成就方面：完成了，达到了，获得了，推论出，扩展了，促进了，履行 了，提升了，提供了，克服了，赢得了，成功，转化……
4、注意细节
▪ 纸张与排版 ▪ 打印效果 ▪ 无错别字 ▪ 没有时间与经验上的逻辑错误 ▪ 信息表述无误（如公司名字以及招聘的信息） ▪ 标点符号 ▪ 行距统一 ▪ ……
三、撰写一份出色的简历
▪ 你要突出什么，学校、专业还是经验？
▪ 重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重 视的内容，要有自己的卖点。
▪ 要有针对性，有针对性地突出你的优势
3、用语精准
▪ 表达的极端：没有语言；胡说八道。（见附件）
▪ 简历中的词语要精练准确，要高度概括，表达要简洁明了、 平实有力。
▪ 实事求是，包装适度。
❖ 简历结构混乱，让人很难一下子抓住重点 ❖ “一篇简历打天下”，缺乏目标和求职意向，针对性差 ❖ 缺乏细节 ❖ 过多的主观描述 ❖ 过多的无关信息 ❖ 呈现出不良信息 ❖ 拼写错误 ❖ 简历太长
（四）好简历的四个要素 1、逻辑清晰
逻辑的起点：你的介绍要围绕应聘的企业与职位展开。 要关注简历中有关信息的逻辑性，如简历中的描述是否符合
……
——摘自《世界500强企业面试实录与面试试题全案》
（二）企业经理如何筛选简历？
他们是在SCAN(浏览)，不是在READ（阅读）； 他们多是竖着浏览，而不仅横着看； 他们多是寻找关键词，而非逐句分析； 他们关注简历的内涵，而不仅仅停留在文字的堆砌； 他们干的不仅是脑力活，而且还是体力活。
（三）简历中的常见问题
二、什么样的简历受青睐
（一）世界500强怎么看简历
❖ 花旗中国区人事部门招聘经理：求职者首先需要换位思考。希望看到 简历：（1）求职目标明确；（2）一页纸的简历；（3）感觉很舒服
❖ 英特尔中国区招聘经理陈女士：中英文对照或全英文书写。希望看到 简历：（1）清晰明了；（2）主要工作经历与申请职位相关；（3） 英语能力；（4）负责任、诚实的简历
应聘者的真实身份，是否有互相矛盾的地方等。 好的简历应该呈现出稳固的“金字塔”结构——求职目标在
塔尖，其次是达到目标的素质（比如知识、技能、品格等多 个维度），位于金字塔底端的是具体的论证素材。 从内容上讲，主要包括个人基本信息职意向、教育背景、工 作经历或实习经历、个人能力、自我评价。
2、重点突出
附：简历中常见用语
沟通方面：演讲，建议，交易，合作，劝告，论证，指挥，鼓励，指导 影响，采访，协商，支持……
解决问题方面：分析了，安排了，评价了，检查，分类，比较，组成， 引导，建立了，解释了，识别了，鉴别了，改进了，调查了，计划了， 提炼了，回顾了，揭示了，核实了，审查了，设计了，修改了……
创造力方面：组成了，考虑了，设想了，设计了，开发了，建立了，创 立了，实现了，制定了，领先，计划，准备了，开办了，首创了……
（一）撰写简历的基本原则
▪ 以一个明确的求职目标为重点 ▪ 将个人简历视为一个“产品”推广 ▪ 尽量陈述有利条件以争取面试机会
（二）撰写简历的基本步骤
▪ 认识自己 ▪ 认识职业与招聘企业 ▪ 突出特色卖点 ▪ 制作合适的简历类型与格式
（三）撰写简历的基本策略
▪ 减少无关信息——用关键字说话 ▪ 减少主观信息——用数据说话、用结果说话、
❖ 贝塔斯曼集团HR总监吉先生：不太喜欢美化简历的人，花哨不被看 好，降低信任度；简历或许应该反应他该做的，而不是他不该做的。
2020/9/22
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爱立信人力资源部副总裁牛女士：希望看到简历，（1）不肉麻；（2） 目的性强；（3）表述简洁平实有力，语言清晰；（4）逻辑性强
联邦快递公司亚太区副总裁：简历不能太夸张，也不能太平淡。要花 时间突出自己的不同之处。简历中要阐述三个问题：为什么申请这份 工作？为什么你适合这个工作？未来你怎样为公司做贡献？
“我精心准备的几份简历，投了二十多个公司了，两三个星期过去了， 怎么都没有下文啊？看来是没戏了。”
“等我把基本信息填好之后，接下来的自我评价与个性爱好却不知如何 写下去，真的不知该如何描述自己，难道我是不了解自己吗？”
“简历中到底要写哪些内容呢？到底要表达什么内容？简历是否就是包 装?”
……
用细节说话 ▪ 隐蔽不利信息——亮出自己的闪光点
（四）简历写作的基本内容
1、个人基本信息
2020/9/22
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2、求职意向
不可或缺，非常重要 明确表达你想从事的工作职位名称 针对性地做几类简历（技术类、销售类……） 别期望发现你适合做什么
3、教育背景
大学，专业，学位；成绩情况；主修科目；排名；论文等
你的简历既反映了你的过去，又标志着你的未来……
简历写作技巧
学生就业指导服务中心 刘景刚
求职学生的疑惑
“大四了，一没奖学金，二没获过奖，三没当过班干部，学习成绩也不 好，这简历该怎么写啊？”
“简历做花哨了，怕人觉得浮躁；做得正经了，怕人觉得没创意。非一 流的学校以及没有得大奖的经历让自己也觉得没什么闪光点……我前怕 后怕地矛盾着。”
关于简历的一些数字：
HR在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 某些大公司一年内会收到超过10万份的简历； 在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历； 所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶； ……
（摘自美国劳工部对雇主的调查统计）
❖一个没有获得辅导的学生，他的简历通过率大 概只有20%；而一个经过指导撰写的标准化简 历，其通过的概率可以达到70%。
一、什么是简历？
简历就是一种类似的个人广告，是自我推销 的工具，用来展示一个人的工作技能以及这 些技能对未来老板的价值。
简历可以体现求职者哪些素质？
首因效应，第一印象 营销能力 沟通欲望与效率 逻辑能力 写作技巧 专业素养 ……
简历不是履历表、入党申请书、自传、征 婚启事……
案例分析：
❖ 案例一，请1-3组讨论： 1.对本简历的总体评价。 2.本简历的优点和不足分别是什么？ 3.对于改进本简历，你有什么建议？ 案例二，请4-8组讨论： 1.对本简历的总体评价。 2.本简历在撰写上具有哪些特征？ 3. 本简历的优点和不足分别什么？