和记万佳实业集团年度评优奖励管理办法1.目的为有效激励、鞭策员工，提高员工对企业的认同感、归属感、责任感，促进集团积极进取、爱岗敬业、精诚合作风气的形成，提升集团整体工作业绩，营造良好的企业文化氛围，特制定本办法。
2.奖项及设置原则2.1奖项综合奖：优秀团体奖、优秀部门奖、优秀管理者、优秀经理、先进工作者、文明标兵、勤业嘉奖。
单项奖：工作技能之星、安全驾驶之星、最佳金算盘奖、安全标兵、商城美容师。
2.2奖项设置原则为确保奖项设置的公平、公正，所有奖项按以下原则设置：（1）“优秀团体奖”以项目公司为单位设置。
（2）“优秀部门奖”以集团总部各中心及项目公司各部门为单位设置。
（3）“优秀管理者、优秀经理、文明标兵、勤业嘉奖”以岗位层级为标准设置。
（4）“先进工作者”及单项奖以岗位层级、专业类别为标准设置。
（以上奖项评选标准见附件1：《奖项评选标准》）3.评选办法3.1评选小组：集团办公会全员、人力资源中心/办公室及相关中心/部门负责人。
唱票小组：人力资源中心/办公室、相关中心/部门负责人及相关人员。
3.2评选流程3.2.1集团总部年度评优奖励评选流程：（1）集团总部员工由人力资源中心根据相关评选奖项“参选标准”筛选参选人员名单，并核查参选人员缺勤、违纪等信息，同时依据参选人员名单制作选票（标注员工全年缺勤、违纪等信息），组织各中心开展投票评选工作。
（2）投票评选工作结束后，人力资源中心组织唱票小组当场唱票，统计结果由人力资源中心、相关中心负责人及主持领导签字确认。
（3）人力资源中心汇总评选结果并提交评选报告（附：候选人投票结果、全年月度考核信息、全年缺勤、全年违纪等相关资料），由集团办公会评审通过。
（4）人力资源中心将审定的评选结果提交集团领导签发表彰嘉奖令，待年度评优表彰大会正式公布。
3.2.2项目公司年度评优奖励评选流程：（1）项目公司员工由办公室根据相关评选奖项“参选标准”筛选参选人员名单，并核查参选人员缺勤、违纪等信息，同时提交人力资源中心审核，审核后办公室依据参选人员名单制作选票（标注员工全年缺勤、违纪等信息），组织各部门开展投票评选工作（综合奖评选过程由人力资源中心负责监督）。
（2）投票评选工作结束后，办公室组织唱票小组当场唱票，统计结果由办公室、相关部门负责人及主持领导签字确认。
（3）办公室汇总并提交评选报告（附：候选人投票结果、全年月度考核信息、全年缺勤、全年违纪等相关资料）至人力资源中心，报集团办公会评审通过。
（4）人力资源中心将审定的评选结果提交集团领导签发表彰嘉奖令，待年度评优表彰大会正式公布。
备注：（1）如获奖者在当选期间提交离职申请或已办理离职手续，取消其本次获奖资格。
（2）年度评优工作根据集团整体发展情况适时进行调整。
（3）若有新增项目另行通知。
4.附则4.1本办法由人力资源中心归口管理，经集团办公会审议通过后由董事长签字确认后生效。
4.2本办法自发布之日起执行。
5.附件5.1附件1：《奖项评选标准》；5.2附件2：《年度参选人数占总人数比例预算统计表》。
和记万佳集团2014年5月附件1：奖项评选标准1.奖项设置：分为综合奖和单项奖，共计2大类，12种奖项。
1.1综合奖评选标准：（1）优秀团体奖参选范围西部、和记、上和、金商最终获奖团体数1名选举权范围中高层及以上人员（入职满12个月）主持领导董事长评选标准1.商城全年无重大安全事故、无群体性恶性/不良事件、无重大经济损失、无重大负面影响等。
2.依据项目公司年度工作计划完成情况评定，年度内高效地完成集团下达的各项工作任务及目标。
3.能积极、主动地配合集团各中心完成相关工作。
4.整体管理水平较高，团队凝聚力强。
5.积极参加集团组织的各项活动。
获奖金额待定（2）优秀部门奖参选范围集团总部各中心、项目公司各部门最终获奖团体数集团总部产生2名；项目公司各产生1名选举权范围各中心负责人及以上领导；项目公司部门负责人及以上领导（入职满6个月）主持领导集团总部——总裁/副总裁；所属项目公司——总经理/常务副总经理评选标准1.中心/部门员工严格遵守集团各项规章制度，中心/部门全年无重大安全事故、无群体性恶性/不良事件、无重大经济损失、无重大负面影响等。
2.依据中心/部门年度工作计划完成情况评定，年度内高效地完成集团总部/项目公司下达的各项工作任务及目标，积极主动反映发现的问题，为集团提出合理化建议，并被采纳。
3.员工队伍稳定，能较好地控制中心/部门人员流失率，注重人才培养，人员梯队建设良好。
4.中心/部门员工工作积极向上，能体现有效沟通、互帮互助及协助精神。
5.积极、主动地配合其它中心/部门完成相关工作，同时与其他中心/部门关系融洽，对外形象及口碑良好。
6.积极参加集团组织的各项活动。
获奖金额待定（3）优秀管理者参选范围集团中高层人员参选标准入职满12个月最终获奖人数在岗人数的15%-25%（同层级）选举权范围集团中高层人员（入职满6个月）主持领导董事长评选标准1.参照全年月度考核结果（全年月度考核汇总前50%以内的人员），并依据年度工作计划完成情况评定。
2.严格遵守集团各项规章制度，全年无重大违纪、无重大经济损失、无重大负面影响等。
3.高效地完成本职工作任务及目标，并积极反映发现的问题，为集团提出合理化建议。
4.具有卓越的团队领导能力，能调动下属员工的工作积极性，营造良好的工作氛围。
5.根据集团的发展方向，不断提升本中心/部门的工作业绩及工作标准，不断指导、培训、激励本中心/部门员工，并善于挖掘员工潜力。
6.员工队伍稳定，能较好地控制中心/部门人员流失率，注重人才培养，人员梯队建设良好。
7.中心/部门员工工作积极向上、团结一致、互帮互助，团队凝聚力强。
获奖金额待定（4）优秀经理参选范围集团总部及项目公司中层人员参选标准入职满12个月选举权范围集团总部各中心及项目公司各部门中层人员（入职满6个月）主持领导集团总部—副总裁；所属项目公司总经理/常务副总经理评选标准1.参照全年月度考核结果（全年月度考核汇总前50%以内的人员），并依据年度工作计划完成情况评定。
2.严格遵守集团各项规章制度，全年无重大违纪、无重大经济损失、无重大负面影响等。
3.高效地完成本职工作任务及目标，并积极反映发现的问题，为集团提出合理化建议。
4.具有卓越的团队领导能力，能调动下属员工的工作积极性，创造良好的工作氛围。
5.根据集团的发展方向，不断提升本部门的工作业绩及工作标准，不断指导、培训、激励本部门员工，并善于挖掘员工潜力。
6.员工队伍稳定，能较好地控制部门人员流失率，注重人才培养，人员梯队建设良好。
7.部门员工工作积极向上、团结一致、互帮互助，团队凝聚力强。
获奖金额待定（5）先进工作者参选范围集团总部/项目公司普通管理层参选标准入职满6个月最终获奖人数在岗人数的15%—25%（同类别岗位）选举权范围集团总部/项目公司普通管理层（入职满6个月）主持领导总裁/副总裁评选标准A：管理类（行政、人力资源、财务、营销、战略发展）1.参照最近半年月度考核结果（近半年月度考核汇总前50%以内的人员）。
2.遵守集团各项规章制度，具备良好的职业操守，在岗期间无重大违纪行为。
3.工作态度端正，具有高度的工作责任感以及良好的沟通协调、团队协作能力。
4.工作思路清晰，条理性、执行力强。
5.熟练掌握岗位专业技能，能高效完成本职工作。
6.根据岗位需要能不断学习、探索、提升。
7.积极主动的处理中心/部门各类突发事件，并能够合理有效地解决。
评选标准B：技能类（工程）1.参照最近半年月度考核结果（近半年月度考核汇总前50%以内的人员）。
2.遵守集团各项规章制度，具备良好的职业操守，在岗期间无重大违纪行为及安全事故等。
3.工作态度端正，具有高度的工作责任感以及良好的沟通协调、团队协作能力。
4.工作思路清晰，条理性、执行力强。
5.熟练掌握工程领域专业知识，能高效完成本职工作。
6.根据岗位需要能不断学习、探索、提升。
7.积极主动的处理中心/部门各类突发事件，并能够合理有效地解决。
C：后勤类（物业）1.参照最近半年月度考核结果（近半年月度考核汇总前50%以内的人员）。
2.遵守集团各项规章制度，具备良好的职业操守，在岗期间无重大违纪行为。
3.工作态度端正，具有高度的工作责任感以及良好的沟通协调、团队协作能力。
4.工作思路清晰，条理性、执行力强。
5.熟练掌握物业专业知识，能高效完成本职工作。
6.根据岗位需要能不断学习、探索、提升。
7.积极主动的处理中心/部门各类突发事件，并能够合理有效地解决。
D：市场类（招商、营运、市场、宣传推广）1.参照最近半年月度考核结果（近半年月度考核汇总前50%以内的人员），依据年度绩效情况评定。
2.遵守集团各项规章制度，具备良好的职业操守，在岗期间无重大违纪行为。
3.工作态度端正，具有较强的沟通能力、分析能力、洞察力及灵活应变能力。
4.工作思路清晰，条理性、执行力强。
5.熟练掌握岗位专业技能，能高效完成本职工作。
6.根据岗位需要能不断学习、探索、提升。
7.积极主动的处理中心/部门各类突发事件，并能够合理有效地解决。
获奖金额待定（6）文明标兵参选范围集团总部/项目公司普通管理层参选标准入职满6个月最终获奖人数本中心/部门推荐1-2名，其他中心/部门推荐1-2名，在岗人数的15%-25%选举权范围集团总部/项目公司普通管理层（入职满6个月）主持领导中心/部门负责人评选标准1.参照最近半年月度考核结果（近半年月度考核汇总前50%以内的人员）。
2.全年零投诉。
3.能够选择有效沟通方法，协调处理本中心/部门与相关中心/部门间的工作关系。
4.具有良好的服务意识，工作态度端正，能够积极配合其他中心/部门完成相关工作。
5.维护企业形象，为企业的利益积极出谋献策，发现有损于企业形象及利益的不良行为，敢于批评纠正。
（注：在工作中，处理过突发事件、客诉的员工优先推荐。
）获奖金额待定（7）勤业嘉奖参选范围集团总部及项目公司一线员工参选标准1．入职满12个月。
2．全年无违纪（迟到、早退等）、全年无缺勤（无请休病假、事假等）。
最终获奖人数待定选举权范围集团总部及项目公司一线员工（入职满12个月）主持领导集团总部——人力资源中心总监；所属项目公司——办公室主任/副主任评选标准1.参照全年月度考核结果（全年月度考核汇总前50%以内的人员）。
2.员工爱岗敬业。
3.认同集团的企业价值观，尊重同事及领导。
4.按时、按质完成相关领导安排的工作任务，无抵触情绪。
5.在工作中能结合集团及岗位的具体情况，提出合理化建议，并被采纳。
6.团队荣誉感强，能积极参加集团组织的各类活动。
1.2单项奖评选标准：（1）工作技能之星参选范围水电工、监控员、厨师参选标准入职满6个月最终获奖人数部门内在岗人数的15%-25%（同岗位）选举权范围集团总部各中心/项目公司各部门内一线员工（入职满6个月）主持领导集团总部——人力资源中心总监；所属项目公司——办公室主任/副主任评选标准1.参照最近半年月度考核结果（近半年月度考核汇总前50%以内的人员）。