试论劳动合同与集体合同的异同
【摘要】：构建社会主义和谐社会，建立和谐稳定的劳动关系，重点是要签订好两个涉及劳动关系的劳动合同和集体合同，这是确保企业劳动关系长期和谐稳定的有效机制。本文从劳动合同与集体合同的一些基本法律概念、特征、内容及区别进行了深入的分析。
【关键词】：劳动合同集体合同差异
构建社会主义和谐社会，建立和谐稳定的劳动关系，重点是要签订好两个涉及劳动关系的劳动合同和集体合同，这是确保企业劳动关系长期和谐稳定的有效机制。北京市在《关于积极推行平等协商和集体合同制度的意见》中，要求所有企业和实行企业化管理的单位，在继续深化搞好劳动合同制的同时，都应积极推行平等协商和集体合同制度。现就劳动合同与集体合同的一些基本法律概念、特征、内容及区别浅谈一点个人的理解。
1 劳动合同、集体合同的法律概念
劳动合同是指劳动者与用人单位之河为了建立劳动关系，明确双方的权利和义务而签订的书面协议。劳动合同的签订应在内容、程序合法的前提下，本着平等、自愿和协商一致的原则签订。劳动合同的期限分为有固定期限的劳动台同，无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动台同。
集体合同是企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商订立的书面协议。集体合同的期限为一至三年。
订立劳动合同和集体合同都是贯彻《劳动法》的重要内容，一个是建立、规范劳动关系．一个是调整一定范围内集体(群体)的劳动关系。积极推行平等协商和集体合同制度，是全面贯彻《劳动法》，规范和制约劳动合同的需要，也是协调劳动关系的有效机制。
2 劳动合同、集体合同主要包括的内容
《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。还可以协商约定其它内容。
集体合同主要包括两个方面：第一，劳动标准、劳动条件的规范内容；第二，
集体合同双方当事人权利义务，即债务契约的规范内容。具体包括以下几个方面的内容：劳动报酬；工作时间；休息体假；保险福利；劳动安全与卫生；合同期限；变更、解除、终止集体合同的协商程序；双方履行集体合同的权利和义务；履行集体合同发生争议时协商处理的约定；违反集体合向的责任；双方认为应当协商约定的其它内容。
3 劳动合同、集体合同的特征
劳动合同的主体是特定的(劳动者个人和用人单位)，劳动合同签订的目的在于劳动力的有偿转移和劳动过程的实现；劳动合同通过双方自由选择和协商一致确定，一般有试用期限的规定；劳动台同是有偿合同，往往有相对限制性。
集体合同是签订双方的法律行为，它只产生劳动标准，不产生劳动关系；集体台同有专门法律规定，集体合同的内容只限定经济利益，违反集体合同双方承担的法律责任不对等。
4 劳动合同与集体合同的关系
劳动合同和集体合同作为《劳动法》调整的两种合同形式，它们之间存在着密切的联系。但是作为两种不同层次、不同范围内调整劳动关系的法律制度，两者之间又存在着重要的区别。主要有：
4.1 合同的主体不同
劳动合同的签约双方是劳动者和用人单位，集体合同的签约双方是工会组织和用人单位。
4.2 合同的内容不同
劳动合同限于与订立该合同职工本人相关的劳动标准、劳动条件等。集体合同规定的是有关用人单位整体性的标准和措施，是劳动合同不能表达的具体内容，如集体幅利、劳动条件的改进、工资增长的幅度等等。
4.3 合同的效力不同(约束力不同)
劳动合同适用于劳动者个人，集体合同适用于用人单位的全体职工，不论其是否工会会员。集体合同的法律效力仅次于法律法规而高于劳动台同(劳动台同规定的劳动标准不得低于集体同的标准)。
4.4 合同的作用不同
劳动合同调整、规范个别劳动关系，集体合同调整和规范一个单位或企业内劳动关系的各个方面。
4.5 合同订立的时间不同
个人劳动合同的订立是在劳动关系建立之前，集体合同的订立是在集体劳动关系建立之后。
5 建立平等协商制度和签订集体合同的重要意义
5.1 推行平等协商和集体合同制度，是协调社会主义市场经济条件下劳动关系的有效机制。
在建立社会主义市场经济体制过程中，我国的劳动关系发生了很大变化，各种利益矛盾增多。这类矛盾通过单纯的行政手段是难以调节的。平等协商和集体合同制度正是适应市场经济发展的新要求，为调整企业劳动关系而建立的劳动法律制度。
5.2 推行平等协商和集体合同制度，是维护职工合法权益的重要法律手段。
抓住平等协商和集体合同这个关键环节，可以不断强化工会整体维护的作用。
5.3 推行平等协商和集体合同制度，是建立企业利益共同体，增强企业活力和凝聚力的新途径。
市场竞争是企业发展的外部动力。充分发挥职工的积极性是增强企业活力的内部源泉，实行平等协商，签订集体合同，有利于把职工的切身利益与企业效益紧密联系起来。调动职工积极性，有利于增强干部职工的法制观念。依法治厂，提高企业管理水平，有利于为职工办实事好事，化解矛盾，减少冲突，稳定职工队伍，增强企业的凝聚力；有利于体现职工在企业中的主人翁地位，促进职工民主管理；有利于体现工会代表职工的身份，突出工会的维护职能；有利于思想政治工作更好地渗透到企业生产经营活动中去，发挥党组织在企业中的政治核心作用。
5.4 实行平等协商和集体合同制度，是现代企业管理的发展趋势。
劳动关系的稳定、和谐是现代企业的一个重要标志。当前推行平等协商和集体台同制度，必然体现劳动关系中的社会主义基本特性。
参考文献
[1] 关怀主编,《劳动法学》，群众出版社，1987年5月修订版。
[2] 王全兴主编，《劳动法学》，高等教育出版社，2004年1月版。