关于劳动合同期满续签的规定劳动合同期满续签是指劳动合同到期后，双方继续聘用劳动者的
一种方式。

在劳动合同期满续签的过程中，雇主和劳动者需要遵守一
定的法律规定和程序。

本文将详细介绍劳动合同期满续签的规定，包
括合同续签重新洽谈、续签协商和签订、条件变更以及解除和终止等
方面。

首先，劳动合同期满续签前，双方需要重新洽谈合同续签事宜。

根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，雇主与劳动者可以
在劳动合同期满前一个月至一个月之前协商续签。

在续签前，双方可
以就工资、工作年限、工作地点等条件进行谈判，并达成一致意见。

如果双方未能就续签达成一致，劳动合同将终止。

其次，劳动合同续签需要协商并签订新的合同。

根据《中华人民
共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同期满后，雇主与劳动者
可以协商签订新的劳动合同。

新合同应明确约定新的工作期限、工作
内容、工作地点、工资待遇等条款。

在协商过程中，雇主不得降低劳
动者的工资、福利待遇和工作条件。

劳动合同续签需由双方书面签订，并在规定的时间内提供双方一份副本。

第三，合同续签过程中可能存在条件变更的情况。

根据《中华人
民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动者能否再次享受劳动合
同第三十七条规定的试用期，应当由双方协商确定。

此外，合同续签后，如果劳动者需要调动工作岗位、工作时间或者工作地点等情况，
双方也应重新协商。

最后，如果在合同期满续签过程中出现问题，双方可以根据合同
解除或终止的规定采取相应措施。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，合同期满后，如果雇主与劳动者双方均不提出续签的，劳动合同终止。

另外，如果续签过程中一方未履行合同约定的义务，对于雇主违反合同约定的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要
求雇主支付赔偿。

劳动合同期满续签对保护劳动者的权益和促进企业的稳定发展具
有重要意义。

合同续签的过程需要遵守法律规定，充分保障劳动者的
合法权益。

同时，双方在协商签订新合同时，应本着平等自愿、公平
公正的原则进行谈判，确保合同的有效性和公平性。

综上所述，劳动合同期满续签是双方达成一致，继续合作的一种
方式。

在劳动合同期满续签过程中，需要遵守相关的法律规定和程序。

双方应重新洽谈合同续签事宜，并签订新的合同。

合同的续签过程中，可能出现条件的变更，需要双方协商解决。

如果出现问题，双方可以
根据合同解除或终止的规定采取相应措施。

劳动合同期满续签是维护
劳动者权益和企业稳定发展的重要环节，需要双方共同努力，确保合
同的顺利续签。