（三）关于人事代理制度的几点说明
3．关于人事代理的一些常见问题 （1）哪些毕业生应该申请实行人事代理？ 凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业、乡镇
企业、区街企业、私营企业、民办科技教育、医疗机构以
及各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事 业单位签订就业协议的毕业生；择业期内暂未落实就业单 位，目前正在择业的毕业生；准备复习考研或自费出国留 学的各类毕业生等，均应实行人事代理。
证、就业协议书到用人单位或毕分 办报到。档案在一个月内整理并邮 寄到相应单位。
应届毕业生
内容：准备求职信和简历
准备求职材料
时间：10月15日前 内容：如实填写推荐表，到所在学院和学校就 业办审核盖章
求职推荐书
领取就业推荐表、就业协议书
时间：10月20日前
内容：协议书与用人单位签订后到用人单位主 管部门、调配部门、所在系、学院就业办盖章 审核，经上述审核完毕后的协议书毕业生本人、 用人单位、校就业办各留一份 时间：11月20日－次年6月15日
就业制度
（三）关于人事代理制度的几点说明
1.人事代理的当事人 人事代理的当事人为代理方和委托方。在一
般情况下，代理方为县级以上政府人事行政部门
下属的人才流动服务机构；委托方为需要人事代 理服务的各种企业、事业单位和个人。委托代理 的方式由双方商定，并以合同形式确立。
就业制度
2．人事代理的职能
（1）为委托方提供信息咨询服务（包括人事政策
*协议书为双方协议，一旦双方签字，无论学校签证与否，协议书都具有法律效力。 签定协议双方必须严格履行协议书有关约定，如有一方提出违约，应由违约方承担 违约责任。 *毕业生与用人单位如有其他约定（服务期限﹑试用期限﹑各项福利﹑违约金等必须 明确填写，否则容易引起纠纷。
注意：
3、携带毕业证、报到证、户口迁移
就业制度
（3）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务。 从签订人事代理合同之日起，按照有关规定承认身份，申
报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。
（4）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党员组织，
开展组织活动。
（5）为委托方办理失业、养老等社会保险业务，并为其代 办住房公积金。
就业制度
学历教育+职业资格教育
就业制度
（四）、人事代理制度
所谓人事代理，就是人事代理单位 受用人单位或者个人委托代理有关人 事业务。
就业制度
一）、人事代理制度的基本内涵
从法理上讲，代理是一种民事制度，产生的关
系是民事法律关系。代理是指当事人不能做的事
让别人去做。代理的事项必须是合法的，代理人
在代理权限内开展代理业务。办理代理业务过程
做好资料及心理准备
•
大学毕业生在选准求职信息、 决定应聘之前，一定要做好必 要的资料准备和心理准备。
求职资料主要包括：
• • • • • • 个人简历、 毕业生推荐表、 求职信、 证明材料、 成绩单、 个人彩色全身照片等。
应聘和签约
应 聘
1.毕业生本人去与用人单位面 谈、应试； 2.毕业生在就业市场应聘
就业制度
3．关于人事代理的一些常见问题 （3）毕业生办理人事代理手续对个人有什么好处？
毕业生办理人事代理手续后，人才交流中心保障毕业生的 合法权益，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人 事待遇，如办理转正定级、初定职称、连续计算工龄、调整 档案工资、职称资格考评、出国政审、党员管理、代办社会 保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人事证明等。
–1． 就业工作管理体制：
•高校毕业生就业管理体制，毕业生的就业 采取在政府宏观调控下，以市场需求为导 向，实行分级负责、相互调剂的办法。全 国毕业生就业由教育部归口管理。
ห้องสมุดไป่ตู้
2．各级主管部门职责： （1）教育部： （2）国务院有关部委主管部门的 主要职责： （3）省、自治区、直辖市主管部 门的主要职责： （4）高等学校的主要职责： （5）用人单位的主要职责：
大学生毕业生
求职择业的方法和技巧 主讲 陈莹花 教授
求职择业的程序与方法
• 第一节 树立正确的择业观念 • 第二节 择业程序 • 第三节 就业制度与政策
• 第三节 求职择业的方法
一、 树立正确的择业观念
勇于面对竞争的观念
• 要对立强烈的竞争意识 • 要培养雄厚了竞争实力 • 要坚持正确的竞争原则 • 要保持良好的竞争心态
创造就业条件、扩大就业机会所制定的行为准
则。
就业政策
二）、就业政策的特点
（一）公开性 （二）公平性
（三）公正性
《劳动法》第十二条规定：“劳动就业者，不因民族、种族、 性别、宗教信仰不同而受歧视。”
就业政策
三）、就业政策的类型
总政策 《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生 就业制度改革有关问题意见的通知》
人单位负担。
就业制度
2．人事代理是一种人事关系的代理。
在社会主义 市场经济体制下，人事工作
应坚持为经济建设服务的方针。政府与 企业的最终目标仍然是一致的，人事代 理是政府指导企业、为企业服务的一种 途径、一种形式。
就业制度
3．个人人事关系的代理是委托行为，是
服务，不是完全意义上的代理。人事行为是

如果用人单位违反规定，招用未取得相 应职业资格证书的劳动者从事技术工种工 作，由县级以上劳动保障行政部门给予警 告，并可处以1000元以下罚款，同时责令 用人单位限期对有关人员进行相关培训， 取得职业资格证书后再上岗。
就业制度
就业准入制度
与
大 学 生
就业制度
树立资格证的意识 社会——越来越轻学历、重能力 高校毕业生——基础知识扎实，动手能力弱
• 升学或拟升学的毕业生就业政策
• 调整期内毕业生的就业政策
就业制度
招聘程序严格
用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求 职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围 各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目 无论是职业介绍机构还是用人单位，都应该要求求职者出 示职业资格证书并进行查验。
档案接受（单位名称﹑邮政编码﹑详细地址）：请填写清楚用人单位的人事档案保 管单位的全称和地址，用于学校档案室邮寄毕业生档案材料。有人事档案保管权的 单位可写单位地址。无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址，如某 人才市场﹑人才交流中心等。
用人单位意见：一旦毕业生与用人单位通过双向选择成功，双方要签字并 且用人单位要盖章。用人单位有人事接受权的人事部门签章即可，无人事 接受权的，要用人单位的人事主管部门盖章。 * 专业名称：务必与教务处学籍管理登记的专业名称完全一致。不得误写、 简写，以免造成不必要的麻烦。 *应聘意见：明确表明自己的就业意见，并应在规定的时间内到用人单位报 到。
• （6）人事代理毕业生在择业期内联系单位 的，如何办理改派手续？ • 若毕业生联系到可接受档案的单位工作， 可持接收单位或其主管部门出具的接收函 和原《就业报到证》到毕业生主管部门办 理改派手续。之后凭新的《就业报到证》 到人才交流中心将人事档案转往接收单位。
就业政策
一）、就业政策的含义
就业政策是党和政府在一定的历史条件和 历史阶段为促进经济发展和社会进步，为劳动者
中，代理人根据自己的意愿独立地开展业务，代
理业务产生的结果必须由被代理人承担。
就业制度
人事代理制度的含义：
1．人事代理是人事管理社会化的一种服务方
式，是受用人单位委托对用人单位内部人员进行
管理。
涉及的关系有三个方面：人事代理机构、用
人单位、员工。人事代理机构代表的是用人单位
的利益，把人员的进出放在代理机构，减轻了用
• • • • •
正确对待待业的观念 树立先就业后择业的观念 树立自主创业和终身学习的观念 树立到基层、农村去的观念 树立发挥专业所长，但也注重综合素质的观 念
择业程序
一、大学毕业生自身的择业程序
了解 就业 政策
收集 处理 就业 信息
做好 资料 及心 理准 备
应聘 和签 约
离校 与报 到
（一）大学毕业生就业管理部门的一般工作程序
签
约
通过双向选择，毕业生与 用人单位确定了关系之后，毕 业生就可以和用人单位签订由 教育部统一制订的《就业协议 书》。
协议书填写须知
项 目 注 意 事 项
用人单位名称，要与单位公章一致。 用人单位性质，要填写单位的经济性质，如独资﹑合资﹑国营﹑私营等
单 位 填 写 项 目
学生 填写 项目
毕业生与 用人单位 签定协议 时
毕业生就业推荐表是学校发给毕业 生填写的并附有各院（系）及学校毕业 生工作办公室书面意见的推荐表格，各 学院按“湘南学院2012年本专科毕业生 名册”发放就业推荐表。
• 注意事项： 因为该表是学校正式向用人单位推荐毕业 生的书面材料，所以具有较大的权威性和可靠性， 要认真如实填写，字迹要工整、清晰、整洁。学 生的正式推荐表（即盖校毕业生工作办公室章的 推荐表）每人只有一份，所以自己可多复印几份， 以备在双向选择过程中与其他材料一起交给有关 用人单位。只有当用人单位决定录用你且你亦愿 意去时，才能将盖有学校毕业生工作办公室的印 章的推荐表交给单位。
收集就业信息的意义
• 1、 可以更好地掌握和运用就业政策 • 2、 可以更好地了解和融入人才市场 • 3、 可以更好地寻找和确定就业单位
就业信息的分析处理
• • • • 有针对性地进行比较选择 对有关信息按不同内容进行整理分类 对所获得的信息进行分析 及时反馈
• 处理就业信息的基本原则
• 1、 实事求是，客观认清形势 • 2、 摆正位置，正确评价自己 3、 “骑驴找马”，先就业再择业
• （4）人事代理毕业生的工龄如何计算？ • 毕业生凭《就业报到证》到人才交流中心 报到后，无论从事何种职业均从报到之日 起开始计算工龄。工龄可以说明资历，工 龄是毕业生进入国有单位享受工资晋升、 职务变动、退休、保险等待遇的依据之一。