因此，该条款出台的另一个“意外结果”可能会推动工会、职代会在用人单位中的建设。 解读二：用人单位不签劳动合同将面临强大罚则 关联条款： “第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
司法考试合同法总则听课笔记（一） 一、合同的分类 （一）有名合同与无名合同 1.有名合同，即法律民已命名的合同。 2.无名合同，即法律上尚未确定一定名称的合同。 （1）借用合同： 指以非消费耗物的使用权为标的合同。 借用与租赁的区别：租赁有租金、有对价；而借用无对价。借用无对价决定了借用合同是单务的、无偿的、实践性的合同。 （2）消费借贷合同： 借贷与借用的区别：借用不转移所有权，借贷要转移所有权。 消费借贷：以可消耗物的占有使用为目的的合同。 例：甲乙为邻居，甲借乙10斤米，该借米合同即消费借贷合同。 消费借贷与借用的区别：借用是无偿的；消费借贷可能是有们的，可能是无偿的。一般认为，消费借贷合同是诺成合同。 区分有名、无名的意义：无名合同的适用规则，这规定在《合同法》第124条，有两个规则：第一，无保合同当然适用合同法总则；第二，比照分则中最相类似的规定适用。 例：借用合同比照，租赁合同的规则适用。 （二）单务合同与双务合同 1.如果双方都负有义务，为双务；如果仅有一方负有义务，为单务。 2.常见的单务合同有：保证合同、借用合同、赠与合同、民间借贷。 3.区分单务、双务的意义：履行抗辩权只能发生以双务合同中。 （三）有偿合同与无偿合同 1.划分标准：是否支付对价。 2.无偿合同包括：保证合同、借用、赠与 3.可为有偿也可为无偿的合同：民间借贷、保管合同、委托合同。对于这类合同，如果当事人没有特另约定的话，法律推定为无偿。 4.区分有偿、无偿的意义。 有偿与无偿的当事人承担的责任不同：对于有偿合同，其违约责任原则上采无过错原则；对于无偿合同，无偿的一方实行过错原则，并且无偿的一方只有故意或重大过失而导致对方损失的情况下，才承担责任。 例证：合同法第189条、第374条、第406条。 （四）诺成合同与实践合同 1.诺成合同：指经过要约、承诺阶段，双方意思表示一致就可成立的合同，又称不要物合同。 2.实践合同：指除双方当事人意思表示一致以外，还需要有标的物的交付才能成立的合同，又称要物合同。 3.公认的实践合同有：动产质押、定金、借用、保管、民间借贷。 注意：根据《民法通则若干问题的意见》第128条规定，“公民之间赠与关系的成立，以赠与物的交付为准。”据此，赠与合同是实践合同。但是，按照合同法185条规定，赠与合同显然是诺成合同，应以合同法为准。 （五）要式合同与不要式合同 1.要式合同：指法律明确规定必须采用特定形式的合同。
2019最新劳动合同法实施条例解读 2019年9月18日，温总理总理签署了第535号国务院令，公布了《劳动合同法实施条例》，劳动合同法实施条例自公布之日起施行。 《劳动合同法》实施以来，由于对《劳动合同法》存在一定的误解，以及《劳动合同法》规定也存在一定的模糊性，导致在实施中出现了一些问题，如无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”的恢复，用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者合法权益，经济补偿金和经济赔偿金能否同时适用，未订立书面劳动合同如何支付二倍工资，满一年未订立书面劳动合同如何签订无固定期限劳动合同，劳动者拒签书面劳动合同怎么办，连续工作十年如何计算等等，这些问题的出现一定程度上阻碍了《劳动合同法》贯彻落实，影响了 《劳动合同法》实施效果的发挥。 《劳动合同法》实施9个多月来，社会各界的评价总体是积极的。人们普遍认为，这是一部适应改革开放以来劳动关系发展需要，反映广大劳动者与用人单位要求，体现更好贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会精神的重要法律。这些分歧和问题的存在，造成一些用人单位对《劳动合同法》的执行，有的持观望态度，有的千方百计规避，影响了《劳动合同法》的顺利实施和立法宗旨的实现。 为了消除分歧和模糊认识，国务院法制办、原劳动和社会保障部先后三次征求26个中央有关部门、单位和省市的意见，并且通过中国的政府法制信息网公开向社会各界征求意见，几易其稿形成了《劳动合同法实
施条例》。其颁布实施开创了我国一个法律实施条例制定的先河，具有重要的现实意义。 《劳动合同法实施条例》作为《劳动合同法》的配套行政法规，在坚持一致性原则、协调性原则以及可操作性原则的基础上，结合实施中出现的问题，对《劳动合同法》的有关规定进行明晰化，消除对《劳动合同法》的误解，增加《劳动合同法》的可操作性。 《劳动合同法实施条例》从劳动者和用人单位两个角度，集中列举了包括无固定期限劳动合同在内的劳动合同解除的条件，以消除对无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”、“终身制”的误解。《劳动合同法实施条例》第18条对分散在《劳动合同法》有关条款中的劳动者可以解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的情形归纳起来进行了集中列举；第19条对分散在《劳动合同法》有关条款中的用人单位可以解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的情形归纳起来进行了集中列举。《劳动合同法实施条例》集中列举可以解除劳动合同的情形，就是为了消除对无固定期限劳动合同的误解，标明无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”、“终身制”，《劳动合同法》已经规定了多种可以解除无固定期限劳动合同的情形。鼓励用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，发挥无固定期限劳动合同的积极作用。 首先，这个实施条例的颁行，开创了我国法律实施条例制定的新模式，拓展了开门立法、民主立法的内涵。应该说，至V现在为止，我国还没有一项法律的实施条例像《劳动合同法实施条例》这样动用如此多的社会力量，经历这么多的立法程序，受到如此大的社会关注。它的制定