秩序维护部奖惩制度
为了规范秩序维护部队员的行为，提高大家的工作素养和工作效率，特订立以下奖惩制度。

一、嘉奖方式
1. 表扬
优秀的表现和杰出的工作将受到表扬。

表扬可以通过组织集中、口头表扬、个人谈话、发放证书等方式进行。

表扬的依据重要包括以下方面：
•优质的工作成果
•积极地参加工作
•艰苦创业、敢于创新、不畏艰险
•职业技能方面表现优异
•帮助他人完成任务
2. 提高待遇
杰出的工作表现将会提高待遇，这包括以下方面：
•提高岗位级别
•依据表现提高月工资
•供给机会让他/她参加职业技能的培训和学习
3. 奖金
为了激励秩序维护部门的队员，表现杰出者将获得奖金。

奖金的依据基本上同样是以上所提到的那些方面。

4. 推举
杰出的工作表现将会得到推举。

推举可以包括以下情形：
•推举参加一些紧要会议
•推举参加一些高层级别的职务
•推举参加各种学术交流和案例研讨会
二、惩罚方式
秩序维护工作可能显现的错误重要包括违反规定和不作为两种情况。

对于这些情况，我们将实行以下惩罚方式。

1. 警告
对于较小的错误，我们将会予以口头警告并让他/她签署承诺书。

警告的依据
包括如下事项：
•违反规章制度
•干预他人的工作
•未能或者耽搁工作进展
2. 记过
人员有较为严重的错误，我们将会实行记过的处理方式。

记过的依据包括以下
方面：
•在执勤中疏忽大意，发生严重后果
•执勤期间擅离职守
•失职造成了经济损失或人身损害
3. 降级
严重错误将会影响员工的岗位，也将导致他失去某些社会地位。

下面的事情可能会导致降级的处理：
•与犯罪分子勾结
•施暴或者不当对待被拘押者
•大量用毒品或与罪犯勾结
4. 辞退
很严重的错误将会导致辞退，对于以下的事情我们将不惜一切代价解聘该员工：
•内外勾结
•多次严重失职、擅离职守或者造成严重后果
•多次显现与罪犯同流合污或者被收买情况
三、奖惩制度的使用
奖惩系统应当是公开的，并且可以由全部参加者自由审查。

系统应当建立在相
互敬重、公正、公正和公平的基础上。

同时，全部参加者都应当紧密关注、合作，以确保嘉奖和惩罚的相对公正。