浅谈新形势下强化国企党风廉政建设的
几点措施
摘要：部分国有企业在深化改革中，由于管理人员认识不到位、机制不健全、制度不完善、监督不力等，导致国有资产的大量流失。

如何加强国企的廉政建设，促进国有资产的保值、增值，是当前国企改革与发展的当务之急。

关键词：新形势；国有企业；廉政建设
引言：十八大报告中明确指出，要实现全面建设小康社会，国有企业是国家
经济的重要支柱，是我党执政的重要基础。

加强国企的反腐倡廉，推进全面从严
治党，是实现全面小康社会的重要保障。

国企的反腐工作历来是国企工作的重中
之重。

在国企的廉政工作方式上，要从强化廉政建设入手，提高治理腐败的力度，建立健全廉洁体系，加强监督，加强教育，以多种方式强化经营，打造高质量的
人才队伍。

一、加强国企党风廉政建设的重要性
十八大以来，国有资产管理制度得到了很大改善，也取得了显著的发展。

“十四五”计划即将开始，国资国企改革正处于关键时期，如果不能掌握好关键
决策、关键点，制度和政策得不到落实，都会对国有企业的发展和改革产生重大
影响。

在这种情况下，国企要不断增强自身的活力和效能，增强竞争力、创新力
和抵御风险能力，坚持党的领导[1]。

二、当前国企党风廉政建设中存在的问题
随着现代企业经营理念的提高，企业的党风廉政建设意识也日益增强。

近年来，我国国有企业的党风廉政建设取得了一些成绩，“四风”问题（形式主义、
官僚主义、享乐主义、奢靡之风）得到了有效地控制。

本文将其主要问题归纳为“三不到位”：
（一）思想认识不到位
国有企业的主体是公有制经济，但本质上还是以企业为主体，以经济效益为
首要任务，在一定程度上造成了重行政、轻党风廉政建设的局面，企业党风廉政
建设工作未得到高度重视，因而导致廉政风险管控不到位，使得部分企业管理人
员心生侥幸心理；再加上一些国有企业的管理者的理想信念不够坚定，在外界环
境和利益的驱动下，往往会以自身的权力为自己谋取私利。

（二）制度落实不到位
在党风廉政建设方面，中央和企业内部都有许多有关的制度和政策。

然而在
实际中，这些制度常常“形同虚设”。

同时，由于企业内部纪律检查机构是由党
委直接领导的，其对上级机关的监督也是有限的，因而在制度执行过程中往往会
存在宽松软现象，从而造成制度的不完善[2]。

（三）监督检查不到位
目前，国有企业反腐工作中存在的问题比较突出。

简单地说，可以分成三种：“上级监管太过遥远”，一般来说，国有企业的规模要比民营企业大得多，而且，领导的监管常常无法真正地反映出公司内部的腐败状况；“同级别的监督比较松散”，同级别的监督机关，则常常采取“好人主义”的做法，很容易导致工作上
的敷衍塞责；“下级心有忌惮”，下级监督上级，特别是对“一把手”的监督，
是所有人都非常关注的问题，是一大难点。

三、加强国企党风廉政建设的对策及建议
（一）强化廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线
首先，要加强思想意识。

我们必须深刻地意识到，不能很好地落实好党风廉
政建设工作，就会产生腐败现象。

如果出现腐败现象，将会对公司的正常发展产
生重大的影响，从而导致大量的国有资产流失。

只有对腐败的危害有了深刻的认识，我们才能真正意识到加强党风廉政建设的意义。

其次，要根据国有企业的发展需求，定期、有针对性地进行各种形式的廉政
警示教育，要通过教育触及到思想灵魂，从思想源头筑牢拒腐防变的思想防线，
不断增强企业管理人员廉洁自律意识，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效
机制。

第三，要重视针对性、有效性的教育。

要善于利用身边人、身边事，教育
和引导企业管理者牢固树立纪律和规矩意识，警示企业管理人员慎用手中权力，
时刻绷紧廉政这根弦，心存敬畏，守住底线，不越红线，坚决不触碰廉政高压线，自觉做到遵纪守法、廉洁从业[3]。

（二）强化制度建设，有效提升廉政风险管控
强化体制，其根本目标在于通过制度管理来管理权力。

加强基层廉政建设，
必须以制度为保障，建立健全的制度体系是治理腐败的关键。

所以，在反腐倡廉
建设中，必须充分认识到制度建设的重要性。

建立健全有关制度，强化制度执行，使之真正实现以制度为基础的管理制度。

在制度建设方面，必须与国有企业的现
实情况相联系，不仅要重视制度的科学性、合理性，还要重视制度的针对性和实
效性，以提高企业的风险控制水平，保证制度建设的有效性。

简言之，国企的诚
信建设和执行，必须建立起一套科学、合理的制度。

国企的党风廉政建设要从制
度层面上进行反思和探讨，并制定一套有利于监督与实施的廉政制度。

国企的廉
洁不是一句空话，必须要切实执行，在廉政制度的指引下，才能让国企的各级员
工都得到政府的信任和监督。

比如在国企的廉政建设中，要注意营造良好的廉政环境，不仅要通过制度手
段来制约。

要构建一个良性、健康的廉政生态环境，必须在国有企业中充分发挥
其文化的渗透性、导向功能。

企业文化是企业的核心竞争力和发展动力的保证。

在国企的廉政建设中，文化的传播和引导作用是十分重要的，它可以在潜移默化
中培养国企全体员工的良好的道德观念，让他们在工作中树立起良好的道德观念，并在自己的工作中树立起良好的道德品质。

党风廉政建设和文化建设是一种互为
补充的关系。

加强国企文化的传播，既能加强企业文化的传播，又能构筑起良好
的廉政文化氛围。

在国企文化建设中，要充分利用软环境的导向功能，才能真正
树立起良好的党风。

（三）加强对党的监督和问责，切实履行好“两个责任”
加强对纪检监察工作的监督和问责，不仅是新形势下进一步深化纪检监察工作的需要，更是要切实履行“两个责任”。

国有企业要把党内监督、群众监督、舆论监督等多种监督力量结合起来形成监督合力，实现监督内容和监督领域全覆盖，实现监督的常态化。

同时，要按照“三转”的要求，转变过去存在的越位、缺位、错位的现象，突出监督执纪问责职能，明确职责定位，聚焦主、责，切实履行好监督职责。

简言之，在国企的廉政建设中，必须加强廉政教育。

通过开展廉洁教育，可以使国企员工对廉洁的认识更加深入，从而使其在日常生活中获得良好的廉洁意识。

国企的廉政建设，必须要有一支高素质的队伍，才能确保其工作的顺利进行，而加强廉政教育，则能促进廉政队伍的建设。

比如在我国国有企业的廉政建设中，要实现廉洁的监督与实施，必须依靠廉洁团队。

在国企的廉政建设中，要实现全方位的反腐，树立积极、良好的廉洁风气，就必须加强对纪检监察队伍的建设。

纪检监察队伍是一种与国有企业经营活动无关的监督与检查组织，它可以充分发挥纪检监察队伍的职能，确保其执法效率和公信力。

除此之外，廉政教育工作不力也是不容忽视的问题。

许多企业都在进行廉政教育，但缺乏针对性、有效性。

在教育方法上，大多数人习惯于传达文件、照本宣科、提要求，方法呆板、老套、空洞、只限于讲授而不能触及心灵，最后导致廉政教育流于形式、没有警示作用、缺少实效，这一点也需要国有企业引起注意，加大监督和问责力度。

结语：对国企来说，党是一切活动、经营的中心环节，党风廉政建设与全体职工的切身利益息息相关，也与公司的长期发展息息相关。

加强党建工作，加强党建工作的持续性和有效性，健全党建工作机制，制定预防腐败的对策是必然趋势，能促进党风廉政建设稳定发展。

参考文献：
[1] 晁阳, 郝力林. 浅谈新形势下国企基层单位党风廉政建设工作存在的问题及对策——以某国企基层单位为例[J]. 企业科技与发展, 2020(6):2.
[2] 王佳. 对新形势下国有企业加强党风廉政建设和反腐败工作的浅析[J]. 中小企业管理与科技, 2021.
[3] 周媛. 浅论新形势下推进国有企业党风廉政建设向基层延伸的方法和对策[J]. 2021.。