聘用退休人员管理办法
一、总则
为了规范退休人员聘用管理，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

本办法中的退休人员是指达到国家法定退休年龄，已正式办理退休手续的人员，以及达到退休年龄不符合国家规定享受退休待遇的人员。

退休人员所从事的岗位必须是公司急缺、关键或特殊岗位，未经公司总经理批准，不得聘用达到法定退休年龄的人员。

二、聘用人员条件
1、被聘人员上岗前，必须提供县级以上医院开具的最近一个月的身体检查健康证明，因病或其他原因提前办理退休的人员，不得聘用。

2、被聘人员具备岗位所需要的专业技术、能力及工作经验。

3、被聘人员要求年龄：男性65 岁以下，女性57 岁以下。

三、聘用程序
1、首次聘用
用人部门提出聘用退休人员需求，需求中应标明聘用退休人员的缘由、岗位的工作任务、工作要求，交人力资源部后报总经理审批，总经理审批通过后，由人力资源部组织招聘。

2、续聘
聘用期限一般为一年，到期需要续聘的，由个人填写《退休人员聘用审批表》，交人力资源部后报总经理审批，总经理审批通过后签订聘用协议。

四、聘用人员待遇
聘用人员的工资、福利、休息休假等待遇可参照聘用单位相同岗位人员标准，也可由公司与聘用人员双方协商确定。

聘用人员享受公司每年一次免费体检。

聘用人员入职一个月后公司为其购买人身意外险。

五、聘用人员管理
被聘人员由公司按在职人员管理，被聘人员需遵守公司各类规章制度，完成所在岗位的工作任务，接受公司考核。

若在聘用期间本人自愿辞聘者，应提前一个月向公司申请；经部门领导同意后到人力资源部办理终止聘用手续。

六、附则
1、本办法自公布之日起执行。

本办法与公司原有办法不一致的，以本办法为准。

2、本办法由人力资源部负责解释。

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