劳动合同法每周一讲
----劳动关系的建立及与劳务关系的区分
黄浩湖南人和律师事务所
案例
小陈系个体工商户，经营电焊加工店，从事电焊加工业务。

为考驾照，2014年9月20日小陈将其从事的路基箱电焊加工业务承包给小李。

2014年10月8日，小李雇佣小王从事路基箱电焊加工，并约定按照工作的完成量，由小李按月支付小王工资。

2014年10月13日，小李在焊接板时，该板掉下砸到小王，造成其右手拇指末端开放性骨折。

经协商未果，小王提起劳动仲裁，要求确认其与小陈经营的电焊加工店之间存在劳动关系。

法理分析
本案的争议焦点在于劳动关系还是劳务关系，也就是说，是小陈的电焊加工店与小王之间存在劳动关系，还是小李与小王之间存在劳务关系（雇佣关系）。

《劳动合同法》第七条规定非常明确：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

可具体到现实的案件中，是劳动关系，还是劳务关系，却存在很多争议。

劳动关系还是劳务关系，
一字之差，其内涵却天壤之别。

就本案而言，小陈作为自然人，显然不具备劳动用工的主体资格，其与小王之间不可能存在劳动关系。

小编在以前的文章中对劳动用工的主体资格也有赘述，尽管劳动用工的主体在现实中千差万别，但自然人不再劳工用工的主体范畴之内基本没有疑义。

事实上，本案包含两重法律关系。

小陈与小李之间的承揽关系和小李与小王之间的雇佣关系。

那么，什么情况下劳动关系才能建立呢？
首先，双方符合建立劳动关系的主体资格。

小编在《劳动合同的主体资格》一文中有所阐述，在此就不在赘言。

其次，双方有建立劳动关系的合意。

民事法律关系是双方真实意思的表示，劳动关系也是民事法律行为的一种，因此，必须双方达成合意才能建立劳动关系。

而表达合意的方式可以是多种，可以是办理入职登记手续，也可以是签订劳动合同，甚至没有签订劳动合同的情况下，劳动者直接给用人单位提供劳动。

第三，双方之间存在劳动管理关系。

劳动关系并不是简单的平等的民事关系，还存在着用人单位对劳动者的劳动管理关系。

也就是说，在劳动关系中，用人单位存在对劳动者的管理行为，劳动者必须服从用人单位的规章制度管理。

第四，双方之间存在薪酬支付的行为。

即劳动者给用人单位
提供劳动，从而从用人单位处享有薪酬待遇。

第五，劳动工具的提供。

一般而言，劳动关系中，劳动工具都是由用人单位提供，劳动者只提供劳力。

总之，劳动关系和劳务关系存在以下差别：
一、主体不同
劳动关系的主体是用人单位和劳动者。

劳务关系的主体是具备民事行为能力的自然人。

二、构成要件不同
劳动关系中存在劳动管理关系，即劳动者受用人单位的管理，遵从用人单位依法制定的各项规章制度，从事用人单位指定的有报酬的劳动。

劳务关系一般为承揽、雇佣关系，依双方约定，劳务者从事接受劳务者安排的工作并获取报酬。

三、适用的法律不同
劳动关系适用的是《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》。

劳务关系适用的是《民法通则》、《合同法》、《侵权责任法》及相关司法解释。