员工辞职管理制度
为保证员工相对稳定、维护正常人才流动秩序，建立规范、完整的离职管理手续，维护工厂和员工的合法权益，特制定本制度。

员工辞职审批流程：提出书面申请→直接主管审批→总经理核准→人事部办理离职手续。

员工辞职、离职、辞退、开除的规定：
1、辞职
1.1辞职指个人因某些特殊原因，不能在工厂从事该项工作或担任某一职务者，
与公司解除劳动合同或劳动关系的行为。

1.2员工经过正式录用后原则上在合同期内不得辞职，如遇特殊原因，须提前30
天以书面形式通知本部门主管，在直接上级同意批准后并办好相关工作交接后方可办理离职手续。

特殊情况（病危、丧亲等）经批准后可予三天内办理离职手续。

1.3员工未经批准，擅自连续旷工三天（含三天）以上者或一年以内累计旷工达十天
者按自动离职处理。

1.4员工辞职未提前申请或未经办好交接手续而影响公司正常工作者按旷工论处，旷工
时间达自离规定时间的按自动离职处理。

2、自离
2.1自离指未经公司批准或请假未批准，连续旷工三天（含三天）以上者或一年以内累
计旷工达十天以上者.
2.2自离视为自动放弃员工工资及现在工作行为处理。

2.3自离作为违约处理，不享任何酬奖。

3、辞退
3.1辞退指员工严重违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作。

3.2出现以下情况属于公司辞退人员者，公司给予结算工资。

3.2.1合同期内，不能胜任本职工作，经培训和调岗后仍不能胜任者
3.2.2合同期满，按公司规定，任何一方提出解除劳动合同者
3.2.3员工患病或非因工重伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
也不能从事另行安排工作的；
3.2.4公司进行调整期间，生产经营发生严重困难或生产淡季确需裁员者。

4、开除
4.1员工严重违反公司规章制度，予以开除，所有薪酬不予结算，情节严重者，赔偿公
司损失，并移交执法机关依法处理。

4.2工作一贯不负责任，违犯公司规章、纪律造成产品报废、设备损坏、生产停工、人
员伤残重大事故的责任人。

员工申请辞职，需自书面提出申请辞职之日起，仍在原工作岗位继续工作一个月，待工作交接清楚，接受人能独立操作后方可离岗。

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本制度从公布之日起实施。