自考06091薪酬管理试卷（答案全面）
C.要素计点法
D.要素比较法
8、在一个组织的多种职位中都包括的对组织战略和目标实现具有重要价值的特征是指（）
A.职位描述
B.职位等级
C.报酬要素
D.薪酬等级
9、职位评价的最终结果应当是得到一个组织的（）
A.薪酬等级结构
B.职位等级结构
C.代表职位价值的点数
D.全体职位排序10、薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响不包括（） A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素
B.员工在决定是否离开一家企业，薪酬是排在第一位的考虑因素
C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情
D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性
二、多项选择题(本大题共8小题，每小题3分，共24分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多
选、少选或未选均无分。

11、对企业而言，薪酬是属于一种（）
A.投资
B.成本
C.收入
D.利润
12、对于员工而言，学习和成长的机会属于（）
A.外在报酬
B.内在报酬
C.经济报酬
D.非经济报酬
13、薪酬体系重点解决的问题是（）
A.薪酬构成
B.薪酬水平
C.绩效奖励
D.基本薪酬决定方式
14、关于薪酬管理和组织文化之间得关系，正确的说法是（）
A.组织文化决定企业薪酬，而不是反之
B.企业薪酬决定企业文化，而不是反之
C.组织文化影响薪酬的设计和管理
D. 薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化
15、追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括（）
A.基本薪酬水平不会太高
B.绩效奖励比重角度大
C.以职位为基础确定薪酬
D.直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大
16、职位薪酬体系的优缺点包括（）
A.实现了真正意义上的同工同酬
B.不能起到鼓励员工提高自身技能和能力的作用
C.不利于企业应对多变的经营环境
D.不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性
17、实施职位薪酬体系的前提条件包括（）
A.职位的内容是否明确、规范和标准
年级班级准考证号姓名
B.职位的内容是否稳定
C.是否存在按照能力安排职位的机制
D.是否实施过薪酬调查
31、简述分类法的优点与缺点。

18、职位评价的基本假设包括（）
A.根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的
B.组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现
C.职位评价是对职位价值所做的一种量化评估
D.基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平
三、判断题(本大题共9小题，每小题3分，共27分) 判断下列各题的正误，正确的划上“√”；错误的划上“×”。

19、只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，薪酬无法满足员工需要时，企业在其
他方面付出努力也没有意义。

（）
20、收益分享计划的创始人是弗雷德里克·泰勒。

（）
21、间接薪酬是指员工福利。

（）
22、确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。

（）
23、实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平。

（）
24、战略性薪酬体系设计的第一步是制定与战略相匹配的薪酬决策。

（）
25、在职位说明书中应当包括职位描述和任职资格条件两大要素。

（）
26、职位评价委员会应当从企业人全体正式员工中通过随机抽样方式选取。

（）
27、非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝
对评价。

（）
四、名词解释(本大题共2小题，每小题5分，共10分)
28、薪酬水平决策：
29、战略性薪酬管理：
五、简答题(本大题共2小题，1小题10分，2小题9分，共19分)
30、简述职位薪酬体系的优点和缺点。