篇一：东财《劳动法》在线作业三及满分答案一、单选题（共4 道试题，共 16 分。
）v1.履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决a.15日内b. 30日内c. 45日内d. 60日内满分：4分2. 我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是a.加班加点工资b. 特殊工作环境、条件下的保健性津贴c. 奖金d.国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇满分：4分3. 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是 a. 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 b. 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务c. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务d.用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务满分：4分4. 国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。
a.工资水平b. 工资总量c. 工资分配方式d. 工资分配标准满分：4 分二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。
）v1. 社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面a. 保险性质不同b.保险对象不同c.权利义务关系不同d.给付标准不同满分：4 分2. 照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中"特殊群体人员"包括a. 妇女e.老年人f.退出现役的军人g.藏族劳动者满分：4 分3. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是a. 劳动合同主体具有特定性h.劳动合同的标的是劳动行为i.劳动合同是有偿合同j.劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务满分：4 分4. 促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括a. 推进公平就业k.建立健全失业保险制度l.开展就业和失业调查统计工作m.加强就业服务和管理满分：4 分5. 劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是a. 劳动合同期限n.培训o.社会保险p.福利待遇满分：4 分6. 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括a. 合同期限届满q.用人单位被依法宣告破产或撤销r.劳动者达到退休年龄s.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡满分：4 分7. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括a. 劳动管理方面的关系t.社会保险方面的关系u.处理劳动争议所发生的某些关系v.工会组织与用人单位行政之间的关系满分：4 分8. 计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下a. 产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量w.劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系x.企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常y.有比较健全的质量标准体系满分：4 分9. 在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格a.企业法定代表人b.地方工会c.基层工会小组d.职工推举代表满分：4 分10. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括a. 这些关系是劳动关系产生的前提条件e.这些关系是劳动关系的直接后果f.这些关系是劳动关系附带产生的关系g.这些关系与劳动关系有逻辑联系满分：4 分11. 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行"一裁终局"的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于"一裁终局"的案件范围的是a. 因确认劳动关系发生的争议h.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议i.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议j.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议满分：4 分12. 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定a. 书面形式通知劳动行政主管部门k.应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位l.书面形式通知用人单位m.向用人单位支付违约金满分：4 分13. 依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括a. 依法处理原则n.公正原则o.支持诉讼原则p.及时处理原则满分：4 分14. 下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是a. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序q.在劳动仲裁前必须先行调解r.劳动争议仲裁的裁决是终局的s.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁满分：4 分15. 我国劳动法的立法宗旨是a. 调整劳动关系t.促进经济发展和社会进步u.保护劳动者和用人单位的合法权益v.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度满分：4 分16. 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有a. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力w.劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件x.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会y.个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定满分：4 分17. 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是篇二：东财《劳动法》在线作业二15秋满分答案东财《劳动法》在线作业二一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。
）1.社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是a.社会性b.互济性c.强制性d.营利性----选择：d2. 根据劳动法的规定，最低工资标准由（）规定a.国务院b.全国总工会c.省、自治区、直辖市人民政府d.省、自治区、直辖市人大----选择：c3. 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同a.与王某经协商一致后解除劳动合同b.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同c.无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同d.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同----选择：c4. 发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼a.协商b.调解c.仲裁d.和解----选择：c东财《劳动法》在线作业二二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。
）1.劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是a.劳动合同期限b.培训c.社会保险d.福利待遇----选择：ac2. 高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决a. 向单位的劳动争议调解委员会申请调解e.与单位协商解决f.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁g.直接向法院提起诉讼----选择：abc3. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是a.劳动合同主体具有特定性b.劳动合同的标的是劳动行为c.劳动合同是有偿合同d.劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务----选择：abcd4. 失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征a.失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者b.失业的表现形式仅以显性失业为限c.失业必须是处于未获得就业岗位的状态d.失业的表现形式包括显性失业和隐性失业----选择：abc5. 用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下a.重大安全事故罪b.违章冒险作业罪c.妨碍执行公务罪d.强迫劳动罪----选择：abcd6. 在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有a.职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力b.职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任c.职工丙怀孕d.职工丁被派往境外逾期未归----选择：ac7. 劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施a.长期性b.辅助性c.替代性d.临时性----选择：bcd8. 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件a.担任审判员的b.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的c.律师执业满三年的d.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的----选择：bc9. 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有a.个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力b.劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件c.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会d. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定----选择：cd10. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是a.劳动合同主体具有特定性b.劳动合同的标的是劳动行为c.劳动合同是有偿合同d.劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务----选择：abcd11. 某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定a.甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金b.乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金c.丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除d.丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿----选择：cd12. 我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括a.效益工资制b.等级工资制c.岗位工资制d.结构工资制----选择：bcd13. 用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决a.做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的b.裁决所根据的证据是伪造的c.裁决适用法律、法规确有错误的d.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的----选择：abcd14. 下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有a.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同b.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用c.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元d.劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务----选择：bcd15. 下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是a.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序b.在劳动仲裁前必须先行调解c.劳动争议仲裁的裁决是终局的d. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁----选择：ad16. 专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括a.劳动安全卫生专项集体合同b.女职工权益保护专项集体合同c.社会保险和福利专项集体合同d.工资调整机制专项集体合同----选择：abd17. 下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是a.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序b.在劳动仲裁前必须先行调解c.劳动争议仲裁的裁决是终局的d.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁----选择：ad18. 下列关于非全日制用工的表述中，正确的是a.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制b.可以订立口头协议c.非全日制用工不得约定试用期d.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿----选择：bcd19. 下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是a.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系b.某公司向职工集资而发生的关系c.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系d.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系----选择：cd20. 劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是a.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人b.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决c.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人d.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人----选择：bcd21. 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括a.从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者b.从事夜班工作的劳动者c.哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者d. 年满16周岁未满18周岁的劳动者 ----选择：abcd篇三：东财《劳动法》在线作业二15秋100分答案东财《劳动法》在线作业二15秋100分答案一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。