神东煤炭集团公司专业技术人才职业发展管理办法（试行）上传时间：2011-9-7 作者：阅览次数：55第一章总则第一条为加快推进神东煤炭集团公司（以下简称公司）人才发展战略，培养和造就一支适应公司发展要求的专业技术人才队伍，拓展专业技术人才职业发展通道，逐步完善员工职业发展体系，根据《神华集团公司专业技术人才职业发展管理办法（试行）》及相关人力资源管理规定等，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司所属各单位、各部门（以下统称为各单位）。

第三条专业技术人才职业发展管理坚持以下原则：（一）注重专业技术能力和工作实绩的原则。

（二）发挥重点激励的原则。

（三）向工程技术领域和生产一线倾斜的原则。

（四）由点到面，由工程技术领域逐步向其他专业技术领域扩展的原则。

（五）严格遴选、择优聘任的原则。

第二章组织机构第四条为加强对公司员工职业发展的组织领导，成立神东煤炭集团公司员工职业发展管理委员会。

主任：董事长副主任：党委书记、总经理委员：公司领导班子成员副职、公司三总师、各单位（部门）第一负责人。

职责：员工职业发展管理工作在公司员工职业发展管理委员会领导下进行。

公司人力资源部是员工职业发展管理工作的主管部门，负责拟定有关管理制度、办法，具体组织相关工作。

各单位要成立相应的员工职业发展领导小组，负责本单位员工职业发展体系相关职级的申报、评审、考核、聘任等工作。

第三章职级设置及管理权限第五条公司专业技术职务设置如下：（一）公司首席专家。

职级相当于公司总师级，由神华集团公司管理。

（二）公司高级专家。

职级相当于公司副总师级（总助级），由公司管理，向集团公司履行任前备案。

（三）公司专家。

职级相当于公司中层正职级，由公司管理，向集团公司履行任后备案。

（四）一级师。

职级相当于公司中层副职级，由公司管理。

（五）二级师。

职级相当于公司单位（部门）助理职级，由公司管理。

（六）三级师。

职级相当于公司管理岗位序列正七岗岗级，由所在单位管理。

（七）四级师。

职级相当于公司正科级，由所在单位管理。

（八）五级师。

职级相当于公司副科级，由所在单位管理。

专业技术职务称谓统一规范为：神东煤炭集团公司××（专业）首席专家神东煤炭集团公司××（专业）高级专家神东煤炭集团公司××（专业）专家××××单位××（专业）一级师××××单位××（专业）二级师××××单位××（专业）三级师××××单位××（专业）四级师××××单位××（专业）五级师各级师也可做进一步明确，如一级工程师、一级会计师、一级经济师、一级政工师等。

第六条管理岗位人员（含技术管理岗位人员）聘任专业技术职务后，原有的管理职务不再兼任。

专业技术人员聘任管理职务后，原有的专业技术职务也不再兼任。

公司专家及以上技术职务可由公司集中安排使用，也可根据业务和工作需要相应业务单位（部门）管理；公司一级师及以下技术职务由各单位（部门）管理和安排使用。

第七条公司专业技术职务聘任范围及职数为：（一）公司首席专家在公司高级专家或公司副总师级（总助）及以上人员中聘任，专业为集团公司确定的核心专业。

（二）公司高级专家在公司专家或公司中层正职级及以上人员中聘任，专业为集团公司确定的核心专业和重点专业。

（三）公司专家在公司一级师、公司中层副职级及以上人员中聘任，专业为集团公司确定的核心专业和重点专业。

（四）公司一级师在公司二级师或公司处级单位助理级及以上人员中聘任。

聘任范围不受专业限制按具有高级专业技术任职资格人数的15%设置。

（五）公司二级师在公司三级师或具有高级技术职称任职资格的人员中聘任。

聘任范围不受专业限制按具有高级专业技术任职资格人数的20%设置。

（六）公司三级师及以下技术职务在符合申报条件人员中聘任。

在所有专业均可聘，其中：三级师按具有高级专业技术任职资格人数的60%设置；四级师按照不超过具有专业技术任职资格人数的40%设置；五级师不限制职数，但必须从事专业技术工作。

第四章任职条件第八条专业技术职务任职人员应热爱神华事业，爱岗敬业，勤于钻研，勇于创新，品行端正，遵纪守法，具有良好的职业道德、科学品德和团队协作精神。

第九条公司首席专家应当具备下列基本条件：（一）专业知识扎实，业务能力突出，在解决专业技术实际难题中能够提出权威意见，在本公司范围内具有较高的学术、技术影响力。

（二）从事本专业相关技术工作满15年。

（三）具有教授级高级工程师（含研究员、教授）任职资格，或取得高级工程师（含副研究员、副教授）任职资格满10年。

（四）主持过本公司重大工程建设、科研攻关、生产运营等方面的项目，解决过本公司生产运营过程中的重大关健性技术难题，取得重大创新成果或产生明显的经济效益和社会效益。

（五）近五年在国家二类及以上学术刊物发表三篇（含）以上与本人现从事专业领域一致的论文，或出版过本专业的学术专著（第一作者）。

（六）近五年符合下列条件之一：1、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖项目的主要完成人（等级内额定人员）。

2、省部级科技进步二等奖及以上项目或两项（含）以上三等奖项目的主要完成人（等级内额定人员）。

3、集团公司科技进步一等奖项目或两项（含）以上二等奖项目的主要完成人（等级内额定人员）。

4、获得两项（含）以上相关专业发明专利，已在生产实践中通过开发应用，取得明显的经济效益和社会效益，是主要的专利发明人（一般应是前三名）。

第十条公司高级专家应当具备下列基本条件：（一）专业知识扎实，业务能力强，能够解决实际工作中的技术难题，在本公司范围内具有较强的学术影响力。

（二）从事本专业相关技术工作满12年。

（三）具有教授级高级工程师（含研究员、教授）任职资格，或取得高级工程师（含副研究员、副教授）任职资格满6年。

（四）主持过本公司较大工程建设、科研攻关、生产运营等方面的项目，解决过本公司生产运营过程中的较大技术难题，取得较大创新成果或产生明显的经济效益和社会效益。

（五）近五年在国家二类及以上学术刊物发表二篇（含）以上与本人现从事专业领域一致的论文（第一作者）。

（六）近五年符合下列条件之一：1、省部级科技进步三等奖及以上项目的主要完成者（等级内额定人员）。

2、集团公司科技进步二等奖或两项（含）以上三等奖项目的主要完成者（等级内额定人员）。

3、获得一项（含）以上相关专业发明专利，已在生产实践中通过开发应用，取得明显的经济效益和社会效益，是主要的专利发明人（一般应是前三名）。

4、享受“国务院政府特殊津贴”的人员。

第十一条公司专家应当具备下列基本条件：（一）业务基础好，具有一定的专业技术水平，解决实际技术问题的能力在本公司得到认可。

（二）从事本专业相关技术工作满10年。

（三）取得高级工程师（含副研究员、副教授）任职资格满3年。

（四）近五年在国家二类及以上学术刊物发表一篇（含）以上与本人现从事专业领域一致的论文（第一作者）。

（五）近五年符合下列条件之一：1、集团公司科技进步三等奖及以上项目的主要完成者（等级内额定人员）。

2、在长期从事科研和技术应用工作中成绩显著，获得省部级及以上劳动模范、全国“五一劳动奖章”等荣誉称号。

3、作为主要技术人员参加过集团公司级或子（分）公司级重大科研项目且通过科技成果鉴定，证明技术处于国内领先水平，有较高的经济和社会效益。

4、作为主要技术人员参加过子（分）公司级及以上重点工程项目、重大技术改造项目的建设，在项目研究、设计、施工等方面有重要技术创新，取得明显经济效益和社会效益。

5、长期在生产一线从事专业技术工作，在推广转化科研成果，吸收、消化、应用国内外高新技术方面有新突破，解决过关键性或复杂的技术问题，取得明显经济效益和社会效益。

第十二条公司一级师应当具备下列基本条件：（一）从事本专业相关技术工作满8年，取得高级专业技术职务任职资格满3年。

（二）工程系列人员须在近五年内获省部级（含神华集团和中国神华能源股份公司）科技三等奖及以上项目奖励或公司科技一等奖奖励（列前3名人员）；非工程系列人员须在公司本专业领域具有拔尖水平，且在近五年内获得上述项目奖励或集团(股份)公司级及以上先进奖励。

（三）工程系列人员参加集团公司级或公司级重大科研项目且通过科技成果鉴定，证明技术处于国内领先水平，有较高的经济和社会效益;非工程系列人员须在集团公司或公司本专业领域具有领先水平，工作成果经公司认可并推广使用。

且均应能解决生产技术和经营管理等方面的实际问题，在推广和应用的效果上使安全、管理、效益等方面得到提升。

（四）近五年在国家二类及以上学术刊物发表一篇（含）以上与本人现从事专业领域一致的论文（第一作者）。

（五）对不完全具备以上条件，但同时具备下列条件的可破格申报：1、具备上述第一项条件。

2、业绩特别突出，由所在单位（部门）民主推荐并形成推荐材料，报公司研究审定。

破格申报人员不得超过同职级正常申报人数的5%。

第十三条公司二级师应当具备下列基本条件：（一）从事本专业相关技术工作满6年，具有高级专业技术任职资格。

（二）工程系列人员须在近五年内获公司科技二等奖及以上奖励（列前三名人员），或近五年内获公司“十大科技精英”荣誉称号；非工程系列人员须在公司本专业领域具有领先水平，工作成果经公司认可并推广使用，并在近五年内获得上述项目奖励或公司级及以上先进奖励。

且均应能解决生产技术和经营管理等方面的实际问题，在推广和应用的效果上使安全、管理、效益等方面得到提升。

（三）近五年内在神东科技或国家二类刊物（含省部级刊物）上正式发表论文两篇，且是第一作者。

发表的论文须与本人现从事专业、申报的专业一致。

（四）对不完全具备以上条件，但同时具备下列条件的可破格申报：1、具备上述第一项条件。

2、业绩特别突出，由所在单位（部门）民主推荐并形成推荐材料，报公司研究审定，破格申报人员不得超过同职级正常申报人数的5%。

第十四条公司三级师应当具有高级专业技术任职资格且从事申报聘任专业技术工作。

各单位四级师应当具备中级专业技术职务任职资格，且从事申报聘任专业技术工作；各单位五级师应当具备初级专业技术职务任职资格，且从事申报聘任专业技术工作。

第十五条符合较高职级任职条件的专业技术人员，可在较低职级任职。

第五章聘任与考核第十六条公司首席专家的申报聘任按照集团公司规定程序执行。

第十七条公司高级专家、专家、一级专业师、二级专业师的聘任按以下程序进行：（一）个人申报：各单位根据公司的统一安排和任职条件的要求，组织本单位专业技术人员申报。