员工确认书
确认事项如下:
1、基于公司所属行业及本人岗位特性，公司因经营需要变更本人工作地点，本人愿意表示理解并予以接
受。

2、同意当本人的工作岗位发生变动时，工资待遇可作相应调整。

3、本人已知晓并自觉遵守，请假需填写《》，不得口头请假，须经公司相关领导审批同意后方能休假。

假期结束后，如未经核准续假，一律以旷工处理，连续旷工天以上或年累计旷工达
天以上属严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条第二款，公司可以解除劳动合同。

病假：休病假人员必须出具其社保缴纳地的区或县级以上人民医院病情证明方可确认为病假。

事假：应提前24小时填写请假单，请假天数在天内的报部门负责人批准，天以上的报总经理批准，未经核准请假擅自不上班的作旷工处理。

4、本人已知晓加班前必须先填写《》，经部门负责人签字批准后方可加班。

确有特殊情况，需电话请示后第二天补签。

次月1日一起填写实际加班统计表，经部门负责人核准后交人资部。

无获准加班申请的加班一律无效，不予计算加班工资。

被通知加班当时个人并不反对的情况下，无故缺席者给予行政处罚。

5、本人承诺并遵守当个人信息发生变化时，立即通知人事行政部。

如有变化必须以书面方式及时通知公司，如未及时提供正确的相关资料而导致发生问题，由本人承担全部责任。

6、本人同意，在本人处于联系障碍状态（包括但与不限于本人因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托紧急状态联系人，手机，通讯地址：。

作为本人的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。

7、本人知晓并同意公司的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位说明、考勤制度、员工管理制度、绩效考核等制度）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。

8、本人对公司的劳动合同及员工手册、岗位说明、考勤制度、员工管理制度、绩效考核制度和公司规章制度汇编等文件，已悉知或签收确认，并无异议愿意遵守。

9、本人同意接受劳动合同所规定的事项并保证维护公司的一切利益，不对外泄露任何公司的有关资料、文件，如有违反愿意接受纪律处分。

确认人：
身份证号码：
日期：__ ____年_ _ ____月__ ____日。