个人绩效考核表（通用版）
（因排版原因，须下载考级正常显示）
工作态度4
2、请在OA软件上填写此表后于每季度初月15日前发送给上级主管，上级主管需季度初月22日前对被考核者进行事行政部绩效和薪酬岗；
3、除出差及其它特殊情况，不按时递交的员工在年度考评时扣除10分；未提交本表的，其考核等级按“E”计；
4、若员工个人对绩效考核的结果持有异议或不清楚时，可以在考核结果发布一周内提起申诉。

5、个人
考核结果
可能会根
据本部门
的部门绩
效考核等
级进行强
制正态分
布，由此
而引起相
应等级调
整不在绩
效申诉范
围内。

6、此表作为员工季度考核、年终考核的主要依据。

归档年
归
档
月
填表
日
期：
年
月
=100%，K1
显示）
C 其中ΣK 2
季度初月22日前对被考核者进行评分，并以0A形式发给人
本表的，其考核等级按“E”计；
申诉。