13.针对目前的工作，你认为有了哪些进步（具体的）如果取得了成绩，认为是什么原因？
14.工作中是否遇到困难，希望从公司得到怎样的帮助？（培训、指导等）
15.询问员工是否有问题.
第二次访谈时间：年月日
6.这次再找你面谈，主要是希望了解你在工作中有了哪些新的进展？
7.结合你的专业和工作岗位，你觉得你在工作上有哪些专业知识的优势，有哪些不足。
8.工作中是否遇到困难，希望从公司得到怎样的帮助？（培训、指导等）
（话术：我的此次谈话目的是了解你的需求，和你的困难，如果你不来跟我们说，那么你这边就会出现很多问题。比如说，试用期到期了，你结果没有完成我们的期望，你又不告知中间的问题，那个时候再去分辨也是没有用的，结局注定了。现在，你要告诉我你最需要的是什么，最大的困难在哪里）
培训次？培训内容为、、？
工作中有什么样的指导？举例
3.对公司总部（人事行政、商务、市场）等流程是否清楚，crm会不会用，周报会不会填写等，对公司销售制度是否清楚，是否需要帮助
4.工作中是否遇到困难，希望从公司/上级得到怎样的帮助？（产品、销售技能等培训、指导等）
5.工作的这一个月以来，给你的感触是什么？你认为你是否适合现在的工作或者喜欢。
9.本月你觉得你的上司对你的支持和指导的够不够？你希望你的领导在哪些方面更支持你？
10.你个人对目前市场有什么新的认识或者是体会，是月日
12.很高兴第三次和你面谈，在这三个月里，你在工作上的表现（先了解上级对他的评价），综合你在这几个月的工作谈谈你的感受？
试用期员工跟进表
姓名
部门
职务
入职时间
访谈记录
第一次访谈时间：年月日
访谈人：
被访谈人：
1.总括类：请简要概述你入司以后的做了哪些方面的具体工作？
公司既有客户家
新开客户家
客户关系良好家
2.在你工作期间有没有得到过上级与同事经常性的指点与帮助?
是否有近期的明确的工作目标？工作定位是否清楚？
是否有协访，次数为次？