2、就业关系
3、劳动团体关系
4、社会保险关系
5、劳动法制监督关系
6、劳动争议处理关系
任务2 劳动法的基本特征
一、劳动法的调整对象是“形式平等实质上不平等”的社会 关系----调整对象的特定性、
二、劳动法的调整本位是“劳工利益本位” –保护法
律利益的倾斜性、
三、劳动法的调整原则是“权利义务法定与约 定相 结合”原则
请问：与保姆形成的法律关系是否受《劳动法》的调整 ？我可以要求张家为我支付医疗费吗？
解答：
第一，保姆与被服务家庭之间建立的关系不 属于《劳动法》的调整范围。我国劳动部 《关于贯彻〈劳动法〉若干问题的意见》 第4条中明确规定：“公务员和比照公务员 制度的事业组织和社会团体的工作人员， 以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务 工、经商的农民除外）、现役军人和家庭 保姆等不适用劳动法。”家庭保姆与雇主 之间不存在劳动法律关系，而属于雇佣关 系，由民法来调整。
三、劳动法律关系的运行
指劳动法律关系的产生、变更和消灭。 劳动法律事实：指依照劳动法律规范的规定
能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭 的客观情况。
行为 事件
劳动关系案例
与保姆形成的法律关系是否受《劳动法》的调整？
[咨询热线内容] 我姓邓，出生在偏僻的农村，自小 就向往着外面那个异彩纷呈的大世界。因此，某家政 公司到我们镇上招保姆时，我立即去报了名，很快就 被介绍到城里一个张姓人家当保姆。我的工作主要是 做饭、洗衣服，打扫卫生等。转眼三个月过去了，天 气转凉，冬天来临，我不太适应这里的天气，得了重 感冒，需要住院，可我又不舍得花自己那点可怜的积 蓄，多次找到张家要求支付医疗费，但他们拒绝支付 ，并说我们的关系不受劳动合同法的调整。
解答：
第二，不能要求张家承担医疗费用。雇佣关系是民 法调整的范畴，只有当平等主体一方因过错给另 一方造成损害的，侵害方才承担赔偿受害方的民 事责任。案中雇主与保姆生病不存在因果关系， 当然也没有义务支付医疗费。
第三，也不能要求家政公司承担医疗费用。因为家 政公司只是充当介绍人的角色，实质上您和家政 公司之间只是一种松散的劳务介绍关系，因此家 政公司不能作为完整意义上的用人单位，也无需 支付医疗费。
2013年劳动保障协理员-三级
劳动保障协理员培训内容 ——劳动保障法律法规
第1节 劳动法概述 第2节 就业促进法 第3节 劳动合同法 第4节 社会保险法 第5节 劳动保障监察条例 第6节 劳动争议处理法
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三、劳动关系的附随关系的特征
——指从属于劳动关系的一些社会关系。
（一）劳动关系的附随关系的特征:
一是劳动行为
二是劳动条件
（一）主体
——指依照劳动法律规范参加劳动法律关系，并依 法享有劳动权利和承担劳动义务的当事人。即一 方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动者 1、年龄条件：年满16周岁 2、劳动能力条件：
要符合法定的体力标准或健康标准；要符合智力标准或技能标准。
用人单位 1、依法成立并获得民事主体资格 2、能够提供符合法律规定的劳动条件
具有牵连性、具有服务性、具有从属性
（二）劳动关系的附随关系的内容
为了全面保护劳动者的合法权益，我国诸多劳动法律、规章及相关 解释，又提出了许多特殊的保护劳动者的权益。这些权益既有《合 同法》所规定的基本权利，也有依据我国法律诚实信用原则产生的
“附随权利”，我Байду номын сангаас统称为劳动者的“后合同权利”。
1、劳动行政关系
任务5 劳动法律关系
一、劳动法律关系的概念 二、劳动法律关系的构成要素 三、劳动法律关系的运行
一、劳动法律关系的概念
——是指劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的 受国家强制力保护的法律上的权利义务关系。
二、劳动法律关系的构成要素
（一）主体
（二）内容
（三）客体
——指劳动者和用人单位的权利和义务所共同指向 的对象。
劳动关系、劳务关系、雇用关系有何区别？
主体不同
劳动关系
一方是符合劳动年龄具有劳动能力的自然人； 另一方面是符合劳动法所规定条件的用人单位
不限于自然人的与用人单位之间，还可以是单 劳务关系 位之间、自然人之间，并且可能是两个主体以
上
关系的稳 定性不同
四、劳动法的调整机制是“法定限制约定，团 体约 定限制个体约定”的立法调整机制
五、劳动法是不同于公法和私法的独立法律部门---
公法与私法的融合性
六、劳动法调整内容的综合性。
任务3 劳动法的基本原则
一、劳动法的基本原则特征： 仁者见仁，智者见智。
1、理念性2、根本性3、统领性4、指导性5、补漏 性6、普遍性7、稳定性
案例分析:
某甲长期为一商店运货赚劳务费，某天没空让乙 代运，每天支付报酬80元，不料乙第二次运送过 程中不幸身亡，车辆查无下落，乙家属要求甲与 商店共同赔偿，并要求按工伤处理向劳动仲裁委 员会仲裁。请问：
上述案例中分别涉及哪些法律关系？
劳动关系、劳务关系、雇用关系有何区别？
乙家属的要求能否得到实现？为什么？
二、我国劳动法的基本原则 1、倾斜保护劳动者原则 2、协调劳动关系原则
任务4 劳动法的基本体系
一、劳动法的体系 二、劳动法的法律渊源 三、我国劳动立法存在的问题
一、劳动法的体系
劳动法的体系
——是指一个国家的全部劳动法律规范按照 一定的标准分类组合所形成的具有一定纵 向结构和横向结构的体系。
横向：劳动法的法律渊源问题 纵向：就业促进法、劳动合同法、工资法等
（二）内容
——指劳动法律关系双方所享有的权利和承担的义务
劳动者的权利：择业权。、劳动报酬权、休 息权
、劳动安全卫生权等；
劳动者的义务：劳动义务、服从义务、保密义
务、增益义务、损害赔偿义务等
用人单位的权利：招工权、辞退权、分配权、
用人权、奖惩权等；
用人单位的义务：给付义务、保护义务、提供
劳动条件的义务、费用偿还义务、给假义务
二、劳动法的法律渊源
1、宪法 2、法律 3、行政法规 4、部门规章 5、地方性法规 6、地方政府规章 7、法律解释 8、国际劳动法
三、我国劳动立法存在的问题
1、劳动立法严重滞后 2、劳动立法价位偏低 3、劳动立法内容不完善 4、劳动立法的不少制度设计存在问题 5、劳动立法不统一 6、劳动立法的实施保障机制比较柔弱