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P21
严谨的编制控制，可按职员类别控制编制人数
主要功能
每个部门每个职位的编制数控 制，可控制是否允许超编制； 可按不同的职员类别分别控制 该类别职员是否占编制
客户价值
有利于企业自上而下通过HR系 统严格控制每个部门的每个职位 的编制人数，达到人力成本的可 控效果
企业实施HR系统将仅集中在几 个人范围内使用。
销售：组织管理+职员管理＋薪酬核算 ＋查询报表+员工平台
实施：人事、薪酬都需要严格控制实 施功能范围，因为HR人员日常业务繁 忙，真正能用起来的功能有限，抓住人 事、薪酬业务中直接提高效率的几个环 节即可。实施周期在5人天之内，不允 许二次开发。
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P13
组织规划业务需求及应用场景
部门经常需 要调整
新领导又要 进行变革 了
组织管理
业务重组 与拆分
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流程优化 与梳理
组织规划
提供了企业组织架构、职 务体系（分类）、职位体系、 职称体系建立与维护功能， 并可定义各个组织、职位间 的上下级关系。 满足组织架构的调整与移 动需求，还可以复制现有组 织架构建立新的架构。 可为每个职位定义职位说 明书，通过完善的职位说明 书以明确各个职位的定义和 要求。
基础人力资源管理解决方案客户价值与差异性优势
方案价值
差异性优势
搭建人力资源管理信息化基础平台， 为人力资源管理全面信息化打下基础
实现全面、完整、规范化人事档案 管理，提高人事档案管理的效率
人事事务处理更高效、便捷
通过薪酬计算规则方便灵活的设计， 使薪酬计算与发放更准确及时
借助报表平台，及时、全面地掌控 人力资源动态信息
职务体系管理
亮点：职务分类可灵活设定；同类职务下可设置多个职务；每个职务可自
定义职级与职等；通过设置职务与职位的对应关系，建立起职位与职务的 关联。
1. 职务体系主要是指人力资源系统中的职务、职务类型、职级、职等等内容的统称 2. 新建或引用职务体系，可从上一级继承引用职务体系 3. 职务类型维护，可新建、修改或删除某一职务类型 4. 职务维护，可新建、修改或删除某一职务 5. 职等信息维护，可设置职等范围、插入职等、修改职等、删除职等、对职等进行再排序 6. 建立职务与职位对应关系
K/3HR基础人力资源 管理解决方案
演讲人:K/3产品部HR规划需求团队 金蝶软件（中国）有限公司
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人力资源管理解决方案 选择要素及权重表
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P2
提纲 企业基础人力资源管理解决方案
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P18
规范的职位体系、职务分类应用
主要功能
构建完整的职务体系，含职务、 职务类型、职级、职等等要素； 每个部门每个职位的设置落实 到HR系统中； 将任职要求和工作职责落实到 每个职位；
客户价值
清晰划分各部门职位，明确职 位职责； 以职位体系的上下级对应关系 来实现HR管理流程中的流程审 批关系
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P20
灵活的组织架构、职位调整和自适应功能
主要功能
可实现组织架构的重新构建、 组织单元（部门）的移动等变动 调整、职位的移动调整 调整后的组织架构立即形成了 新的组织、职位上下级关系，后 续HR业务可立即按新的管理关 系运行
客户价值
当企业计划进行组织架构变革、 部门重组、职责迁移等，可使用 组织单元移动、修改，职位移动、 修改等功能，帮助企业将组织变 革的成果迅速落实到HR系统中， 让各项HR业务按新的组织关系 继续正常运行。
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P8
人事事务处理更加高效、便捷
3 人事事务处理高效、便 捷
系统针对人事日常业务大 数据量、同质性需求，提 供了批处理功能。系统中 预置了多种标准模版及自 定义扩充档案信息功能， 帮助企业实现人事管理的 高效、便捷。
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强大的组织架构设计及图形展示 功能 支持职员属性字段的自定义 内置丰富的预警功能 支持自定义预警功能 工资计算规则定义灵活、方便 人事档案权限管理，可以设置到 字段
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P6
构建人力资源管理信息化基础平台
1 搭建人力资源管理信息 化基础平台
从人力资源管理信息化基 础平台应用作为起始，逐 步过渡到全面人力资源管 理信息化，再升级到战略 级的应用，使HR信息化 与企业发展完美匹配。
2. 可按组织架构进行管理范围权限的划分 3. 组织单位复制，可一次复制多个组织单位到当前组织单位节点下，并可选择是否复制组织单位下的职位 4. 组织单位移动，可在本级别内平移，以调整显示顺序；也可跨级别移动，并可选择是否记录职员变更历史 5. 信息联查，可查询某组织单位的下级组织、对应的职位列表、组织下的员工
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P16
组织规划主要业务应用
职位体系管理
亮点：建立基于组织架构的职位体系；可详细设定职位的属性信息，包括
编制控制信息；可进行人员在职位间调动；实现定编、定岗、定员需求。
1. 新建某组织负责人职位 2. 可以新建某负责人职位的下属职位，下属的职位层级不限 3. 可复制一批职位到某一组织或某一职位节点下 4. 职位移动，可跨级移动，也可在同级内移动。如果跨级移动，可选择是否记录历史信息 5. 可设定某职位编制属性，包括是否允许占编人数超过职位编制
P9
建立规范、准确、高效的薪酬核算体系
多可角设度计查复询杂、、统多计样、的分薪析 4 人酬力业资务源规数则据；享受简便、
准确的薪资核算过程
在薪酬模块中，可设计各 种各样的计算公式，包括 一些较复杂的逻辑判断。 从最简单的工资计算，到 特殊的逻辑处理，皆可以 自由实现。通过这种最大 化的灵活性，使得工资计 算与发放更准确、快捷。
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P22
职员管理业务需求及应用场景
一大堆职员档案 该如何管
职员又发 生异动 了
职员管理
职员管理
通过职员档案管理、职员 合同管理、职员异动管理等 业务应用，实现人事档案管 理的信息化。 提高人事档案管理的准确 性和及时性，并能够做到较 好的规范管理和运作控制。
本模块主要实现了职员人事档案、职员异动、合同签订、自定义预警 管理等功能，解决企业人事档案管理信息化需求，保障人事档案管理 的准确性和及时性。
本模块主要实现了职员人事事务管理功能，如职员转正、异动、离职、 离退休、返聘等，解决了企业人事事务电子化需求，保障人事事务管 理的规范和高效。
本模块主要实现了工资分类管理、工资项目设置、工资计算公式设置、 工资计算、工资结帐等功能，解决企业工资项目自定义、计算规则自 定义、工资多次发放、工资分类发放等需求，使工资计算与发放更准 确、及时。
劳动合同千 万不能出错
数据变化为 什么没告诉
我
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P23
职员管理业务流程图
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P24
职员管理主要业务应用
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P19
支持企业快速扩张的组织模式复制功能
主要功能
组织、职位管理体系模板式复 制到新部门 组织及职位体系可进行跨级移 动或在本级内移动
客户价值
当企业需要建立新部门（新的 组织机构），可采用复制功能， 将原有同类部门中已经成熟运行 的组织架构、职位一起复制到新 的部门中，实现组织管理模式的 快速复制 通过组织移动可以快速满足组 织调整的需要
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基础人力资源管理解决方案架构图
人力资源 统计分析
员工人数统计表 职员基本情况统计表 职员动态一览表 工资发放表 工资汇总表
组织规划
员工平台
基
职位体系
薪资核算
础
应
用
合同管理 职员管理 人事事务处理
预警平台
基础数据 管理
K/3 ERP数据库
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P5
基础应用
搭建 HR信 息化 基础 平台
深入应用
全面
应用 HR信 息化 管理 模块
战略应用
支持 HR战 略级 的应 用
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P7
提高HR基础管理的工作质量和效率
全面、完整、规范化人 2 事档案管理，提高人事
档案管理的质量和效率
系统中已设置了丰富的人 事档案结构，可从多种维 度、多种角度设置档案资 料属性，用户还可自定义 档案属性，以满足特殊的 个性化需求。
6. 职可位授体权职系位管说理明书编写人员，并编写职位说明书
职称体系管理
亮点：可对职称类别、职称级别、职称进行维护；可从国家职称标准引用
企业所需要的职称。
1. 职称类别维护，可新建、修改、删除职位类别 2. 职称级别维护，可新建、修改、删除职称级别 3. 引用国家标准，系统中内置了国家职称标准，可进行选用 4. 职称维护，可新建、修改、删除职称
员工人数统计表 职员基本情况统计表 职员动态一览表 工资发放表 工资汇总表