10
主动性
积极主动工作，能经常主动做些开创性的工作，所有成绩的取得完全靠个人的不懈努力；勇于解决工作中的困难，且不等不靠
10
互动性
能与上级进行有效沟通，经常听取同事意见并发挥其主观能动性，并以积极的态度投入到日常工作
10
责任性
对工作尽职尽责，主动承担岗位责任，关心集团经营发展，有强烈的危机意识，能够经常提出有关所在部门发展的合理化建议
管理干部、员工试用期考核表
（同事及下属用表）
被考核人：职务：部门：入职时间：
考核类别评价标准和内容10分制每项评分：9≤优秀≤10;8≤良好<9;6≤一般<8;0≤不合格<6;25分制每项评分:23≤优秀≤25;20≤良好<23;15≤一般<20;0≤不合格<15）
分值
本项得份
补充说明
纪律性
严格遵守集团各项规章制度，服从上级指挥，能够严以律己，自我约束
10
协作性
对分工协作性质的工作态度积极、端正，能有效配合相关人员完成任务
10
忠诚度
坚决抵制、揭发对公司发展不利的行为，廉洁奉公，不弄虚作假，不计较个人得失，坚持原则，能以自身的努力为公司创造更多的价值
25
职业
素养
敬业精神良好，职业趋向明确，团结、诚信、务实、高效、友善、乐助、自信
25
分值合计
100
综合评价：
试用期员工工作行为记录表
姓名：职务：部门：入职时间：
序号
日期
工作行为事件
所反映出员工的技能、素质、优劣势
改进意见
综合评价：
试用指导人签名：
备注：本表侧重于记录反映员工能力的工作事件、试用指导人每月所记录事件不得低于3件，为避免出现考核中的近期影响效应及主观片面现象，请试用指导人必须每月填写完整，以便为相关考核部门进行考核面谈时，提供客观依据。