织施行并监督检查落实情况。
3、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向董
事长汇报。
4、监督指导下属完成固定资产管理、车辆管理、档案管理、企业文化管
理、办公用品管理等工作
5、 做好下属员工的培训和考核工作，提高行政系统人员的业务素质。
6、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。
工作权限：
对公司所有财务相关单据有审核权
对下级工作有检查权
有对各项费用开支的审核权
有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和考核权
岗位工作关系：
内 部关系
董事长、各部门负责人、各子公司财务部
外 部关系
税务局、审计部门、工商局、财政局等
任职资格：
最佳 学历
本科以上
最低 学历
本科
专业 要求
财务管理、会计专业
任职资格：
最佳 学历
本科以上
最低 学历
本科
专业 要求
法律类专业
计算 技能 机
熟练使用各类办公软件
技巧
外语
知识
丰富的法律知识和上庭经验
工作 经验
10 年以上法务工作经验，5 年以上法务部经理工作经验
必备 资格证书
律师资格证或司法从业证书
职位待遇：
福利待遇
经理级
行政部主管岗位说明书
基本概况：
职位 名称
外
集团各子公司、办公用品供应商、消防部门、卫生管理部门、公
部关系 安部门
任职资格：
最佳 学历
本科以上
最低 学历
本科
专业 要求
行政管理相关专业
计算 熟练使用各类办公软件
机 技能
外语 技巧
掌握行政管理、企业形象策划和企业文化建 知识
设的知识
工作 经验
10 年以上工作经验，3 年以上该职位工作经验
必备
资格证书
3、负责制定集团网络、计算机管理的各项规章制度，上报领导审批后
贯彻实施
4、引进或组织开发企业信息化管理系统，实现办公自动化
5、推动信息系统的建设与维护，保证集团内部无纸化办公
6、负责集团硬件设施、网络设备的维修管理
7、协助有关职能部门，安排人员进行相关应用软件的安装调试及有关
技术支持
8、负责部门内部各项工作的安排、协调与日常事务处理
和人事纪律
2、 负责各部门人员招聘工作，拓展招聘渠道
3、负责内部培训工作，根据需要制作培训课件
4、负责人事档案的整理、记录、收集、存档工作
5、根据公司有关职位调整，对职位说明书进行相应变更，保证职位说
明书与实际相符
6、负责公司员工劳动合同的签订、续约、职务任免、解聘等相关工作
7、负责员工社会保险等相关工作办理
和有效性
5、负责做好董事长各项后勤服务工作
6、负责办公室队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培
训
7、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行
8、完成董事长交办的其他临时性任务
工作权限：
对董事会决议执行情况的监督权
调整公司管理制度的建议权
权限内的人事、行政、财务审批权
岗位工作关系：
内
主要工作职责： 1、组织收集集团各子公司中、高层管理人员的年度工作目标及工作计 划，并以此为主要依据，制定考核方案，按月度、季度、年度对各子公司管理 人员进行绩效考核，并将结果上报董事会，作为管理各子公司工作进度及成 果的重要参考依据。 2、根据各岗位职责不同，制定各子公司中低层员工绩效考核标准，以 此标准对其进行绩效管理。 3、收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比 分析 4、根据国家政策法规调整和公司实际,定期对公司薪酬制度进行修订、 补充、完善 5、负责监督薪酬制度在公司内准确实施 6、制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施 7、监督执行各部门员工考核制度的实施 8、组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈 9、负责公司员工薪酬福利、个税缴纳的核算 10、完成上级领导临时交办的事务
岗位说明书目录
& 薪酬绩效经理 & 网络经理
1、 董事长办公室 & 办公室主任 & 董事长助理
2、 人力资源部 & 人力资源总监 & 人事经理
3、 行政部 & 行政总监 & 行政主管
4、 财务部 & 财务经理 & 出纳
5、 法务部 & 法务经理
6、 网络部
办公室主任岗位说明书
基本概况：
职位
办公室主任
材料，并提出建议、预警
6、主持集团相关部门和员工的法律知识培训，预防风险
7、主持拟定集团常用法律文书、合同范本
8、完成董事长交办的其他临时性任务
工作权限：
经营活动中法律事务的建议权
合同的法律审核权
手续不符时拒绝借阅、借用文件的权力
岗位工作关系：
内 部关系
董事长、各部门负责人、各子公司
外 部关系
与法律相关机构
政策及法律法规
工作 经验
5 年以上薪酬绩效经理工作经验
必备
资格证书
其他 特殊要求
职位待遇： 福利待遇
经理级
网络经理岗位说明书
基本概况：
职位 名称
网络经理
所属 单位
所在 部门
网络部
定 1人
员
直接 上级
董事长
直接 下属
网络专员
主要工作职责：
1、组织部门人员或第三方网站建设单位，指导集团网站建设
2、负责集团网站的运营管理及日常维护
9、对部门内部员工进行业务指导、绩效考核管理
10、外网出现对集团负面影响消息时的危机公关
11、完成上级领导临时交办的事务
工作权限：
对所属下属的甄选、录用、考核、奖惩权
岗位工作关系：
内 部关系
集团董事会各部门、集团下属各子公司
外 部关系
相关供应商、推广公司、网络服务商
任职资格：
最佳 学历
本科以上
最低 学历
技能
计算
技巧 机
熟练使用各类办公软件
外语
知识
具有相应的人事管理知识、行政管理经验
工作 经验
3 年以上大型企业人事经理工作经验
必备
资格证书
其他
特殊要求
职位待遇：
福利待遇
经理级
薪酬绩效经理岗位说明书
基本概况：
职位 名称
薪酬绩效经理
所在 部门
人力资源部
直接 上级
人力资源总监
所属 单位
定 员
直接 下属
1人 专员
内 部关系
董事长、各部门负责人
外 人事局，劳动局、培训中心、高等院校、人才交流中心
部关系
任职资格：
最佳 学历
本科以上
最低 学历
本科
专业
管理相关专业
要求
计算 熟练使用各类办公软件
机 技能
外语 技巧
精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律 知识
等知识
工作 经验
10 年以上工作经验，3 年以上该职位工作经验
所属
名称
单位
所在
董事会办公室
定
1人
部门
员
直接
董事长
直接
上级
下属
主要工作职责：
1、负责协调人力资源、行政、财务、法务等各部门日常工作，传达贯彻
董事长各项指示。
2、负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务
3、通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况
4、负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督内部管理的规范性
其他 特殊要求
职位待遇： 福利待遇
总监级
财务经理岗位说明书
基本概况：
职位 名称
财务经理
所属 单位
所在 部门
财务部
定 1人
员
直接 上级
董事长
直接
成本会计、管理会
下属
计、出纳
主要工作职责：
1、在董事长领导下，总管公司会计、报表、预算工作。
2、对公司重大财务问题向董事长提出建议
3、制定和完善财务管理的各项制度，监督检查执行情况
董事长、各部门负责人
部关系
外
各下属子公司、政府相关管理部门
部关系
任职资格：
最佳
本科以上
最低
本科
学历
学历
专业
企业管理相关专业
要求
技能
计算
熟练使用各类办公软件，具备各类网络、通讯
技巧 机
知识
外语
知识
掌握相应的行政管理知识
工作
10 年以上工作经验，3 年以上该职位工作经验
经验 必备
资格证书 其他
特殊要求 职位待遇： 福利待遇
所在 部门
法务部
所属
单位
定 1人
员
直接 上级
董事长
直接 下属
主要工作职责：
1、在公司制定经营规划的过程中，提供法律意见，控制整体经营的法 律风险
2、参与制订合同条文和其它法律条文，负责审核公司各种合同
3、代表集团处理对外的法律诉讼和法律纠纷，
4、向各部门及下属子公司提供法律咨询服务
5、收集最新国家政策、法律法规，定期向董事长和有关应用部门发放
8、完成上级领导临时交办的事务
工作权限：
对面试人员的初级筛选权利
对各类人事报表审查权利
对各项人事管理制度进行合理修改、完善的建议权
岗位工作关系：
内 部关系
集团董事会各部门负责人、集团下属各子公司
外 部关系
政府相关部门、各外部招聘渠道
任职资格：