月度业绩目标任务书
根据本公司年月月度的业绩（规模年化）目标任务，以确保公司月度业绩目标的实现，在综合考虑多种可能的影响因素下本着平等、自愿、协商一致的原则，特制定本任务书。

一、业绩目标任务责任人：_____ 责任团队：____
二、业绩目标任务(规模年化）
本月月度业绩目标任务总额（规模年化）：_____________万元。

目标考核标准：
1、月度基本任务：_____________万元，基本工资按100%发放；
2、月度基本任务：_____________万元，基本工资按80% 发放；
3、月度基本任务：_____________万元，基本工资按60%发放；
4、月度基本任务：_____________万元，基本工资按30%发放。

三、完成目标任务期限：年月日——年月日
四、目标任务责任人的义务
责任人应在签订月度业绩目标任书后，必须按公司要求报送工作进展有关的各项文字资料：
（1）提交日《工作日志汇总报告》、月《月度业绩任务分解报告》和总结性报告，以此作为目标任务责任人进行绩效考评、监督和控制的依据；
（2）每日、月的工作计划中包括任务的实施情况、客户跟踪和维护的报告；
（3）公司要求提供的其他相关文字资料，如客户信息，合同，访谈资料等；
（4）考核当月未完成计划目标任务的，责任人须向直接上级说明未完成原因（书面形式）。

注：1、此《月度业绩目标任务书》适用于团队经理以上职位（包含团队经理）；
2、《月度业绩目标任务书》和《月度任务分解报告》于每月3日前由各财富总上报董事长。

3、《工作日志汇总报告》于每天17点30分由各财富总上报督导组。

目标任务责任人签字：
年月日。