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SOP-H-11
劳动合同签订和假期规定
版次：A/0
1、目的：确定公司与职工双方之间的劳动关系，明确公司与职工双方在劳动关系的权利与义务和违反劳动合同的责任。
2、范圍：公司所有员工。
3、职责：
3.1人力资源部：
3.1.1在职工入职之日起三十日内与职工签订劳动合同；
核準
審核
制修訂日期
制作單位
人總課
年 限
假期天数
备 注
满一年不满十年的
5天
已满十年不满二十年的
10天
已满二十年的
15天
具体休假办法按公司《职工法定假日及年休假的规定》执行。
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SOP-H-11
劳动合同签订和假期规定
版次：A/0
6.3.4产假：享受对象：通过公司转正评估的职工
假期天数
备 注
产假
98天
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SOP-H-11
劳动合同签订和假期规定
版次：A/0
4.1.9公司与职工双方解除或终止劳动合同时，职工应当在生效之日内办理物品移交，工作交接，将厂证、钥匙、认证卡、ISO各类宣传卡、工作本。
4.1.10以上未详尽事宜，全部参照《劳动法》和《劳动合同法》。
4.2工作时间
4.2.1公司实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度；对特殊岗位的职工实行不定时工作制的另行规定。加班时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，每周至少休息一天。这里所指的每周至少休息一天，指的是不间断的休息２４小时。每天加班时间超出3小时的，员工必须填写《自愿加班申请单》，经主管部门及人事部签字批准后方可加班。
4.程序
4.1劳动合同管理
4.1.1公司对新录用的职工实行试用期制度，试用期为三个月，合同期限三年。试用期满工作表现合格者可给予转正（制造部作业员试用期为10天）。
4.1.2职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
1.在试用期内经考核被证明不符合录用条件的；
2.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大伤害的；
4.2.4.1休息日：星期六、星期日（部门可根据工作需要安排）。
4.2.4.2法定节假日：共11天,享受对象：所有在职员工
节 日
假期天数
备 注
元旦
1天
元月1日
春节
3天
除夕、初一、初二清明节ຫໍສະໝຸດ 1天劳动节1天
5月1日
端午节
1天
五月初五
中秋节
1天
八月十五
国庆节
3天
10月1日、2日、3日
4.2.4.3带薪年休假:享受对象：通过公司转正评估的职工
4.2.2职工上班时间及班次由各部门根据公司生产需要而设定，并由人力资源部集中进行考勤管理。
4.2.3职工加班而未到岗，通过其门禁刷卡记录显示加班期间没有征得其部门经理书面同意而外出以及没有亲自刷考勤卡的情形均属于弄虚作假，不予支付加班费用。
4.2.4职工的休息日、法定节假日、带薪年休假及其它假期如下：
男性年龄
女性年龄
假期天数
备 注
婚假
22≤N<25
20≤N<23
3天
晚婚假
25≤N
23≤N
13天
丧假：在职职工的直系亲属死亡时，可享受丧假3天，直系亲属包括父母、配偶和子女。
详见《婚/丧假管理规定》。
6.3.6医疗期：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发【1994】479号）第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
3.被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
4.弄虚作假，提供虚假资料入职的；
5.公司依法制定的规章制度中规定可以辞退的。
公司依本条规定解除劳动合同，不予支付职工经济补偿金。
4.1.3职工试用期后辞职应当提前三十日以书面形式向公司提出，经部门经理审批并交人力资源部批准后生效（制造部作业员需提前10天提出书面申请）。
1.公司为职工支付的培训费用，双方另有约定的从其约定；
2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失 。
4.1.8劳动合同终止或解除，公司向职工出具终止或解除劳动合同的书面通知，职工拒绝签收的，由人力资源部及工会代表记录在案，则公司的告知及送达义务完成。
永塑(東莞)塑料有限公司
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难产
+30天
晚育
+15天
多胞胎生育
+15天/个
领取《独生子女优待证》
+35天
怀孕不满四个月流产的
15~30天
应根据医务部门意见
怀孕四个月以上流产的
42天
应根据医务部门意见
哺乳期给予一年时间，每天1小时哺乳假。
详见《女职工产假实施细则》。
6.3.5婚假：通过公司转正评估的且符合国家婚姻法规定的初婚，按法定结婚年龄享受假期
3.1.2公司与职工所签订的劳动合同到期时及时与职工续签或不续签劳动合同；
3.1.3根据劳动合同及《劳动合同法》、《劳动法》及相关法律法规解决与在职职工间存在的法律问题.
3.2其他部门：
3.2.1及时将所属部门在职职工续签或者不续签的信息提供给人力资源部；
3.2.2将需要解除劳动合同的职工名单和原因提交给人力资源部。
4.1.4职工在试用期内辞职应当提前三日书面通知公司；
4.1.5职工辞职获准后或被公司终止合同或辞退后，应当在生效之日内办理完离职手续，进行工作交接及物品移交。
4.1.6职工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
4.1.7职工违反公司制度或劳动合同约定，解除劳动合同的，应赔偿公司下列损失：
1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限
A五年以下的为三个月；
B五年以上的为六个月。
2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限
A五年以下的为六个月；
B五年以上的十年以下的为九个月；
C十年以上十五年以下的为十二个月；
D十五年以上二十年以下的为十八个月；
E二十年以上的为二十四个月。
《广东省工资支付条例》第二十四条条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。