第十六讲求职择业的笔试技巧
笔试是用人单位对求职者的一种考核办法，目的是了解求职人员的文字组织和表达能力、综合分析能力、知识面以及对应聘职位所需专业知识的掌握情况。

通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司及国家机关选聘公务员等。

对于我们高校毕业生来讲，已经经历了无数次的笔试考验，我们现在再谈笔试，在答题技巧方面应该无须说得太多。

只需在某些方面再作些提醒和强调。

求职过程的笔试，不同于专业考试，卷面的整洁、字迹的端正是非常重要的。

招聘单位往往先不看答题内容，而是从求职者的卷面来了解、联想求职者的思想、品质、工作态度等。

卷面不整、字迹潦草的人，相对来讲也许是不可靠的；卷面整洁、字迹端正、一丝不苟的人，至少是态度认真、作风细致。

随着电脑的普及，国人似乎不太重视书法的练习了，“字如其人”，有很多场合还是需要手写的。

书法也是一个人、一个单位的门面。

建议大家平时还是要抽出一定的时间来练练书法，一是能练成一手好字，可以增强自信心，二来也可修身养性。

在实际工作中，的确有人因自己的书法太差而不敢出手。

一、笔试的分类
1．专业考试
这种考试主要是检验应聘者是否能达到所要求的专业知识水平和
相关的实际能力。

对于高职高专的学生，主要的还是动手能力。

一些专业性很强的公司在招聘职业院校的毕业生时，是希望招聘到的员工能尽快适应岗位要求，在尽可能短的时间进入角色。

他们专业知识的笔试有时很简单，比如某家公司需要预算员或造价员，他就会提供一张或一套图纸，让求职者在规定的时间内较为准确地完成尽可能多的计算内容。

2．智力测试
主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反应能力。

3．技能测试
主要测试应聘人员处理问题的速度和效果，检验对知识和智力运用的程度和能力。

二、笔试要注意的方面
1．了解笔试内容，做到心中有数
文化考试是为了检验毕业生的实际文化程度。

参加考试以前，应针对考试内容适当做些准备，尽可能充分发挥自己的水平，争取考出好成绩，以获取面试的机会。

要注意的是，这类考试与我们在学校期间的学业考试有较大的区别，题目类型以活题较多。

2．了解笔试重点，掌握笔试方法
用人单位的笔试重点是常用的基础知识。

所以在笔试时，要注意以下几点：
(1)不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌握好，
在实际运用上下工夫。

(2)有时题量较大，其用意一方面考察知识掌握程度，另一方面考察应试能力。

所以考生在浏览卷面后，要迅速解答较容易的题目，余下的时间再认真推敲其他题目。

答题时要掌握好主次之分。

要抓住重点题目下工夫，认真答写，充分显示自己的知识水平。

(3)遵守考场纪律，自信自觉诚信
提前熟悉考场，了解考场注意事项，携带必备的证件和文具。

在规定的时间准时到达，不能迟到。

必须严格遵守考场规定，绝对不允许作弊或搞小动作。

这也反映了求职者的基本素质，用人单位是非常看重这一点的。