编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
医疗期标准及医疗期满解除终止劳动合同规则
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用
时请详细阅读内容。
作为企业用工过程中经常遇到的法定期间制度之一，医疗期在员工保护与企业管理层面均发挥着重要作用。但同时，由于法律对医疗期的规定散见于《劳动法》、《劳动
合同法》，以及各地方政府、原劳动部颁布的种种规章、条例，不少企业对医疗期标准及医疗期期满解除终止劳动合同的规则或不甚了解，或存在误区，由此产生的劳动争议和纠纷也日渐增多。针对上述情况，本文对散见于法律文件中的医疗期相关规定作一梳理和归纳.澄清企业对医疗期管理可能产生的种种误区，从而为企业构建自身的医疗期管理规则提供参考。
医疗期标准
从法律规定及企业管理上说，医疗期标准主要包括医疗期期限、医疗期待遇和医疗期计算方法三个方面。在讨论每一具体标准前，首先应当明确，这些标准能否由企业通过规章制度、员工手册等形式自主规定或在劳动合同中与员工约定。《劳动合同法》第4条明确了企业规章制度的制定、
公示程序，赋予了规章制度对企业与员工双方的管理效力。同时，该法第3条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，企业与员工应当履行劳动合同约定的义务。就此.一些企业
在规章制度及劳动合同中根据企业的自身特点或员工所在岗位的具体情况对医疗期标准进行了规定或约定。如某企业在《员工手册》中规定，”本企业员工统一享受6个月的医疗期”、“员工
医疗期期间发放基本工资的50 % "，等
等。此种情况下，一旦企业与员工发生了劳动争议，前述经过法
定程序制定并公示的制度规定能否获得劳动仲裁机构或法院的支持？能否成为企业行使自身管理权的合法依据？
其实，在劳动法律领域，几乎每个标准都可能存在法定标准与约定标准两种。法定标准的作用是在全社会确立某一行为所产生后果的“底线”，如果突破这一“底线”，则会被法律作出否定性评价，从而产生相应的法律责任。而约定标准通常表明了确立标准双方的意思自治.一旦确立标准的一方实施了违反该标准的行为，则要承受双方预先所设定的后果。但一个大的前提是，约定标准“行为”或“后果“的表现形式均不得突破法定标准的“底线”，否则.即使该标准确立的程序合法，也会因内容违反法律而被归为无效。此种情况下，有关行为的后果将自动援引法定标准。因此，对于医疗期标准，企业与员工完全可以通过规章制度或劳动合同自主确定，而在与法定医疗期标准出现冲突时，则应本着“就高不就低”原则，适用二者间的“高标准。明确医疗期标准的确立原则后，现
根据法律规定具体阐述医疗期三大标
准如下：医疗期期限
根据原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医
疗期规定》，医疗期期限与员工的累计工龄及企业工龄密切相
关。期间自3个月至24个月不等。为方便查阅，现将医疗期法定标准以表格形式列明，见表。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 医疗期标准及医疗期满解除终止劳动合同规则 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
作为企业用工过程中经常遇到的法定期间制度之一，医疗期在员工保护与企业管理层面均发挥着重要作用。但同时，由于法律对医疗期的规定散见于《劳动法》、《劳动 合同法》，以及各地方政府、原劳动部颁布的种种规章、条例，不少企业对医疗期标准及医疗期期满解除终止劳动合同的规则或不甚了解，或存在误区，由此产生的劳动争议和纠纷也日渐增多。针对上述情况，本文对散见于法律文件中的医疗期相关规定作一梳理和归纳.澄清企业对医疗期管理可能产生的种种误区，从而为企业构建自身的医疗期管理规则提供参考。 医疗期标准 从法律规定及企业管理上说，医疗期标准主要包括医疗期期限、医疗期待遇和医疗期计算方法三个方面。在讨论每一具体标准前，首先应当明确，这些标准能否由企业通过规章制度、员工手册等形式自主规定或在劳动合同中与员工约定。《劳动合同法》第4条明确了企业规章制度的制定、 公示程序，赋予了规章制度对企业与员工双方的管理效力。同时，该法第3条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，企业与员工应当履行劳动合同约定的义务。就此.一些企业 在规章制度及劳动合同中根据企业的自身特点或员工所在岗位的具体情况对医疗期标准进行了规定或约定。如某企业在《员工手册》中规定，”本企业员工统一享受6个月的医疗期”、“员工
编号：TQC/K252 解除或终止劳动合同(关系)证明书完整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
解除或终止劳动合同(关系)证明书完 整版 下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）： 一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
YF-ED-J4370 可按资料类型定义编号 医疗期满解除劳动合同协 议书实用版 An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
医疗期满解除劳动合同协议书实 用版 提示：该合同文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲、乙双方于__________年______月 ______日签订了固定期限劳动合同，现经甲乙 双方协商，一致同意解除劳动合同。双方达成 的协议如下： 一、因为乙方患病，于__________年 ______月______日起至__________年______月
______日止进行治疗。在规定的医疗期满后不能从事原工作，在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的原因下，用人单位依照劳动合同法规定的条件、程序，与乙方协商，提前解除与乙方的劳动合同。 二、甲方与乙方约定劳动合同至 __________年______月______日终止;社保及公积金缴纳至__________年______月______日止。 三、甲方应当支付乙方工资至__________年______月______日止;甲方同意支付乙方一定的经济补偿金，为__________元人民币。乙方自愿放弃其他的诉求。 四、乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，甲方应给乙方提供解除合
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 医疗期满解除劳动合同协议书范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲、乙双方于________年____月____日签订了固定期限劳动合同，现经甲乙双方协商，一致同意解除劳动合同。双方达 成的协议如下： 一、因为乙方患病，于________年____月____日起至________年____月 ____日止进行治疗。在规定的医疗期满后不能从事原工作，在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的原因下，用人单位依照劳动合同法规定的条件、程序，与乙方协商，提前解除与乙方的劳动合同。 二、甲方与乙方约定劳动合同至________年____月____日终止；社保及公积金缴纳至________年____月____日止。 三、甲方应当支付乙方工资至________年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的经济补偿金，为____元人民币。乙方自愿放弃其他的诉求。风险提示： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。 四、乙方应于劳动合同解除后____日内到甲方办理相关转移手续，甲方应给乙方提供解除合同的相关证明。 五、本协议至签订之日起具有法律效力，双方各执一份。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日
最新终止解除劳动合同证明书样本 这是一篇由网络搜集整理的关于最新终止解除劳动合同证明书样本的文档，希望对你能有帮助。 最新终止解除劳动合同证明书样本一 编号: 我单位于年月日与(身份证号：)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以(解除/终止)。 一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系); 二、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同(关系) 三、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同(关系); 四、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同(关系); 五、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同(关系); 六、符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同(关系); 七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)： 解除或(终止)劳动合同日期: 年月日 用人单位(章): 员工(签名): 签收时间：年月日签收时间：年月日 注：1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。2、附《劳动合同法》相关法律条款。
最新终止解除劳动合同证明书样本二 兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) __________年_____月_____日 最新终止解除劳动合同证明书样本三 _____________系我单位员工，性别________，身份证号码__________________________，_________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)： □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除 □4、劳动者试用期内解除 □5、用人单位裁员 □6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) □8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
医疗期满解除劳动合同协议书Agreement on termination of labor contract upon expiration of medical treatment 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
医疗期满解除劳动合同协议书 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义， 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲、乙双方于__________年______月______日签订了固 定期限劳动合同，现经甲乙双方协商，一致同意解除劳动合同。 双方达成的协议如下： 一、因为乙方患病，于__________年______月______日 起至__________年______月______日止进行治疗。在规定的医疗期满后不能从事原工作，在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的原因下，用人单位依照劳动合同法规定的条件、程序，与乙方协商，提前解除与乙方的劳动合同。
二、甲方与乙方约定劳动合同至__________年______月______日终止;社保及公积金缴纳至__________年______月 ______日止。 三、甲方应当支付乙方工资至__________年______月 ______日止;甲方同意支付乙方一定的经济补偿金，为 __________元人民币。乙方自愿放弃其他的诉求。 四、乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，甲方应给乙方提供解除合同的相关证明。 五、本协议至签订之日起具有法律效力，双方各执一份。 甲方： __________年______月______日 乙方： __________年______月______日 -------- Designed By JinTai College ---------
合同期满失效。合同期满后双方如愿意继续合作，必须重新订立承包合同。合同执行期间，任何一方不得随意变更或解除合同。合同不因双方代表人的变更而变更。在合同执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。解除劳动合同协议甲方(用人单位)全称：_____________________________________ 乙方(劳动者)姓名：_______________________________________ 居民身份证号码：_________________________________________ 本市(县、区)住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。 一、合同期限 第一条本合同期限为(从下列a、b中选择)： a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止; b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为： 第二条试用期约定为(从下列a、b中选择)： a.无试用期; b.试用期自年月日起，至年月日止。 二、劳动岗位和工作内容 第三条甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。 三、劳动报酬 第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准 )： a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥元(人民币大写：); b.按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥元(人民币大写：); c.根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为： 第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。 第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元(人民币大写：)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。
解除、终止劳动合同（关系）证明书 同志，性别，周岁，系我公司员工，工作岗位为：，身份证号码：，在本公司工作年限为年；因原因提出辞职。 一、按下列第条解除/终止劳动合同（关系）： 1、用人单位依照《劳动合同法》第36条规定，经双方当事人协商一致，解除/终止劳动合同（关系）。 2、在试用期间被证明不符合录用条件的。 3、严重违反用人单位的规章制度的。 4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 的。 6、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 7、连续旷工3日，全年累计旷工5日的，按自离处理。 8、合同固定期限届满即自然失效，双方不愿续签合同的。 9、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）。 二、解除/终止劳动合同日期: 年月日。 用人单位(章): 劳动者（签名）: 送达时间：年月日签收时间：年月日 备注：1.其他原因指辞职、辞退、开除等情形。2.用人单位依照以上第2-7条单方解除劳动合同的，《证明书》不需劳动者签名。3.本《证明书》一式贰联，第一联劳动者收执；第二联用人单位员工档案留存。 解除、终止劳动合同（关系）证明书 同志，性别，周岁，系我公司员工，工作岗位为：，身份证号码：，在本公司工作年限为年；因原因提出辞职。 二、按下列第条解除/终止劳动合同（关系）： 1、用人单位依照《劳动合同法》第36条规定，经双方当事人协商一致，解除/终止劳动合同（关系）。 2、在试用期间被证明不符合录用条件的。 3、严重违反用人单位的规章制度的。 4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 的。 6、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 7、连续旷工3日，全年累计旷工5日的，按自离处理。 8、合同固定期限届满即自然失效，双方不愿续签合同的。 9、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）。 二、解除/终止劳动合同日期: 年月日。 用人单位(章): 劳动者（签名）: 送达时间：年月日签收时间：年月日
医疗期内解除劳动合同协议范本 The latest model agreement on termination of labor contract d uring medical period 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
医疗期内解除劳动合同协议范本 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 甲方（用人单位）： 地址： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信 的原则，经协商一致， 签订本协议如下： 第一条自______年____月____日起，解除双方签订的 劳动合同，双方的权利义务随之终止。 第二条乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正 常发放工资时间。乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手
机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 第三条甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币 ______元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 第四条甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。 第五条甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 第六条乙方应当于本协议签订后３日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 第七条乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。 第八条甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
解除或终止劳动合同协议书 根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。 6、劳动合同约定的其他条款: (1)乙方应于年月日前办理调出手续; (2)存档费用由方负担。 (3)住房公积金于年月日(封存或转出)。 甲方: 乙方: 年月日
以下内容可在阅读后自行删除。 声明：1.本合同文本及具体条款，不是标准及最终法律文本，仅供参考。 2.本文本不能作为您的决定或行为的支持依据，使用前应根据实际情况对具体内容进行更改。如不能确定，建议咨询相关律师。 3.文书中需填写的内容应在电脑上填写完毕后再打印出来，除签名外不应手填。 法律知识之无效合同： 无效合同是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益而无效。可见，无效合同是已经成立的、欠缺生效要件的、不具有法律约束力的合同，不受国家法律保护。无效合同自始无效，但部分条款无效，不影响其余部分的效力。 确认合同无效的条件: 1、订立合同内容不合法，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效；违反社会公共利益的合同，无效；恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效；以合法形掩盖非法目的合同，无效；无处分权的人处分他人财产的合同，无效。但有两例外：事后经权利人追认的，有效；事后取得处分权的，有效。 2、意思表示不真实，即意思表示有瑕疵，如：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，无效。 3、订立合同主体不合格，表现为：无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效，但有例外：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同有效；代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效；法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。
医疗期内劳动合同到期时合同是否自行 终止 案情简介 李某于1977年开始参加工作，自1994年起就在某出租汽车有限公司工作。XX年1月，李某与出租汽车公司再次签订劳动合同，合同期限自XX 年1月1日起至XX年12月31日止。XX年8月1日至XX年12月1日，李某患重病住院治疗，同年12月1日出院。出院后，李某遵照医生的嘱咐定期复查、治疗，一直处在病休期间，未再上班。XX年12月25日，出租汽车公司作出了《终止李某劳动合同的通知》并送达了李某，李某不同意终止劳动合同，双方发生争议。出租汽车公司认为，李某长期不工作，而且据其病情，以后长期无法从事相关工作，因此其有权在合同将要到期前终止劳动合同，即使自己提前作出终止劳动合同的做法不对，即使依据劳动合同约定的期限，即在XX年12月31日那天劳动合同也自行终止。李某不同意出租汽车公司的看法，他认为自己不能进行劳动是处在病假期，并非故意不参加工作，且出租汽车公司在合同没有到期前就解除劳动合同，这是违约的，也不符合法律的规定；另外，由于自己已经在该公司工作已经达8年之久，有权要求与出租汽车公司签订无固定期限的劳动合同，因此要求公司收回终止的通知书，并且要求与出租汽车公司签订无固定期限的劳动合同。双方
不能协商解决，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付病休工资、医疗费等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假工资一次性支付医药费等。双方不服，于XX年8月起诉到法院。 办案思路及心得 本案中关于出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立的问题比较好理解，也应该不会有什么大的争议。出租汽车公司在劳动合同终止前作出了《终止李某劳动合同的通知》，着就是出租汽车公司提前解除劳动合同，这种提前解除劳动合同的做法显然没有法律依据。《劳动法》第二十五条的规定，用人单位如果要求解除劳动合同，劳动者须有以下情节之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。同法第二十六条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据
终止、解除劳动合同中的常见问题问与答 问题1:员工拒不返还用人单位财物怎么办? 我是一家公司的人力资源部主管，我们公司与一名员工签订了为期3 年的劳动合同，合同约定该员工担任市场部客户经理。合同期满前一年，该员工通知我公司提前解除劳动合同，公司同意与其解除劳动合同，并于2003 年 1 月17 日为其办妥离职手续。但很快公司就发现该员工仍占有代收的公司销售款18 万元，2 月25 日、4 月 1 日、4 月28 日公司三次致函该员工，要求其尽快返还代收的公司销售款，但未收到该员工的答复和还款，我公司于2003 年5 月上旬提起仲裁申请。请求该员工返还占有的公司销售款项18 万元，仲裁委员会以该案不属劳动纠纷为由不予受理。2003 年5 月中旬，公司又向法院提起诉讼，法院以劳动纠纷立案受理。2003 年7 月，我公司收到法院的判决，该判决以超过仲裁时效为由驳回了我公司的诉讼请求。我想咨询一下: 1、这个案子到底是不是属于劳动争议案件? 2、我公司在发现该员工侵占了销售款后一直同其交涉，并在5 月上旬提起仲裁，怎么就超过仲裁时效呢? 解答分析 首先，该案件属于劳动争议案件，仲裁委员会的裁决不予受理的理由是错误的。其次，你公司提起仲裁超过了仲裁时效。你公司在发现员工侵占公司销售款后，虽然一 直同其交涉，敦促其还款，但公司并未在劳动法规定的仲裁时效中提起申请，在争议发生后六十日内提起仲裁申请，而是在双方争议发生后三个多月(即2003 年 5 月上旬)后，才提起劳动仲裁。在这里，我们也建议相关公司，在处理因员工拒不还返用人单位或个人财物发生的争议时要特别注意两点:一是确定是劳动争议还是普通民事争议;二、如果是劳动争议，一定要在劳动仲裁时效内提起劳动仲裁。千万不要把这类纠纷一律当作普通民事纠纷来对待，一定要在争议发生后六十日内提起仲裁申请。 相关法律规范劳动关系解除或终止后，员工有时拒绝返还其占有公司的财产，例如代收的销售款， 工作用的手提电脑等等。因员工拒不还返用人单位或个人财物的争议现行法律法规规定比较模糊，也没有全国统一使用的标准。 根据2002 年 2 月 6 日上海市高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》，劳动者或用人单位占有对方财物的行为与劳动权利与义务相牵连的，应作为劳动争议案件;劳动者或用人单位占有对方财物的行为，与劳动权利义务没有关系或属非法占用或临时占用，因此发生争议的，不作为劳动争议案件。从上述规定中可以看出，员工拒不返还公司财物在司法实践中是作为劳动争议案件处理的，也就是说适用六十天的仲裁时效。 问题2:单位对员工处分是劳动争议吗? 我是一家单位的人事主管。我们单位有位员工，最近经常在工作时间打瞌睡，在单位中造成比较坏的影响。单位领导对其作了警告处分并在全单位公示。公示后，该员工立即找到单位领导，说单位无权这么做，并扬言要向仲裁委员会提出仲裁申请。我们单位新成立，还未制订相关的规章制度，对该员工
编 号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的 下载 与患病员工解除劳动合同要不要给医疗补助 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
与患病员工解除劳动合同要不要给医疗补助 发布日期：2010-10-25 案情介绍：易某是一家公司员工，于2001年4月到公司上班，双方最近一份 合同期限为一年，从2006年1月1日到2006年12月31日，公司为易某参加了养 老、医疗等社会保险。2006年11月13日，易某经查患有唇癌病，先后到多 家医院住院治疗。2007年2月14日，公司向易某发出书面〈〈通知》：“易某，你与本公司签订的2006年劳动合同已于12月31日到期，2007年将不再续订。” 接此通 知后，易某咨询劳动争议仲裁部门，得知自己在合同期内患病，应该享受 医疗期及其他相关待遇。公司则认为，已按规定给予易某3个月的医疗期（从 2006年11月13日至2007年2月12日），并且每月发给300元病假工资，不存在 其他待遇的问题。在与公司交涉无果的情况下，易某将其告至当地劳动争议仲裁委员 会，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金的同时，还要支付给本人医 疗补助费及医疗期间少发的工资。劳动争议仲裁委员会受理此案后，经调解， 双方当事人自愿达成如下协议：双方解除劳动关系；公司于调解书生效之日，支 付给易某解除合同经济补偿金及医疗补助费等合计 1.5万元。 案情分析：本案虽已调解解决，但双方的争议事由却是普遍存在。在全社会大力 推进工伤保险、注重工伤保险待遇支付的同时，对患病职工特别是不能被鉴定为 职业病职工的权益维护，确实有待加强。本案中，易某在合同期内生病，虽说公司参加 了医疗保险，但他除享受医疗保险待遇外，还应享受以下几方面待遇：一是医疗待遇。 易某在医疗期内，公司不能解除双方劳动关系，必须延长劳动关系至易某的医疗期满。 〈〈劳动法》第二十六条及第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医 疗期内不得解除劳动合同，如医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以与其解除劳动合同。另外， 原劳动部〈〈关于发布＜企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定＞的通知》第二条 规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同 的时限。”该〈〈通知》第三条又规定：患病职工的医疗期根据本人实际参加工作年限 计算，可给予3-24个月的医疗期时间。据此，本案中的易某至少可以享受6个月的医 疗期。又据原劳动部〈〈关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第三十四条规定："除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期内，劳动合同 期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为 止。”所以，易某与公司所履行的合同，虽说至2006年12月31日已到期，但此时易 某的医疗期还未满，公司理应延长易某的医疗期，待期满后再依法与其解除劳动关系。 二是病假工资待遇。易某在医疗期内，应依法享受足额的病假工资待遇，而不是公司所认为的每月300元病假 工资。原劳动部〈〈关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五 十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有
终止劳动合同通知书（个人不续） 先生/女士： 您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 湖北圣玉绿松石有限公司 综合管理部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名： 年月日
终止劳动合同通知书（公司不续） 先生/女士： 经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 湖北圣玉绿松石有限公司 综合管理部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名： 年月日
解除劳动合同通知书（公司提出） 先生/女士： 根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自______年月日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。 解除（终止）合同的原因如下： 请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。 湖北圣玉绿松石有限公司 综合管理部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名：
合同订立原则 平等原则： 根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。 自愿原则：
根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。 公平原则： 根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：
根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。 医疗期内能否解除劳动合同 处于医疗期的职工是可以请病假和要求单位支付医疗期间的相应工资，但是有单位在职工处于医疗期的时候单方解除劳动合同，单位这样的做是合法的吗？单位在职工医疗期内能否解除劳动合同？详细内容请阅读下文。 一、单位在医疗期内能否解除合同 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重
医疗期内解除劳动合同 医疗期内解除劳动合同 随着法律观念的日渐普及，合同起到的作用越来越大，合同是对双方的保障又是一种约束。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编精心整理的医疗期内解除劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。 医疗期内解除劳动合同1 甲方（用人单位）： 地址： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下： 第一条自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。 第二条乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移
交手续后三日内一次性支付给乙方。 第三条甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 第四条甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。 第五条甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 第六条乙方应当于本协议签订后３日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 第七条乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。 第八条甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 第九条本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 第十条此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方（盖章）：
附件11 解除劳动合同协议书范本 甲方：_________有限公司（以下简称甲方） 乙方：_________（以下简称乙方） 甲乙双方于xxxx年xx月xx日签订从xxxx年xx月xx日起至xxxx 年xx月xx日止的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1.自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2.乙方工资结算至离职之日，甲方于离职当日一次性结清支付给乙方。 & 3.甲方支付乙方经济补偿金人民币xxxx元（大写xxxx），于xxxx年xx 月xx日以现金（或通过银行转账方式，账号：xxxxxxxx）支付给乙方。 4.甲方为乙方缴纳社会保险至xxxx年xx月xx日止。 5.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明。 6.乙方应当于本协议签订后xx日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。 7.乙方自愿放弃其它所有诉求。 本协议书一式两份，由甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）_________有限公司乙方（签字）_________法定代表人或授权委托人：_________ \
年月日年月日 终止劳动合同协议书范本 甲方：_________有限公司（以下简称甲方） 乙方：_________（以下简称乙方） 甲乙双方于xxxx年xx月xx日签订为期xx年的劳动合同于xxxx年xx 月xx日期满，现甲乙双方同意终止劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： ^ 1.双方签订的劳动合同于xxxx年xx月xx日终止，双方的权利义务随之终止； 2.乙方工资结算至合同终止之日，甲方于合同终止当日一次性结清支付给乙方。 3.甲方支付乙方经济补偿金人民币xxxx元（大写xxxx），于xxxx年xx 月xx日以现金（或通过银行转账方式，账号：xxxxxxxx）支付给乙方。 4.甲方为乙方缴纳社会保险至xxxx年xx月xx日止。 5.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同终止的证明。 6.乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。 7.乙方自愿放弃其它所有诉求。 本协议书一式两份，由甲乙双方各执一份。 ,
合同编号：_________医疗期满解除劳动合同协议范本 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 签订日期：______年_____月_____日 第1 页共4 页
医疗期满解除劳动合同协议范本 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲、乙双方于年月日签订了固定期限劳动合同，现经甲乙双方协商，一致同意解除劳动合同。双方达成的协议如下： 一、因为乙方患病，于____年____月____日起至____年____月____日止进行治疗。在规定的医疗期满后不能从事原工作，在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的原因下，用人单位依照劳动合同法规定的条件、程序，与乙方协商，提前解除与乙方的劳动合同。 二、甲方与乙方约定劳动合同至____年____月____日终止；社保及公积金缴纳至____年____月____日止。 三、甲方应当支付乙方工资至____年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的经济补偿金，为____元人民币。乙方自愿放弃其他的诉求。 风险提示： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 第 2 页共 4 页
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 四、乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，甲方应给乙方提供解除合同的相关证明。 五、本协议至签订之日起具有法律效力，双方各执一份。 甲方： 年月日 乙方： 年月日 第 3 页共 4 页
姓名性别身份号码 户籍所在地省市县区街号现住址省市县区街号 本单位工作起止时间本单位工作年限年月日起至年月日止计年个月 工作岗位 所终止劳动合同期限 固定期限年月日起年月日止 无固定期限年月日起 完成工作任务期 限 年月日起至工作任务完成时止 终止劳动合同原因( )劳动合同期满 ( )劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 ( )劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪( )用人单位被依法宣告破产 ( )用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散 ( )法律、行政法规规定的其他情形 终止劳动合同时间年月日 支付经济补偿情况个月，每月标准：元，合计：元 国有企业支付生活补助费 情况 个月，每月标准：元，合计：元缴纳失业保险费编号单位个人 用人单位 (公章) 经办人： 年月日 注： 1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人
姓名性别身份证号 户籍所在地省市县区街号现住址区市县街号 本单位工作起止时间本单位工作年限年月日起至年月日止计年个月 工作岗位 所解除劳动合同期限 固定期限年月日起年月日止 无固定期限年月日起 完成工作任务期限年月日起至工作任务完成时止 解除劳动合同原因( )双方协商一致 ( )劳动者辞职 ( )用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ( )用人单位未及时足额支付劳动报酬 ( )用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 ( )用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益 ( )用人单位原因致劳动合同无效 ( )用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全 ( )劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 ( )劳动者严重违反用人单位规章制度 ( )劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害 ( )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正 ( )劳动者原因致劳动合同无效 ( )劳动者被依法追究刑事责任 ( )劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 ( )劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任 ( )订立合同依据的客观情况发生变化不能协商变更合同 ( )用人单位裁员 解除劳动合同时间年月日 支付经济补偿情况个月，每月标准：元，合计：元缴纳失业保险费编号单位个人 用人单位 (公章) 经办人： 年月日 注：1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档