公司休假管理规定
集团标准化小组:[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
休假管理制度
一、公休例假:
① 星期日为公司固定例假。
② 法定例假:元旦、清明、劳动节、中秋节各一天;国庆节三天;春节
七天。(以上例假日,薪资照发。)
③ 部门因生产(经营)需要,公休例假可与其他工作日互换调休。
④
2、病、事假:
① 员工请病、事假必须事前请准,未经请假或未经准假而离岗的,以旷
工论处。
② 事假每月不得超过五天,逾假者以旷工论处,特殊情况的,报总经理
核准。
③ 病、事假可以休假日抵冲,但满勤奖取消。
④ 员工病、事假按日薪资的100%扣除。日薪资以月薪资额÷当月应出勤
天数计算。
3、工伤假:
① 工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定,员工在执行生产任务时
发生受伤事故,经医生证明,并由劳动安全部门审查、领导批准同意
后享受的假期。
② 员工工伤按劳动保护条例有关规定办理,治疗期间,薪资照发。
③ 员工公伤不须住院的,由部门负责人安排力所能及的工作。
4、婚假:
① 本人婚嫁,给予带薪婚假七天。
② 子女婚嫁,给予带薪婚假二天。
③ 结婚地不在本市的,按实际另给路程假。
④ 以上均不含公休例假。
5、丧假:
① 直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,给予带薪丧假五天。
② 配偶的父母死亡,给予带薪丧假三天。
③ 不在本地料理丧事的,按实际另给路途假。
④ 以上均不含公休例假。
营口隆仁重工公司
办公室
2018年3月23日
休假审批职权
假别 休假人申请 并提供 审批权限 说明
部门经理 人事部 总经理 董事长
事
假
员工一至三日 休假申请单 ? - - -
员工三至五日 休假申请单 ? ? ? -
员工五日以上 休假申请单
? ? ?
-
部门经理以上 休假申请单 - - ? ? 含部门副经理
病假 市级医院病休证明 ? ? ? - 附休假申请单
工伤假 工伤鉴定证明 - ? ? ? 附休假申请单
公假 依据文件或证明 - ? ? ? 附休假申请单
婚假 结婚证复印件 ? ? ? - 附休假申请单
丧假 休假申请单 ? ? ? -
产假 休假申请单
? ? -
-
图例:审核?报备?复核?审批?
休假申请单
姓名 工作部门
职务 申请时间 年月日
休假 类别 □事假□病假□工伤假□公假
□婚假□丧假□产假□其他假
假期
起止
自年月日至年月日总共请假天
请
假
事
由
部门
意见
人事部
核定
领导审
批