社会保险的项目一般包括养老保险、 医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保 险。
社会保险项目 养老保险 医疗保险
相关规定
实行社会统筹和人人账户相结合的模式。用人单位的缴费比例为工资总额的20%,个 人缴费比例为本人工资的8%并计入个人账户。养老保险累计缴满15年达到法定退休 后才能领取养老金 实行社会统筹和人人账户相结合的模式。用人单位的缴费比例为工资总额的8%,个人 缴费比例为本人工资的2%并计入个人账户
失业保险
所有组织及其职工必须缴纳失业保险。用人单位的缴费比例为工资总额的2%，个人 缴费比例为本人工资的1%。失业保险缴满1年符合规定才能享受失业保险待遇
生育保险
生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。生育保险主要支付生育发生的医疗费 用和产假期间按月发放的生育津贴
工伤保险
工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴费。工伤保险主要支付工伤医疗费、伤残补 助金、抚恤金、伤残护理费等
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协议在毕业生到单位报到、用人单位 正式接收后自行终止。
就业协议一般由国家教育部或各省、 市、自治区就业主管部门统一制表。
2．就业协议的签订
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6.4 其他就业手续的作用和办理
就业手续一般包括《毕业生就业推荐 表》、《就业协议书》、《报到证》。
1．《毕业生就业推荐表》的作用
（1）它是应届毕业生身份的证明材料，必 须真实可靠。
第6章--就业权益保护
6.1 求职过程中常见的侵权和违法行为
1．招聘单位宣传不实 2．廉价试用期 3．不正当的合同签署
不正当的合同签署犹如设下的陷阱。 其中常见的有以下几种。
（1）口头约定。 （2）威胁性合同。 （3）非自由合同。 （4）泄露隐私。 （5）盗用知识产权。 （6）中介陷阱。
6.2 劳动合同的法律效用与签订原则
（2）它是用人单位向人事审批部门申报户 口的重要材料。
2．《报到证》的作用
（1）应届毕业生转户、转档的重要凭证； （2）个人身份的重要认定材料； （3）人才市场的准入证、档案流动的通行
证；
（4）用人单位接收的重要凭证； （5）转正定级、职称评定的重要材料。
3．毕业生就业手续办理流程图
毕业生 领取就业协议书
➢ 围绕人力资源开发进行的深层次代理，包 括人才招聘、人才测评；人事诊断、人才 考核和人才发展规划。
➢ 围绕信息咨询进行的服务性代理，如发布 人才供求信息、代发招聘广告和公司形象 设计、工薪制度咨询、就业指导、职业咨 询等。
3．社会保险
社会保险是国家为了帮助公民抵御各 种生活危险而建立的一种社会保障制度。
3．劳动合同签订的基本原则
（1）平等原则。 （2）自愿原则。 （3）协商一致原则。 （4）合法原则。
6.3 就业协议的作用与签订
1．就业协议的作用
就业协议是《全国普通高等学校毕 业生就业协议书》的简称，又叫“三方 协议”。
它是明确毕业生、用人单位、学校 三方在毕业生就业工作中的权利和义务 的书面表现形式，能解决应届毕业生户 籍、档案、保险、公积金等一系列相关 问题。
服手 校写 议单
协
务续 就申 书位
议
以学院为单位审核统计后交校就业指导服务部门办理相关 手续
部和 门协
议
业请 指， 导学
签
书
订
书 交 校 就
服院 务审 部核 门后
就将 业就 指业 导协
服议
务书
部交 门校
校就业指导服务部门编制就业方 案，上报省就业办，打印报到证等
毕业生办理离校手续
6.5 违约与劳动争议
2．人事代理的内容
目前，全国各地人事代理发展迅速，代理 内容不断丰富，代理形式趋于多样化，概括起 来主要包括以下四个方面。 ➢ 围绕人事档案管理进行的低层次的人事代理， 包括存放或转递人事关系、调整档案工资、评 定专业技术职称、办理因私因公出国政审、出 具各种人事证明等。
➢ 围绕社会保障进行的新形式的人事代理， 包括失业保险、养老保险、医疗保险等。
1．违约责任 2．劳动争议
（1）定义 （2）范围 （3）处理程序
6.6 人事代理与社会保险有关知识
1．人事代理
人事代理，在我国是指在社会主义 市场经济条件下，经组织人事部门批准 或授权指定的人才服务机构，受单位和 个人委托，运用社会化服务方式和现代 化手段，按指定的法律和政策规定，为 其代办的有关人事业务。
毕业生改签
不就业
就业 办
理
保 送 研 究 生
申
自
请
愿 录出
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参研
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灵与 录 择回 进进
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2．劳动合同的法律效力
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁 委员会或者人民法院确认，导致无效的 原因大体有以下几种。 （1）合同主体不合格。
（2）合同内容不合法，即劳动合同有悖法 律、法规及善良风俗，或是损害了国家及 社会的公共利益，如约定制造冰毒、假钞 等。
（3）违背真实意愿。
（4）合同形式不合法。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立 劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
1．劳动合同的基本内容
（1）一般法定条款。 一般法定条款包含七个方面的内容。
① 劳动合同的期限。 ② 工作内容。
③ 劳动保护和劳动条件。 ④ 劳动报酬。 ⑤ 劳动纪律。 ⑥ 劳动合同终止的条件。 ⑦ 违反劳动合同的责任。 （2）特殊法定条款。 （3）补充条款。