聘用员工管理规定
一、总则
为规范公司人事管理，依据《劳动法》与国家有关政策规定，加强公司合同管理工作保障企业与员工合法权益，公司对员工实行全员聘用合同制，妥善处理好劳动合同中的有关问题。

并公司的实际出发特制定本制度。

二、用工原则
德才兼备、以人为本、技有所长、爱岗竞业、年富力强、具有团队协作精神。

三、适用范围
1、依据集团公司有关规定，凡公司从事管理工作、专业技术
工作、行政办
公室工作的人员均适用此规定。

2、
a)
凡与公司合作、被公司聘用的人员，其管理办法依据合作协议的约定为准。

四、聘任标准
1、公司所聘各级员工，以其品德、学识、专业能力、工作经验、健康等素质适
合于岗位工作为聘用标准，经试用考核、择优录用。

2、公司所聘员工必须具备良好的个人信用，坚持以“优胜劣汰”、促进人才合理流动为聘用标准。

五、聘用形式
1、劳动合同制员工：指依法与单位签订劳动合同（其中包括试用
期）的员
工。

2、人事档案关系保留在原单位的员工：指受聘人未与原单位办理人事档案调
出手续的员工；双方可视情况签订聘用工作协议（或借调协议），明确双方的权利与义务。

3、返聘退休人员：指聘用已办理离退休（内部退休）手续的人员。

企业不与
员工签订劳动合同，但需签订返聘协议，明确双方的权利与义务。

4、兼职员工：指受聘人已与其他单位建立劳动关系，利用业余时间为
本
企业工作，或者聘用的在校学生，或是聘用的非工作日工作的员工。

此类员工
按临时人员聘用，需签订临时工作协议，明确双方的权利与义务。

六、聘任权限
1、任集团总部高级管理人员，依照集团公司章程实施管理。

2、任集团总裁助理岗位工作的人员，由总裁聘任，并实施管理。

3、在公司任副经理岗位工作的人员，由总经理提名，报集团总裁审批，总经理聘任并实施管理。

六、
4、任
总工程师、财务管理负责人、人事管理负责人、经
营管理负责人岗位工作的人员，由所属单位总经理提名，报集团总裁批准后，授权总经理聘任。

5、专业技术人员及其他岗位工作人员，均由
3、总经理聘任。

七、
聘用期限
1、任公司集团高级管理职务的人员，聘期依照集团章程的规定执行；
2、人公司总经理、副总经理的人员，聘期为四年；
3、具有注册资格的专业技术人员，聘期为四年；
4、担任各专业顾问总工程师的人员，聘期为三年；
5、具有中级职称以上的工程技术人员，聘期为三年；
6、综合
办公室工作人员，聘期为二年；
7、工作经历三年以下的各岗位人员，聘期为一年；
8、试聘人员试用期最少不得少于三个月，最多不得超过
6个月。

9、其他情况可按双方协议执行。

八、招聘管理
1、
每年10月底前根据工作需求制定招聘计划，填写《人员增补申请表》经总经理批准后，将人员需求表报集团公司人事部。

i.
2、公司收到应聘人员简历，将基本资料录入《应聘人员反馈意见表》中，根据反馈意见通知被入选人员携带本人证书原件及作品（工程图纸）参加专业面试，由专业室填写《应聘人员面试记录》表，将面试结果报主管经理审批通过后，确定录入。

3、经面试被公司录用的员工，人事部门将《报到通知书》和《服务志愿书》送达本人。

被录用者应按要求到公司报到。

4、被录用人员报到时办公室应将新员工各类证书、身份证原件扫描存档。

5、新聘人员报到后，办公室按规定负责办理报到手续，填写《职工人事档案资料卡》、《劳动关系呈报表》、《工资审定表》、《员工调入（调出）审批单》，按聘用管理权限报批后，送交集团人事部。

6、被录用人员报到后，须经试用，期满考核合格者，由人事部门协助各专业室填写《员工试聘考核表》，按程序办理审批手续并下发《试用期满通知书》，遵照公司规定办理录用、人事档案调入及相关聘任手续。

7、试聘人员，在试聘期内发现不适合录用条件者，应及时办理辞退手续。

九、聘用程序
1、任集团副总裁、总裁助理职务人员，由集团人事部填写《劳动合同》文本，报总裁签署聘任文件，并办理相关聘用手续。

2、任公司总经理职务人员，由集团人事部填写《劳动合同》文本，报总裁签署聘任文件，并办理相关聘用手续。

由公司人事部门填写《劳动合同》文本，报主管副总裁批准，集团授权总经理审批签署聘任文件，办理相关聘用手续。

4、受聘公司的副总经理、总工程师、财务管理负责人、人事管理负责人、经营管理负责人职务的人员，还需报集团总裁批准，并报集团人事部备案。

5、聘用退休人员，由人事部门填写《返聘协议》，报主管副总裁批准，集团授权总经理审批签署聘任文件。

返聘协议中应规定聘用的时间、年限、聘用的岗位、工作要求、返聘时间、协议终止条件等条款。

6、聘用档案关系保留在原单位的员工，应与其签订《聘用工作协议（或借调协议）》，报主管副总裁批准，集团授权总经理审批签署聘任文件。

并报公司人事部备案。

协议中应规定工作时间、工作岗位、工作要求、工资待遇，协议终止条件等条款。

此外，原单位出具的“档案保留原单位的证明材料”应为协议的附件。

7、单位使用的《劳动合同》文本应是用人单位属地政府劳动部门批准使用的标准《劳动合同》文本。

如果使用自行制定的《劳动合同》，应到当地劳动部门办理鉴证手续。

合同文本一式三份，员工、用人单位，并将劳动合同台帐报集团人事部备案。

8、凡与员工签订《劳动合同书》或《聘用工作协议》的，必须建立劳动合同（或协议）台帐，填写《＿＿＿＿＿部门劳动合同（或协议）台帐》。

十、续订与终止
期满需要续聘的人员，签署聘用文件的负责人应在各项聘用文件签订的
终止
日期前以书面文件通知所聘员工，员工在通知要求的期限内给予回复。

2、续签《劳动合同》，应提前30日向聘用员工发出《续订（解除）劳
动合同意向通知书》。

员工在收到意向书10天内给予回复。

双方均应留下文
件签收记录。

依据双方所达成的一致意见办理续聘（终止）手续。

3、签订《聘用工作协议书》和《返聘协议书》者，应提前15日向聘用
工发出依据约定的书面《续订（解除）协议意向通知书》。

员工应在收到意向通
知书5日内给予回复。

双方均应留下文件签收记录。

依据双方所达成的一致意
见办理《聘用工作协议》延期（终止）手续。

4、
员工试用期满，经考核认定为不适合岗位者，由公司人事部门下发《试用
期满通知书》，试聘员工在收到《试用期满通知书》后，按要求办理离职手续，并做好
工作交接。

5、与公司签订劳动合同或各项聘用协议的员工，如出现公司规定的解除或辞退条件时，人事部门填写《解除劳动合同通知单》，报集团副总裁批准，公司总经理审批后按规定办理解除劳动合同手续，解除合同通知单与劳动合同（协议）共同报集团人事部，办理人事档案的调出手续或办理失业退档手续。

6、单位所聘员工，如提出辞职请求，应由本人向公司领导
提交书面的辞职申请，按管理权限逐级审批。

在审批同意后，办理工作移交，人事部门
填写《解除劳动合同证明书（存根）》，证明书同劳动合同共同存档。

7、公司在下列情况下可解除劳动合同：
1）、职工不能胜任其所聘岗位者；
2）、职工被劳教、判刑、违纪应当辞退者；
3）、职工因病或非因公负伤，医疗期满不能正常工作者；
4）、职工在病、事假期间从事第二职业谋取额外收入者；
8、公司在下列情况下不能解除劳动合同：
1）、合同期未满，又不符合上述解除劳动合同条件者；
2）、职工患病或因公负伤者，可根据实际情况给予相应的医疗期；
3）、职工因公负伤和患有难治愈的特殊病（精神分裂症等），经指定医院确诊，可享受长期医疗期；
4）、职工因公负伤致残者。

9、职工可以解除合同的情况：
1）、公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬时；
2）、公司违反劳动合同或国家政策法规，侵害职工合法权益时。

10、由公司招聘的毕业生或培训人员、出国进修人员，正式上班之日起为公司服务不满五年者，由于个人原因要求调离本公司的需支付培训费及违约金，违约金为：10000元／年，培训费按公司规定执行。

11、公司所聘员工达到规定退休年龄的，由本人
在到达退休年龄（男60周岁、女55周岁）前三个月提出退休申请，填写《员工退休申请书》，交本单位人事负责人，报集团人事部按国
家规定办理退休手续。

12、合同书由聘任公司负责人、受聘人双方签字后生效。

10.1
10.2
2005年12月10日。