（一）竞争性劳动力市场决定的工资和雇工规模 当产品价格和市场工资率既定时，雇主确定的 用工规模应满足下式条件： F`(L)=w/p （4-3）
从劳动力供给看
当w>w*时，人们会选择就业。 在竞争性劳动力市场上，产品价格的波动必将 引起劳动力需求曲线的波动，从而引起工资和 用工规模的波动，最终导致工人效用函数不稳 定。 在竞争性劳动力市场上，工人工资w不会低于 w*，导致劳动力的边际产品价值不会小于 （w*/p）。
三、隐性合约的简易模型
假定企业的生产函数为： Q=f（L） L表示雇工规模，受收益递减规律制约；产 品价格p是既定的，外生变量；w表示工资。 这样，企业的利润为： π=pf(L)-wL （4-1） 假定雇主是风险中性的，以利润最大化为目 标。
假定员工的效用函数为：
U(w，h) 其中， h为工作时间，且假定为固定的。
从劳动力需求看：
假定惟有产品价格波动，波动值为（ p1 ， p2 …pn ）， pi发生的概率为αi，且∑ αi =1； 在未知产品价格前，雇主与N个雇员签定合约。
雇主与雇员签定条件依从合约：
[（wi，Li），i=1，2…n]
该合约表示，当产品价格为pi时，雇佣工人的数目为 Li ，支付的工资为wi 。 该合约是可以强制执行的，是一个显性合约。
n
（4-6）
这是一个有限条件的求极值问题，见书中附录。
雇主选择合约的限制因素：
1、工人所期望实现的效用水平（U）至少 不低于在其他企业供职； 2、企业的最佳雇工规模不高于合约，即
Li≤N 这样，企业的最佳就是在N中确定[（wi，Li）， i=1，2…n]
（三）模型的重要结论
结论1：隐性合约理论中的工资刚性定理：工 资是刚性的，不随企业产品价格的变化而变化。
二、隐性合约及其相关问题
隐性合约，又称“隐含合同”，是指风险 中性的雇主与厌恶风险的工人之间存在着 某种稳定收入的非正式协议。 隐性合约理论，正是以这种隐含合同的形 式阐明工资和非自愿失业之间的关系。
隐性合约的基本思路：
雇主对风险的厌恶程度低于雇员，因此，雇 佣合同中包含一些保险因素，对雇主而言是 有利的。 例如，雇主在合约中向雇员提供某种保险， 以避免因劳动边际产量的变化而引起工资波 动。
一、引言
贝利（Baily，1974）、戈登（Gordon， 1974）等是隐性合约理论的创始人。 隐性合约理论研究的特定事例： 1、在某一周期内，就业呈变动态势但工资保持 不变或者具有刚性特征； 2、当存在非志愿失业现象时，即使工资稍低于 “时价”，失业者也乐于承接某个工作； 3、当存在非志愿失业现象时，与完全竞争条件 下的劳动力市场相比，就业水平将趋于下降。
（二）隐性合约理论的基本模型
雇主对合约的期望利润 ： MaxE i [ pi f ( Li ) wi Li ]
i 1 n
限制条件，即员工对合 约的期望效用： Li N Li EU i [ u ( wi ) v (b)] U N N i 1 （Li N，i 1 ， 2...n）
其缘由与员工在劳动力市场面临独特风险有关。 例如，假定雇员因技艺导致失业风险向专业保险 公司投保，当该员工因失业需要保险赔付时，却 很难鉴定其失业的真实原因（是因技艺，还因素 质低下或表现不佳）。 相反，雇主在化解这种劳动力市场风险上，似乎 有更多的信息优势。
值得考虑的问题二：
为什么雇主对风险的厌恶程度低于雇员？
定理解释：工人是风险规避者，不喜欢工资随 市场条件的变化而变化；雇主是风险中性者， 只关注企业的平均工资。 因此，合约中以一个稍低于平均水平的固定工 资取代随机变化的工资，对签约双方都有益。
关于结论1的证明：
假定企业产品价格在p1和p2两者间变化，分别 对应的工资水平为w1和w2，令p1发生的概率为 α，则p2发生的概率为(1-α)。 若工资w1和w2足以吸引工人到企业工作，那么 必须满足以下条件：
在工人就业条件下，来自工资（w）的效用为： U(w)= U(w，1) （4-2）
在工人失业条件下，来自失业福利（b）的效用 为： v(b)= U(b，0) （4-2）
由于热爱劳动并不是人们的天性，因此，当 U(w)> v(b)，且w>b时，人们才选择劳动或 工作。
假定w=w*时，U(w*)=v(b)，那么，w*即为 保守工资水平。 假定工人是风险规避者，以使U(w)和v(b) 成 为凹函数，即二阶导数为负数。
u(w1 ) (1 )u(w2 ) u
（4-7）
即此时，该合约所提供的期望效用等于其他企 业所提供的效用。 如图4-1中的E点。
w2 企业的等成本曲线
E
员工的无差异曲线
ห้องสมุดไป่ตู้
450
0
u(w1 ) (1 )u(w2 ) u
隐性合约理论关于工资的确定：
阿扎里迪斯在其经典论文《隐含合同和就业 不足均衡》中提出，由于工人与雇主之间存 在的一种基本的不对称———雇主是风险中 性的，而工人是厌恶风险的。 因此，工资的确定，不仅是对劳动贡献的合 理回报，还应有充分规避雇员收入变动风险 的职能。
值得考虑的问题一：
为什么雇员乐于接受雇主提供的保险，而不求助 专业保险公司？
相对于物质资本而言，以人力资本形式存 在的资产，其风险更难规避。 物质资本的所有者可将其资产分散投资于 不同企业，以分散或规避投资风险；而人 力资本所有者在既定时间内却只能受雇于 一个企业。
值得考虑的问题三：
隐性合约是什么？
按照签定合约的本意，正常情况下，雇主与雇 员必须事前就合同条款达成公识，以促使雇员 从长计议，将企业当作安身立命之所，以及明 确应付各种不同事件（如劳动力市场形势的好 坏等）的措施。 但是，事实上，很多条款事前并没有明确，而 是隐蔽地或含蓄地为雇佣双方所认同。 合约具有隐性特征，使强制履约成为严重问题。