工时管理制度及流程
工时管理制度及流程
一、目的
本制度的目的在于规范公司内部工作时间的管理，确保员工合法合理的工作时间安排，促进企业管理效率提高和员工身心健康。

二、范围
本制度适用于公司所有员工。

三、制度制定程序
（一）调研分析
企业管理人员需要对现有的工作时间管理制度进行调查分析，并针对存在的问题进行分析。

此外，还需要对法律法规进行研究分析，以确保制度符合中国法律要求。

（二）制定草案
企业管理人员将调研分析的结果整理成草案，并逐一讨论完善。

（三）审批
草案经过内部审批后，由相关部门确认，最终由企业领导批准后生效。

四、制度内容
1、工作时间
（1）员工正常工作时间为每日8小时，每周工作不超过40小时。

员工超过8小时工作时，应当安排适当的休息时间。

（2）管理人员可以根据企业的实际情况，调整员工的工作时间，但不能违反相关法律法规和劳动合同。

2、加班
（1）员工可以根据工作需要，需要加班，但超过法定时间需提前向上级领导申请，并经上级领导批准。

（2）加班时，需向员工支付加班费或者安排休息时间。

3、休息
（1）员工在工作后应当能享有充分的休息。

一般每日休息不低于1小时。

（2）员工在每周工作满40小时后，可以享有至少一天的休息时间。

4、考勤
（1）员工必须按照规定的时间和地点打卡。

（2）超过法定时间的加班需要在打卡机上打卡记录。

5、责任主体
管理人员应当对工时管理制度负责，确保员工工作时间、加班、休息和考勤等方面的合法合理。

6、执行程序
（1）管理人员应当加强对员工在工作时间、加班、休息和考勤等方面的监督。

（2）如员工发现与本制度规定不符的情况应当及时向上级领导报告。

7、责任追究
如果员工违反了本制度，则应当按照公司相关规定进行相应追究。

如：降薪，停职，甚至开除。

五、相关法律法规及公司内部政策规定
1、《劳动合同法》
（1）法律规定了员工每日8小时，每周工作不超过40小时的工作时限。

（2）员工超过8小时工作时，应安排适当的休息时间，加班需付加班费。

2、《劳动法》
（1）法律明确规定了员工每日8小时，每周工作不超过44小时。

加班需付加班费或安排补休。

（2）员工应当按照规定打卡，迟到、早退、旷工要扣除部分工资。

3、《劳动保障监察条例》
（1）提出了员工工作时间、加班、休息和考勤等方面的制度规定。

（2）监察部门可以对企业进行检查，并对违反相关规定的企业进行相应的处罚。

4、《行政管理法》
（1）行政管理部门有权查处违法违规行为。

（2）如有员工对企业行政管理部门投诉，行政管理部门应当及时处理。

六、制度宣传及培训
公司应当组织员工进行工时管理制度的宣传及培训，确保员工能够正确遵守本制度的相关规定。

并应当及时进行制度的更新和完善，让整个制度更加完善和可操作性以符合公司需要。