次×1分= 分 (扣
13
上年度奖惩记录：
奖励：
表扬
次×1分=
分 (加分)
处罚:警告 分)
總分 第二部份 - 員工意見
1 你於過往一年的工作裡，最成功的是甚麼?
0
2 你於過往一年的工作裡，最值得改善的是甚麼?
3 在未來的一年裡，你的工作目標是甚麼?
4 其他意見： 加薪
第三部份 - 上司意見
員工簽署
評核員簽署
8 工作量
A B C D
工作量大，所應付的任務範圍廣而複雜。 工作量較職位所要求的多，但能在要求时间内完成。 工作量一般，如委以額外工作時，需較長時間。 只能應付比職位所要求為少的工作量。 …………………………………………………………………………………………….
9 與上司溝通
A B C D
準備足夠資料作出分析，並能及時主動向上司匯報、反映意見及提供解決辦法。 雖未能提出建議，會先把資料進行分析，再與上司商討。 只把問題向上司陳述了事，未作出任何分析或提出建議。 資料準備不齊，未能主動向上司匯報實況、誤導上司或隱瞞事情產生之問題。 …………………………………………………………………………………
行政總裁/ 營業總監簽署
…………………………………………………………………………………
投入公司，支持公司政策，積極主動配合，處事維護公司利益，与同事时刻合作。 工作上會維護公司利益，但投入團隊的积极性不高。 未能投团队，但為順從上司，只好作出行動反應。
處事存有 "事不關己，己不勞心" 之態度。 ………………………………………………………………………………… 12 考勤 守時，全年無遲到紀錄，會於早上 8時 30分或之前到達公司。 尚算守時。平均到達公司時間為早上 8時 31分至 8 時 40分。 有待改善。平均到達公司時間為早上 8時 41分至 8 時 50分。 經常遲到。平均到達公司時間為早上 8時 50分或以後。 C类分值比:14% C类小计
2 處事公正,成信处事
A B C D A B C D
3 對外態度
B类:工作能力
4 主動性
A B C D A B C D
…………………………………………………………………………………
會主動提出建議承擔更多的工作，並主動協助額外的工作。 雖不會主動承擔份外事，但仍會自發性的處理更多的工作。 只做份內事，在上司要求下，也肯接受更多的工作安排。 不願意接受新任務，在公司需要時亦不願意承擔額外的工作。 ………………………………………………………………………………………………… 工作知識豐富，能應付難度高的工作要求，解決困難及複雜的問題。 工作知識多，能獨立處理工作。 雖要上司督導，但工作知識可以應付工作的基本要求。 不足夠應付工作，只可處理簡單容易的工作。 …………………………………………………………………………………
10 溝通技巧
A B C D
對人尊重有禮，能運用適當的溝通技巧，與各部門合作良好，令工作事半功倍。 能清楚闡明所傳達之訊息，令工作正常運作。 雖能表達意思，但欠缺掌握溝通技巧，與同事關係一般。 忽略他人感受，令同事敬而遠之。 B类分值比:50% B类小计
C类:工作纪律 11 投入團隊、維護公司
A B C D A B C D
5 工作知識
6 工作效率
A B C D
效率高，對任務作出即時反應及主動跟進。 會自行於限期前完成工作，不須上司和同事催促。 會把工作及時完成，但需上司和同事催促。 效率低且緩慢，不能在限期內完成。 …………………………………………………………………………………………………
7 工作質素
A B C D
工作一絲不苟、認真、準確，有優質卓越結果。 工作鮮有錯誤，表現高於標準。95%以上可以达到客人和上司的要求； 工作偶有錯誤，但工作表現仍在可接受標準之內。85%可以达到客人和上司的要求； 工作常有錯誤，須重複再做。错误率常发生在10%以上； …………………………………………………………………………………………………
广州番禺卓华服装有限公司
員工表現評核
員工姓名： 員工部門：号： 員工職位：
（分值:A、5分 B、3.5分 C、1.5分 D、0分）
入職日期： 考核日期：
直属评分 …………………………………………………………………………………
1 責任感
A B C D
有責任感，盡力把工作做好，主動跟進及匯報，令上司和同事信任。 會獨立把工作完成，而無須上司跟催。 須上司介入跟進，把工作完成。 做事欠缺責任感，做事不了了之。 诚信处事,大公無私。雖可能引來排斥，但仍以公司利益為大前提，公正處事，忠心工作。 會先平衡公司和自己的利益，但仍多以公司利益為大前提。 做事有正確方針，但遇有不公平之事，會息事寧人。 存有私心，以自己的利益為大前提,处事偏私。 ……………………………………………………………………………………………. 即使暫時沒有生意上的合作，但也會恆常主動聯絡客戶或其他工作有關的機構，保持良好的合作關係。 會和客戶或其他工作有關的機構定時聯絡。 只和相熟客戶或工作有關的機構保持一般關係，態度被動。 和客戶或其他工作有關的機構關係差，經常被投訴。 A类分值比:36% A类小计