5、规定放置方法
以类别型态来决定物品的放置方法；
立体放置，提高收容率； 尽可能按先进先出的方法放置；
危险场所应用栅栏等隔离；
放置方法的原则为平行、直角；
不超过所规定的范围；
清扫工具以挂式方法放置； 必要时，设定物品负责人以及点检表。
6、目视管理

目视管理是用图形,图表等视觉感应,确定目前状态,并立即产 生判断,使问题得到迅速解决的方法. 由于现场异常及问题点较难发现,延误了处理问题的机会,忽 视了不良发生的征兆,实行目视管理可以避免问题的发生: Q(品质):异常及问题的浮现化 C(成本):浪费,不均,不合理浮显化 D(交期):延误及进度状况明确化 S(安全):标示出事故次数及灾害状况以强化意识 M(士气):团队意识和人员合作态度信念化
10. 引用外力资源—专家指导；
11. 建立评价体制---6S活动成功的基准。
10、导入时机的选择
1. 一般较为理想的导入时机为： 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 新厂成立时； 新生产线导入时； 新产品或新技术引进时； 新的管理革新时； 新年度开始时； 员工较稳定，干部有提升管理力意愿时； 配合其他管理活动一起推动时。
1、清洁推行要领
1. 落实前3S工作； 2. 制定目视管理、颜色管理的基准； 3. 制定稽核办法； 4. 制定奖惩制度，加强执行； 5. 维持5S意识； 6. 高阶主管经常带头巡查.
2、落实前3S工作
1.
2.
彻底落实前3S的各种动作；
充分利用文宣活动，维持新鲜的活动气氛；
3. “整理”、“整顿”、“清扫”是动作，“清洁”是结果， 即在工作现场进行整理、整顿、清扫过后呈现的状态是清 洁。
7、推行6S的好处
提高企业形象； 减少浪费；
安全有保障；
标准化的推动者； 增加员工归属感。
8、推行6S活动失败的要因
1. 高层不支持；
2.
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
中层不配合；
基层抵制； 干劲不足； 心血来潮，无计划，形式上模仿； 缺少系统性概念； 评分标准不明； 主办人员经验不足； 未开展各种竞赛活动维持气氛；
6、建立清扫基准，作为规范
清扫点检要项
建立清扫基准
清扫对象；
清扫方法、重点；
要求标准； 周期；
时机；
使用的清扫工具； 使用时间；
负责人。
7、资料文件的清扫
定期整理个人及公共档案的文件 保留经常使用和绝对必要的资料； 保留机密文件和公司标准书档案文件；
保留必须移交的资料；
废弃过时和没有必要的文件； 丢弃不用的档案文件
建立文件清扫基准；
机密文件销毁必须管制； 一般的废弃文件、表单背面再利用；
无法利用的集中起来，卖给业者。
7、资料文件的清扫
文件档案清扫基准
过时表单、报告书、检验书； 无用的名片等； 修正完毕的原稿； 回答结案的文件； 招待卡、贺年卡，过期的报纸、杂志； 改善过的各式表单； 过期的变更通知书、联络单； 无保留价值的传真； 会议通知、资料等。
3、制定共同遵守的有关规则、规定
除非是公司政策性的决定，否则一般性的规 则和约定尽可能让员工协商来设定内容
作业要点； 安全卫生守则； 服装仪容； 礼貌运动须知；
将各种规则和约定目视化，让规则和约定用 眼睛一看就能了解，而不必伤脑筋去判断
4、清除不需要的物品
？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？
真的 要丢
？
5、红牌作战
作战对象： 机器设备； 库存物品、材料； 作业工具、用品； 张贴基准
区分 品名 型号 数量 原因 判定者 处理方法 部门 生产预定的估计错误 订单取消 设计变更 加工不良 老化 使用不良 失去用途 其他
红牌表单
设备 材料 半成品 其他 辅具 部件 成品 计量器具 辅助材料 事务用品
场地的浪费
人员的浪费 士气的浪费 形象的浪费 效率的浪费 品质的浪费 成本的浪费
6、6S给企业会带来什么
当你作为客户，看到这样一 个环境优美，管理有序，员工 状态佳的公司，首先就有相当 的好感，对这家公司的产品品 质会产生充分的信心，你很愿 意同这样的公司进行合作，而 一切首先是推行“6S”的功劳， 而且，“6S”的作用不仅如此， “6S”还具有以下的作用：
8、公共区域的清扫
公共区域的干净维护，可体现群体的美德
休息室、会客室、洗手间等公用场所，容易脏乱； 视情况，负责人采取轮流和固定方式；
明定清扫基准和查核表；
上级领导重视和关心； 对全员进行教育和宣导。
（四）、清洁（SEIKETSU)
定义：将前3S实施的做法制度化、规范化，并贯彻执行及维持成果。 目的：通过制度化来维持成果，并显现“异常”之所在。
第二讲 6S与看板管理、目视管理
（一）、整理（SEIRI)
定义：区分要用和不要用的，不要用的清除掉。 目的：把“空间”腾出来活用。
1、整理推行要领
1. 所在的工作场所（范围）全面检查，包括看得 到和看不到的； 2. 调查需要物品的使用频度，决定日常用量； 3. 清除不需要物品； 4. 制定废弃物处理方法；


（三）清扫（SEISO)
定义：清扫现场内的脏污，并防止污染的发生。
目的：清除“脏污”，保持职场内干干净净、明明亮亮。
1、清扫推行要领
1. 建立清扫责任区（室内外）； 2. 执行例行扫除，清理脏污； 3. 调查污染源，予以杜绝；
4. 建立清扫基准，作为规范。
2、清扫推行重点
1. 使职场达到没有垃圾、没有脏污的状态；
3、制定目视管理、颜色管理的基准
1. 透过各种目视化的措施，来进行点检工作，使“异常” 现象无所遁逃而立刻加以消除，让工作现场保持在正常 的状态； 借整顿之定位、划线、标示，彻底塑造一个地、物明朗 化的现场，而达到目视管理的要求； 如一个被定位“台车”的地方，被放置“半成品”，即 可显示“异常”，应加以处理。
2、持续推动前4S至习惯化
1. 2. 3. 前4S是基本动作，也是手段，通过这些基本动作和手段， 来使员工在无形中养成一种保持整洁的习惯； 主管应不断教导部署，加强前4S的执行和改善，以改变行 为习惯； 6S推行一年，基本能定型化，但轻易的放松和忽视，是很 容易开倒车的；
4.
每年可选定某一月份为“6S加强月”。
10. 未用看板使结果月月见报； 11. 未定目标；
12. 没有不断的修正和检讨。
9、推行6S的11种强心剂
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 高层主管的支持与成立6S推行委员会； 对员工进行军体化训练； 对员工进行礼仪训练； 6S宣贯让员工理解6S的精义和重要性； 选取活动主题与重点项目—试点单位的试行； 6S与企业文化相融； 6S业余文化生活的繁荣； 开展以员工为中心的“群众性管理”； 发布、检讨、改善与修正；
一目了然
2、定点摄影
1、整顿推行要领
要落实前一步骤整理工作； 布置流程，确定置放场所； 规定放置方法； 划线定位； 标识场所物品； 看板管理与目视管理
2、整顿推行重点
整顿要形成任何人都能立即取出所 需要东西的状态；
要站在新人、其他职场的人的立场 来看，使得什么东西该放在什么地 方更为明确； 对于放置处与被放置物，都要想办 法使其能立即取出使用； 另外，使用后要能容易恢复到原位， 没有恢复或误放时能马上知道。
2. 使工具等能正常使用；
3. 杜绝因环境造成的废品； 4. 清扫要用“心”来做。
3、建立清扫责任区
利用公司的平面图，标识各责任区及负责人；
各责任区应细化成各自的定置图；
必要时公共区域可采用轮值的方式；
4、执行例行扫除，清理脏污
规定例行扫除的内容，每日、每周的清扫时间和内容； 清扫过程中发现不良之处，应加以改善，如： 墙壁、天花板脱落； 死角、擦拭不到的地方； 地板破损的地方。 清扫应细心，具备不容许污秽存在的观念； 配线、配管上部的擦拭
5. 每日自我检查。
2、工作场所（范围）全面检查
地面上； 工作台； 办公区域； 材料架； 墙上； 室外。
3、制定整理基准
基准表 使用次数 一年没有用过一次的物品 也许要使用的物品 三个月用一次的物品 一星期用一次的物品 三天用一次的物品 判断基准 废弃 放入暂存仓库 放在职场附近 放在工程附近 放在使用地 放在不要移动就可以取得的地方
2. 3.
4、制定稽核方法
1. 2. 建立清洁稽核表； 作业人员或责任者应认真执行，逐一点检工作；
3.
主管人员作不定 期复查。
5、制定奖惩制度，加强执行
以5S竞赛的方法，对在5S活动中表现优良和执行不 力的部门及人员予以奖惩；
奖惩只是一种形式，而团体的荣誉与不断的进步才 是最重要的。
6、高阶主管经常带头重视
上级关心，下级才有责任心； 有缺失应当场指正； 属下应抱“立即纠正”的心态来执行。
（五）素养（SHITSUKE)
定义：人人依规定行事，养成好习惯。 目的：改变“人质”，养成工作规范认真的习惯。
1、素养推行要领
1. 持续推动前4S至习惯化； 2. 制定共同遵守的有关规则、规定； 3. 制定礼仪守则； 4. 教育训练（新进人员加强）； 5. 推动各种精神提升活动.
卓越现场管理6S
第一讲：6S理论发展
1、5S管理
5S活动不仅能够改善 作业环境，还能提高
作业效率、品质、士
气、牵一而动百，是 其他管理活动有效开 展的基石之一。
2、5S的来源与6S的管理
5S活动源于日本，它指的是在生产 现场中，对材料、设备、人员等生 产要素进行相应的“整理、整顿、清 扫、清洁、素养”等活动，为其他管 理活动的开展打下良好的基础，它 是日本产品在二战后品质得以提升，