劳动保障协理员待遇【篇一：关于社区劳动保障协理员待遇等问题的反映】关于社区劳动保障协理员待遇等问题的反映各位领导:根据现行有关规定,我们和各自所在的街道办事处签订过劳动合同，依照《劳动法》第二条第二款的规定和《劳动合同法》第二条第二款的规定以及《劳动合同法实施条例》第十二条的规定，我们与各自所在的街道办事处的劳动关系受劳动法调整，因此我们认为我们已经是各自所在街道办事处的合同制职工了，根据《道里区社区专职工作者管理暂行办法》第三条的规定我们还属于社区专职工作者，我们依照有关立法和政策的规定向政府的有关工作部门提出我们的如下待遇要求:哈尔滨市人民政府根据中办发［2010］27号文件和黑发［2010］12号文件印发了《哈尔滨市人民政府关于建立城市社区两委成员报酬自然增长机制的意见》(哈政综[2011]20号),我们注意到市政府并没有根据文件规定建立社区专职工作人员报酬自然增长机制,在中办发［2010］27号文件和黑发［2010］12号文件的规定中,社区两委成员和社区专职工作人员的报酬标准是一致的,因此我们强烈要求和社区两委成员同时同标准增加报酬.二、关于住房公积金问题,我们都曾经被扣缴过住房公积金,扣了一段后又如数退回, 中办发［2010］27号文件规定了有条件的地方逐步落实住房公积金.,我们认为哈市是有条件落实住房公积金的.三、关于包烧费问题,既然依照有关立法我们与各自的所在街道办事处形成了劳动关系,具有了职工身份,依照《劳动法》第七十二条第二款的规定,我们应该享受包烧费.四、关于带薪休假问题,,因为我们都已经具有了职工身份,因此,根据《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十七条的规定,我们有权带薪年休假.五、关于要求我们进入社区网格化管理的问题,我们认为社区实行网格化管理是好事,但是应该各负其责,在各自的职责范围内进行服务工作,我们不应该介入社区民政等不属于我们职责范围的工作,在我们完成自己的本职工作的前提下,帮助社区居委会工作是可以的,但是不应该强制我们必须帮助社区居委会工作,有关部门给我们安排的必须帮助社区居委会工作超出了我们的劳动合同的约定范围,也增加了我们的工作量.六、关于我们的管理体制问题,全国人大常委会已经于2009年6月27日废止了《城市街道办事处组织条例》,哈尔滨市人大常委会报请省人大常委会批准于2010年10月15日废止了《哈尔滨市街道办事处条例》,我们认为,街道办事处原有的法定职权也已经随着《条例》的被废止而停止,因此,根据人社部发[2010]22号文件规定,社区劳动就业社会保障工作站应该由街道劳动保障事务所直接管理,居委会应给予积极支持.七、强烈要求落实我们的办公经费。

后附文件条款：（中办发【2010】27 号）其中有：社区居民委员会成员、社区专职工作人员报酬问题由县级以上地方人民政府统筹解决，其标准原则上不低于上年度当地社会平均工资水平。

社区居民委员会成员和社区专职工作人员按国家有关规定参加基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤保险，有条件的地方逐步落实住房公积金政策。

黑发［2010］12号文件其中有：（三十三）提高社区工作者待遇。

各地要建立社区工作者工资和生活补贴标准增长机制，使社区工作者工资、补贴逐步达到当地社会平均工资水平。

要为社区工作者足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

建立社区工作绩效考核、目标奖励等激励机制。

加大从优秀社区工作者中考录公务员力度，鼓励社区工作者参加全国社会工作者职业资格考试。

道里区社区专职工作者管理暂行办法其中有：第三条本办法所称社区专职工作者是指：在社区党组织、社区居委会和社区服务工作站专职从事社区管理和服务的工作人员。

【篇二：如何做好一名劳动保障协理员】如何做好一名劳动保障协理员劳动保障协理员是在街道（乡镇）、社区等基层劳动保障工作机构承办劳动就业再就业、社会保险、退休人员社会化管理、劳动监察维权等相关事务的人员。

近年来，在各级党和政府的高度重视下，街道社区劳动保障工作平台建设有了一个很大发展，配备了劳动保障工作人员，即劳动保障协理员，已经形成了一支劳动保障工作重要的生力军，发挥着越来越重要的作用，不仅从最基层保证劳动保障政策的落实和整个劳动保障任务完成，并且受到下岗失业人员和退休人员的普遍欢迎。

那么，怎样才能使自己成为一个合格的人社保障协理员呢？我认为一个合格的人社保障协理员应具备以下几个方面的素质和能力。

必须具有较高的政治素质必须热爱这项事业，要对所从事的工作有明确的认识，明确自己工作性质、对象、目的和意义，明确做好人社保障工作对促进经济、社会发展的重要性，尤其是面向农村的劳动保障协理员更要明确大力发展农村社会保障是解决“三农”问题，实现城乡协调发展及经济社会协调发展的一个重要途径，努力提高自己思想觉悟和政治素养。

要有爱岗敬业、甘于奉献的精神；要有关心群众疾苦，积极为百姓服务的工作热情；要有不辞辛苦，雷厉风行的工作态度；要有脚踏实地，科学严谨的工作作风；要有开拓创新，务求实效的工作效率。

我做为一名乡镇劳动保联协理员，面向的服务对象主要是农村人，素质低，技能差，社保工作更为艰巨，做好这项工作关乎农村的发展和社会的稳定。

目前，全社会面临着就业供大于求的尖锐矛盾，劳动力与岗位不适应的结构性矛盾突出，部分企业招工难和求职者就业难状况进一步加剧，加之农村现阶段人社保障还是一个全方位、低水平的社会保障，城乡发展不平衡。

对此，做为一名劳动保障协理员必须有清醒的头脑，充分认识当前人社保障工作的复杂性和艰巨性。

要有应对和解决各种困难的有力措施和思想准备，要拼力工作，负重前行。

同时，还要看到社会障工作也面临着前所未有的机遇，那就是人社保障工作在社会发展全局中的地位越来越突出，在党和政府工作中的位置越来越重要。

作为协理员一定要坚守信念，坚定信心，坚持以人为本，要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的高尚情怀，要有为国家解难，为社会解忧的高度责任感和使命感，通过自己不懈努力，勤奋工作，努力做好党和人民交给的任务。

必须具有较强的工作能力劳动保障协理员工作是一项重要而复杂的工作，这就要求协理员要有很强的工作能力。

一是努力学习业务知识，工作中理论与实践相结合，不断提高实际工作能力。

作为一名协理员必须要有较深的政策理论的学习，有较强的业务水平和与人沟通能力，要做好劳动保障法律法规、就业再就业等优惠政策的宣传工作。

这就要求我们协理员平时加强学习《劳动合同法》《就业法》等法律、法规，清楚社会保险的有关政策，积极参加协理员培训班、看文件、看报纸、上网学习等方式，让自己明确就业、失业、维权、社保这几方面工作，掌握它们详细的工作内容，能做到：说能把党的方针、政策讲清楚、说明白；干能把工作做细致、有成果；写能把工作总结好、出经验。

二是要了解企业和农村工作的特点。

要深入到各企业、各行政村中去，适时、适宜地开展工作。

首先做好就业再就业工作。

随着改革开放的不断深入，经济的发展，下岗职工再就业、农村剩余劳动力转移关系着社会的改革、发展与稳定。

为此，做为一名协理员就应该立足本地实际，首先对这些需要就业人员普查登记，然后进行分类，搜集就业信息，联系劳动技能培训中心对他们进行技能培训，并根据每个人的实际情况为他们作好思想工作，转变他们的就业观念，诚心诚意为下岗失业人员出谋划策，使每一位下岗者都有工作，都能找到自己的岗位，通过自己的劳动来体现自己的人生价值。

其次积极宣传《社会保险法》，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。

通过宣传让每一位职工和企业老板都知道养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

做为一名基层协理员还要面对农村的生产生活实际、要深入农村人群中，掌握民情，了解民意，关心他们疾苦，力所能及地帮助他们解决生产生活中的困难；要和他们交朋友，说话、办事要实实在在，看得到、摸得着，赢得老百姓的信赖。

做好首先针对农村剩余劳动力转移问题，我们每一名协理员应该为他们给予就业帮助，提供就业信息，作发就业前技能和劳动法的培训，帮助他们维护好自己的合法权益不受侵害，安排好留守儿童的上学等问题。

对返乡创业的农民工，积极帮助他们申请小额贷款，解决创业资金问题。

其次做好农村养老保险的收缴和发放工作。

农村居民“养儿防老”传统观念根深蒂固，在新型农村养老保险没有被广大农民群众接受之前，他们所持的是观望和漠然的态度。

针对这种现状，做为一名劳动保障协理员就应该深入到各家各户取了一系列“破冰”措施。

政策宣传到位、宣传资料发放到位，政策解释到位。

力求农保政策家喻户晓、人人皆知。

农民的认识提高了，自我保障意识增强了，参保的积极性上来了，我们的工作就好做了三是工作要深入细致，做到精益求精。

劳动保障工作是一项系统工程，是政府阳光工程，它涉及社会各类群体，方方面面，工作复杂、工作量大。

我们又面临着新形势下人社保障工作的挑战，因此，做为协理员都要有做好工作的坚定信心和勇气，既要看到困难与压力的不利因素，又要看到党和政府为我们创造的有利条件，深入细致有效地开展好工作。

工作是否深入细致，能否做到精益求精是衡量一名协理员综合素质的标准。

协理员的工作涉及千家万户，涉及创业、就业人员，涉及社会各类群体的利益关系，这就要求每个协理员要有正确的工作态度，政策要搞透彻，宣传要讲清楚、说明白，能根据上级的要求，结合本地实际，根据不同情况开展不同形式的工作。

工作还要做到精益求精、扎实高效，不流于形式，真正从实际上解决问题。

要以服务为宗旨，服务于基层，服务于群众，善于从群众中来到群众中去，扎扎实实地为群众办实事，办好事。

诚心、耐心是做好人社保障工作的一个重要基础。

我们协理员的工作对象是那些没有工作，生活困难的群体，随着经济成分、组【篇三：劳动保障协理员考试模拟卷及答案】劳动保障协理员理论知识考试模拟题一、单项选择题1、职业道德的主要内容包括职业道德意识、职业守则、（）等内容。

a、公共道德行为规范b、伦理道德行为规范c、法律法规行为规范d、职业道德行为规范2、劳动法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。

”a、劳动者患病或负伤，在医疗期间内的b、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的c、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的d女职工在怀孕期不能坚持工作的3、根据国家政策规定，（）要免费为城镇登记失业人员和国有企业下岗职工提供职业介绍和职业指导服务。

a、民办职业介绍机构b、公共职业介绍机构c、劳动技能培训机构 d、各类职业介绍机构4、礼仪的表现形式有：（）、身体语言类礼仪、饰物类礼仪和酒宴类礼仪。