编辑部人员设置计划书
经营型栏目主编
职位描述：
1、负责职责栏目的编辑及市场运做，配合市场及客户需要，按照公司规定的正规流程及时
间，在编辑部主任的监督及配合下，计划并实施完成每月选题。
2、熟悉和深入栏目范围内的客户市场，维护与客户的良好合作关系，在保证公司形象及品
位层次的前提下，促使客户投放广告。
3、掌握市场动态，捕捉最新市场走向，为客户量身打造适合客户需求的选题策划，吸引更
多的市场目标客户的关注。
4、保证选题制作的高标准，在顺应客户需求的前提下，保证文字稿件的可读性。
5、及时与视觉编辑沟通，保证图片稿件的绝对美观效果，为客户提供最佳的品牌展示平台。
6、随时与客户沟通，在栏目制作形式上不断创新，为客户提供多方位的品牌展示平台。
7、定期整理客户资源，交予流程编辑以便进行数据库更新。
8、及时与编辑部主任沟通思路及创意，反馈市场运做的信息和进展，每周进行工作汇报。
9、直接对编辑部主任负责，接受编辑部主任及以上职位的奖惩及中止工作的处置。
职位人员能力需求：
1、熟悉大型时尚刊物的整体运做及流程。
2、对所负责的栏目市场具有良好的客户资源。
3、具有敏锐的市场洞察力。
4、在市场与内容的结合上运用自如，具有不断创新的精神。
5、具有扎实的文字功底，同时在视觉品位上具有一定的水准。
6、熟练掌握各类实用软件及美术设计软件。
7、具有良好的人际关系网络，善于与各种类型的客户融洽的沟通。
非主要经营型栏目
职位描述：
1、负责职责栏目的编辑，按照公司规定的正规流程及时间，在编辑部主任的监督及配合下，
计划并实施完成每月选题。
2、保证选题的创新及质量。
3、了解其他经营型栏目的运做，掌握公司合作客户的基本信息，积极地作出合理化的栏目
合作建议，及时与编辑部主任反馈沟通，以便为其他经营型栏目做出后盾支持。
4、随时与编辑部主任沟通思路及创意，每周进行工作汇报。
5、直接对编辑部主任负责，接受编辑部主任及以上职位的奖惩及中止工作的处置。
职位人员能力需求：
1、熟悉大型时尚刊物的整体运做及流程。
2、具有扎实的文字功底，同时在视觉品位上具有一定的水准。
3、具有不断创新的精神及敏锐的市场洞察力。
4、熟练掌握各类实用软件及美术设计软件。
5、具有良好的人际关系网络，能够主动为公司扩展进一步的市场运做提供各种资源。
编辑部主任
1、在执行主编的领导下，具体实施每月选题的制定。
保证选题策划和制作
的高标准，保证文字稿件的可读性。
2、与编辑部人员共同确定当期选题的详细策划，分配栏目及任务，并督促
采编人员完成工作。
对采编人员有指导、监督和评价其工作能力的职责。
3、协调编辑与美编部门完成杂志的制作，对美编的设计风格有建议权。
4、在制作过程中随时与市场、广告等相关部门沟通，监督杂志中与客户相
关的内容得到客户的确认。
5、在流程编辑完成稿件统计工作后，按公司制定的稿酬发放标准及规定制
作稿费单。
6、全面负责编辑部人员的行政管理，有对执行主编提出对编辑人员的奖惩
权。
7、每月评刊会上，对当期杂志的编辑情况进行总结，并对设计提出建议。
8、主动承担选题在制定和实施过程中的责任，接受执行主编的奖惩。
9、完成公司交付的其它任务。
流程编辑
职位描述：
1、协助编辑部主任制定良好的运做流程管理机制及各项表格。
2、掌握编辑部内部的各项流程，成为编辑部主任与栏目编辑之间良好的沟通纽带。
3、协助编辑部主任监督栏目编辑的工作进度。
4、协助广告总监监督客户经理及栏目主编的广告排期进程。
5、负责资讯栏目的编辑工作，接收及整理广告部及栏目主编的客户资讯信息，建立起完整合理的数据库，并定期向编辑部主任及广告总监进行汇报。
6、负责会员俱乐部及市场客户的资料整理工作，对读者及客户的反馈进行收集整理，并定期向编辑部主任及广告总监进行汇报。
7、负责建立整理过往期刊的数据库，其中包括市场客户库、文字及图片作者库、文字库、图片库等。
8、在出刊后一周内作出稿费发放的前期整理工作，及时提交给编辑部主任。
9、在出刊后一周内与栏目主编及广告部沟通，制定邮寄刊物的清单。
10、负责编辑部的日常行政管理工作，如人员作息制度的管理、会议记录管理、工作用具的管理、资料刊物的管理等。
11、全日制工作。
12、直接对编辑部主任负责，接受编辑部主任及以上职位的奖惩及中止工作的处置。
职位人员能力需求：
1、接受过大企业的正规培训，具有规划化、流程化的工作习惯。
2、能够极其熟练的使用和掌握常用数据管理软件。
3、具备独立全面负责刊物流程编辑的能力。
4、曾经担任刊物流程编辑，极为熟悉和精通刊物的运做流程。
5、具有良好的沟通能力，处世大方，细心缜密。
6、具有一定的时尚鉴赏力。
美术总监
1、与执行主编共同策划和完善杂志的总体设计风格；与编辑部主任共同制定每个栏目
的设计标准；每期负责主要专题的设计工作。
2、在每期制作开始前的评刊会上制定每期杂志的设计方案，安排美编人员对选题进行
分配；随时与编辑部主任和图片编辑沟通，完善当期杂志的设计；发现下属在设计
中的问题，督促其完善和改进。
3、为保证杂志设计的不断创新，要尽可能地提高自己和美编人员的业务素质。
4、综合各个封面设计方案完成最终设计。
5、全面负责美编部人员的行政管理，有对执行主编提出对美编人员的奖惩权。
6、承担出现在制作问题中的责任，接受执行主编的奖惩。
7、完成公司交付的其它任务。
美术编辑
1、在美术总监的领导下，按照杂志总体风格和设计标准，创造性的完成每
月杂志的设计工作。
2、在设计中随时与责任编辑交流，遇到有不同意见时多沟通，沟通无效时
交上级主管直至执行主编定夺。
3、严格执行公司规定及杂志社流程及管理条例。
4、每月评刊会上，对当期杂志的设计、图片和文字提出意见和建议。
5、承担设计过程中的过失责任，接受执行主编的奖惩。
6、完成公司交付的其它任务。
视觉编辑
职位描述：
1、依照刊物的特点风格，提供参考外刊及图片支持网站的需求，并与中国图书进口口公司
及合作网站进行沟通交涉，策划合作协议，建立和维护良好的合作关系。
2、阅读参考大量外刊，收集优秀选题及设计版面的样稿，并按栏目分类索引。
3、与各类摄影师建立和维护良好的合作关系，建立信息库。
4、每个栏目确定选题后，根据收集的资料，为部分栏目编辑提供适合的样刊或版式。
5、如栏目需要拍摄图片，需要与栏目编辑沟通，共同设计安排图片的需求及初期版式。
按
照栏目的风格和图片要求，约定适合的摄影师。
6、按照选题与图片需求，与当事摄影师及栏目编辑进行沟通，共同创意，并按照创意结果
写明拍摄需求明晰，比如场地需求，道具需求等，及时交予栏目编辑，以做准备。
7、监督拍摄现场，与摄影师随时沟通。
8、对拍摄完成的图片进行技术及艺术分析，对图片进行初步筛选，入选量不得多于计划使
用数量的50%。
9、对于约稿型图片栏目，需要协助栏目编辑进行图片组稿及图片筛选。
10、对编辑所约图片有否决权，对栏目编辑所约图片失败有责任权。
11、对选题拍摄失败有责任权。
12、
13、直接对编辑部主任负责，接受编辑部主任及以上职位的奖惩及中止工作的处置。
职位人员能力需求：
1、具有优秀的视觉领悟力及鉴赏力。
2、具有良好的沟通及合作能力。
3、具有对事物的敏锐洞察力及丰富的想象力。
4、具有基本的摄影知识。
5、了解图片的技术职业标准及技术参数。
6、了解国内外图片市场。
7、掌握各类摄影师资源。
8、掌握各类图片购买公司资源。
9、掌握图片平面印刷的技术参数。
10、具有在平面媒体的就职经验，熟悉杂志运做流程。
11、具有一定文字写作能力及领悟力。