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如何成为一个优秀的职场达人


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--- 执行力培训---
我们经常陷入哪些困境
1、讲道理都懂,但没有精神动力 2、一时干劲有,长久坚持难 3、犹豫不决,害怕失败 4、梦想的巨人,现实的侏儒
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模块一
成为职业人,塑造职业化源自蓝草咨询,快乐培训! 上海蓝草企业
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经营人生的四种人
不经营自己,也没有人经营他 不经营自己,由别人来经营他 经营自己,也经营别人 经营自己; 职业人就是自己经营自己的人
• 为今天工作成绩优异而努力学习,为明天事业腾飞培训学 习以蓄能!是企业对员工培训的意愿,是学员参加学习培 训的动力,亦是蓝草咨询孜孜不倦追求的目标。 • 蓝草咨询提供的训练培训课程以满足初级、中级、中高级 的学员(含企业采购标的),通过蓝草精心准备的课程, 学习达成当前岗位知识与技能;晋升岗位所需知识与技能; 蓝草课程注意突出实战性、技能型领域的应用型课程;特 别关注新技术、新渠道、新知识创新型知识课程。 • 蓝草咨询坚定认为,卓越的训练培训是获得知识的绝佳路 径,但也应是学员快乐的旅程,蓝草企业的口号是:为快 乐而培训 为培训更快乐! • 蓝草咨询为实现上述目标,为培训机构、培训学员提供了 多种形式的优惠和增值快乐的政策和手段,可以提供开具 培训费的增值税专用发票
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什么样的人是执行型的人
执行人才是对自己负责的人! 这类人与其他人有什么不同?
信守承诺 结果导向 永不放弃

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那些人不是执行型的人才
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职业化的基本原则
1.比客户期待的做得更好 2.追求高效率 3.实事求是 4.先射击再瞄准 5.善于做检查 6.用心 7.风险意识 8.改善工作方法的意识
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蓝草咨询,快乐培训! 上海蓝草企业管理咨 询有限公司
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课程结构
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模块一: 成为职业人,塑造职业化 模块二:100%执行,责任制造结果 模块三: 情商管理与积极心态营造 模块四:职场规则与职业发展 密码
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没有所谓失败,除非你不再尝试
1、买彩票未必能中奖,但不买彩票一 定不能中奖。 2、成功之人必有过人之处,可怜之人 必有可怜之处
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动力与阻力论
1、一个有成就的人一定是动力大于阻力的 人。 2、一个没有什么成就的人要么是动力不够 或者是阻力太大。
太聪明的人大多不是执行型的人才!
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模块二
100%执行,责任制造结果
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为什么执行难?
有无数的人拥卓越的智慧,但只有那些懂
得如何执行的人获得成功。
无数的企业拥有伟大的构想,但只 有那些懂得如何执行的公司获得成功。
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“人才”的真义
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美国《哈佛商业评论》列出的9条职 业人应该遵循的职业道德。 (1)诚实 (6)关心他人 (2)正直 (7)尊重他人 (3)守信 (8)追求卓越 (4)忠诚 (9)承担责任 (5)公平
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职业人的特点
• 合作——总是积极参与企业 的运作 • 资质——提供客户满意的服 务能力
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两类人的比较
由别人经营的人: 经营自我的职业人: ◆打工的 ◆企业的合作者 ◆领导让干什么就干什么 ◆干得比领导希望的还要好 ◆熬年头 ◆有良好的资质 ◆个人局限性大,适应力弱◆个人空间大,适应性强 ◆风险大 ◆风险承受力强
请思考?
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职业化的一个中心、三个基本点
职业化的一个中心: 提供客户满意的服务。 客户指广义上的概念,包括上司、同事、家人、下 属和常用意义上的客户。 职业化的三个基本点: 为高标准的产出负责——为客户考虑 团队协作——互相信赖 为自己的职业生涯负责——不断学习
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职业化的概念
职业化的传统概念: 按时上班,听话,让干什么就干什 么。 新时代的职业化概念有三个核心: 客户、 职业化、 职业生涯。
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执行是什么?
刘备的执行:为什么一介织席贩履的庶 民会成一代君王? 西点军校的执行:为什么任何一个商学 院都没有西点军校培育的这么多优秀人 才?
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关于执行与执行力的答案
1、执行就是达成结果 2、执行力是达成结果的 态度、方法与措施。
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