劳动合同期限和续签的要求
一、劳动合同期限的要求
劳动合同期限是指雇佣双方在劳动合同中约定的工作关系的起始时间和结束时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定，劳动合同可以设立固定期限或者无固定期限。

在确定劳动合同期限时，有以下几个要求需要注意。

1. 合理性
根据《中华人民共和国劳动法》第十二条的规定，用人单位与劳动者订立劳动
合同应当遵循平等自愿、互利互惠的原则。

因此，在确定劳动合同期限时，双方应协商一致，并确保合理性。

如果一个职位需要长时间持续执行工作任务，那么可考虑签订长期或无固定期限的劳动合同；而对于一些季节性或特定项目需要临时用工的情况，则可以选择短期或者固定期限。

2. 最长不超过10年
根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定，用人单位与劳动者订立固定
期限劳动合同时，最长不得超过10年。

这意味着在一般情况下，一个员工与用人
单位之间的劳动合同期限不会超过10年。

超过10年的情况，需要符合特殊规定并经劳动行政部门批准。

3. 签订书面合同
为了保证合同期限的有效性和具体性，雇佣双方建议在纸质或电子形式上签订
一份书面劳动合同，并明确约定劳动关系起止时间。

这样可以防止出现争议和误解，并便于维护自身权益。

二、劳动合同续签的要求
随着劳动合同期限的接近，双方当事人可能会考虑是否继续延长劳动关系。

根
据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，在确定是否续签劳动合同时，有以下几个要求需要注意。

1. 双方协商一致
根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，用人单位与劳动者对于续约
的条件应当进行友好协商，并在终止前15日达成一致意见。

因此，在考虑是否续
签劳动合同时，雇佣双方应及时沟通、充分协商以达成共识。

2. 不得违反法律规定
在协商续签劳动合同时，应确保续约内容不违反法律规定和政策要求。

例如，
劳动合同期限超过法律规定的最长期限、拖欠工资或违反劳动条件等情况都是不符合法律规定的。

雇佣双方在进行续约时应予以警惕，并确保续约内容符合相关法律。

3. 订立新合同或书面补充协议
如果双方决定继续延长劳动关系，则可以选择签订一份新的劳动合同，明确约
定新的工作起止时间和其他条款。

此外，双方还可以根据具体情况签署一份书面补充协议，对原有劳动合同进行修改和更新。

无论采取何种方式，在纸质或电子形式上留存可供查证。

总结：
在确定劳动合同期限时，需要注意其合理性、最长不超过10年，并且建议签
订书面合同明确约定起止时间。

而在考虑是否续签劳动合同时，双方需友好协商并确保达成一致意见。

此外，续约时务必遵守相关法律规定、政策要求，并根据实际情况选择签订新合同或进行书面补充协议。

通过遵守这些要求，雇佣双方能够确保劳动合同期限和续签的合法性和有效性，维护自身权益。