新形势下加强国企党风廉政建设的有效
策略
摘要：在国有企业发展过程中，党风廉政可以有效的保证企业的良好发展，它关系到国有企业的生产经营水平和市场竞争力，甚至决定着国有企业未来的发展前景。

在新的发展阶段，国有企业要坚定落实这项工作，充分发挥党组织的领导作用，展示国有企业良好的社会形象，增强国有企业的凝聚力和向心力，推动国有企业改革深入开展，进而取得较为可观的社会效益和经济效益，在市场上占有一席之地。

文章将探讨国有企业党风廉政建设现状与存在的问题，详细介绍国企党风廉政建设的有效策略有效实施路径。

关键词：国有企业；党风廉政建设；实践探索
引言
党风廉政建设是党中央在新时期提出的要求,加强国有企业党风廉政建设,对于促进企业稳定、健康、可持续发展具有重要意义。

国有企业作为国民经济发展的中坚力量,必须拥有一支忠诚、干净、有担当的干部队伍以及提出长期、有效的党风廉政建设策略。

1国有企业党风廉政建设现状与存在的问题
1.1对企业党风廉政建设的重要性认识不足
党的十八大以来，党和国家对国企的党风廉政建设工作越来越重视，虽然大多数国企领导干部都能认识到企业加强党风廉政建设的重要性，但仍然有部分企业的负责人认为企业的重点工作在创造效益，只要把经济建设搞好，效益搞上去就行了，在党风廉政建设方面投入的时间和精力相对较少，没有严格按照党规党章来严格要求自己和全体党员。

因此，对党风廉政建设工作重要性的认识不够深入，没有真正做到履行“主体责任”，想当然地认为党风廉政建设是纪委和监察
部门的事。

甚至错误地认为企业的党风廉政建设抓得太紧会影响企业的发展，绝大部分的精力放在了如何提升企业的效益上，对领导干部教育管理停留在表面，相对于领导干部的党风廉政建设更注重他们业务工作的成效和进度，对党员干部的党风廉政教育不够深入也不够具体。

还有的企业领导干部对待企业干部身上出现的问题不愿指出，怕得罪人，认为这是给企业在找麻烦，会影响企业干部工作的积极性，影响企业的经济建设和事业发展，对部分有问题的党员干部睁一只眼闭一只眼，对一些苗头性的问题和倾向性的现象处理时敷衍了事，将企业的经济发展和党风廉政建设对立起来，没有将二者统一起来。

1.2党风廉政教育的宣传不够深入
大部分国有企业党风廉政建设工作仅仅停留在领导干部层面，广大的职工群众甚至部分党员对企业的党风廉政建设工作不关心。

而且，部分企业缺少相关政策的宣传，党风廉政建设工作的宣传形式单一，方式不灵活，针对性不强、不及时，没有新颖性，党风廉政建设的宣传工作没有深度和氛围，大多数企业仍然是会议传达文件、贴标语、喊口号，没有营造出国有企业良好的党风廉政建设工作的氛围，没有充分调动广大党员干部和职工参与党风廉政建设工作的积极性。

企业负责人对党风廉政建设工作不重视，面对党风廉政建设就是草草应付了事，对企业党风廉政建设工作的宣传力度不够。

企业里党风廉政建设的工作人员工作的积极性不高，在企业的存在感低，更多的是应付上级安排的各种工作，不能积极主动地开展党风廉政建设工作，不能够做到深入工作挖掘工作实质并创新工作的方式方法，不能积极主动宣传党在国企党风廉政建设方面的精神和政策，没有将党和国家关于党风廉政建设的精神和政治宣传到企业的每一位职工，没有吸引党员和群众对企业党风廉政建设工作的关注，没有形成全体职工共同关心、共同监督的良好局面。

部分国有企业的党员干部迷失自我，在面对诱惑的时候放弃自己的党性，从而造成严重的后果。

2新形势下加强国企党风廉政建设的有效策略
2.1紧抓工作细节重点，完善监督体系优化监督机制
国有企业应在原有监督体系基础上进行完善、优化,力求将党的领导以及监
督“一贯到底”,确保上级政策部署能够准确及时地落实到具体工作中。

针对国
企发展现状,打造协同化的监督机制,可以让各类监督工作有效融合贯通。

同时也
需要让职工群众参与其中,充分发挥群众监督的优势和作用。

发现廉洁问题可以
反馈给纪检监督部门,提高国有企业内部监督效果。

明确监督工作重点。

财务管
理工作是引起廉洁问题的主要环节,在监督工作中需要将财务管理作为重点监督
内容,对岗位的工作情况进行分析,加强对细微环节的管控,及时发现存在的廉洁
问题苗头。

另外国有企业会通过招投标的方式和其他企业进行合作,这是廉洁风
险事件的高发环节，企业党组织需要重点针对招投标环节进行管理和监督,让党
组织派遣专项监督人员参与到招投标管理活动中,监督每个流程,保证招投标环节
公平、公正、公开。

增加监督频率。

国有企业应当将以往的定期监督改变为常态
化监督模式,逐渐扩大监督范围,让企业职工和领导干部均能够形成自主约束意识。

作为监督人员应将监督工作延伸到生产一线中,积极和基层职工进行沟通和交流,
让身处一线的干部能够感受到监督体系和自身工作实践之间的联系。

利用此类常
态化监督模式让各个岗位上的人员都能做到拒绝诱惑,及时制止违反党风廉政建
设要求的行为。

2.2加强企业政治建设，树立正确风气组织理论知识学习
将开展党史学习教育作为“必修课”,使干部职工能够从党史中汲取养分,并
能对党史精神以及内涵进行讲解。

要深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想,并将其和工作实践进行融合,及时对存在的政治偏差问题进行纠正和处理。

严
格督促领导干部。

党组织需要重视对企业领导班子的监督,落实全面从严治党要求,在企业内部贯彻民主集中制,在进行决策时发挥党组织的引领作用,让党组织
对决策内容进行评估,防止企业管理出现过于主观的问题。

由党组织重点针对领
导干部实施精准监督,对其履职情况进行定期评价,将其作为绩效考核标准。

2.3做好执纪问责要点，着重解决隐患
对廉洁问题“必严处”。

在发现国有企业内出现贪污腐败问题后,需要选择
严厉的方式对其进行处理,落实执纪问责要求。

在处理过程中必须要坚持“全覆盖、零容忍”理念,针对各类微腐败问题进行处置,做到防微杜渐,避免腐败问题
不断扩大,防止国有资产被侵吞。

重点针对采购环节、工程建设以及内部改革等
领域中的廉洁问题线索进行收集,及时摸清涉及人员,根据行为严重和危害程度制
定惩处措施。

强化警示教育。

警示教育可以在一定程度上强化国有企业内部领导
干部的责任意识,使其认识到自身所承担的重要职责,认识到党风廉政建设的必要性。

国有企业应当积极开展警示教育,发挥其“查处一案、教育一片、规范一方”的积极作用,使领导干部能够认识到党组织建设廉政体系的决心。

结束语
国有企业党风廉政建设是净化发展环境、提升企业软实力的必由之路。

通过
警示教育强化领导干部的自我管理意识,促使国有企业内部人员能够主动遵守党
风廉政要求,方能形成风清气正的氛围,实现企业的可持续发展。

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