（4）在本厂工作20年以上的职工，可享受14 天有薪年假。
特此公布！
怎样计算出最低工资时薪水平
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全 体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制 度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法 支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假
一、“全体公民放假的节日： （1）新年，放假1天（1月1日）； （2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （3）清明节，放假1天（农历清明当日）； （4）劳动节，放假1天（5月1日）； （5）端午节，放假1天（农历端午当日）； （6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”
3．5工资发放 3．5．1每月22日发放工资，无特殊原因，未征得员工同意，不得更改 工资发放日期。 3．5．2发放工资时由写字楼人员组成2-3个发放小组，分散到车间发 放。
4． 记录 4．1“员工工资单” 4．2“工卡”
关于职工有薪假期规定
根据国家政府劳动部门有关规定，凡本公司工作 的职工，享受有薪假期如下：
薪资架构说明及计算方法
1． 目的 明确薪资架构及计算方法。 2． 职责 2．1人力资源部负责制订薪资架构及薪资计算审核； 2．2财务部负责薪资计算； 2．3总经理室负责薪资架构及计算的批准。 3． 内容 3．1操作流程说明 3．1．1人力资源部制订薪资架构和确定工资调整幅度报总经理室批准 后送财务部记录以作计算工资依据。 3．1．2财务部计算工资并制作工资单送人力资源部审核后报总经理室 批准。 3．1．3经批准的工资单连同工卡一起于发工资前三日内发给员工自行核
（8）婚、丧假期为3天（晚婚的，男25周岁，
女23周岁，婚假为23天）。 （9）妇女产假为90天（其中产前15天，产后
75天），难产多增加15天；多胞胎生育，每增加1 胎增加15天。
二、（1）在本厂工作1至5年的职工，可享受5天 有薪年假。
（2）在本厂工作5至10年的职工，可享受7天 有薪年假。
（3）在本厂工作10至20年的职工，可享受10 天有薪年假。
国家法定的10天节假日为为平时上班 3倍 即 RMB6.32元/小时 ×3 = RMB18.97/小时
假如： 吴明是包装工，他的每小时工资为 RMB6.32 正常工作时数167小时 + 平时加班为 20小时 +休息日工作16 小时 =
203小时 那么正常工作工资： RMB6.32元 × 167 小时 = RMB1055.44元 平时加班: RMB6.32元 × 20 小时 × 150% = RMB189.60元 休息日工作: RMB6.32元 × 16 小时 × 200% = RMB202.24元
总计: RMB1055.44元 + RMB 189.60元 +RMB 202.24元 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ RMB 1447.28元
正
常 工 作 时
每小 时工 资
数
小计
平
时 加 班 时
平时 加班 工资
数
小计
休 息 日 加 班 时 数
休息 日加 班工 资
小计
总计
167 6.32 1055.44 20 9.48 189.60 16 12.64 202.24 1447.28
对，核对无误即可届时发放工资；若有误，财务部计勤员应进行 详细记录，并给予补核算处理。 3．2工资分类及标准与晋升 3．2．1半固定工资制：指按全月满勤制定月基本工资，再除以满天数及 满班时数计算出时工资来计算加班工资的一种工资制度。半固定 工资制度适用于干部工资确定，其工资标准最低为1100元。 3．2．2计时工资制：指按满班8小时制定出日基本工价，再折算出时工价 来计算加班工资的一种工资制度。计时工资制度适用于工人工资 确定，其日基本价具体为： A．操作工，装配修理工等技术性工种日资率（日基本工价）以 6.32元为起点。 B．其它计时工种日资率（日基本工价）以6.32元为起点。 3．2．3员工晋升或调整岗位经考察合格并办理相关手续后，由人力资源 部拟定工资/工价新标准报总经理室批准后送财务部记录，此类 工资调整每半年进行一次，于15日前完成报批手续。 3．2．4公司每年进行一至两次全员考核，依据考核结果进行全面调整 加资，具体报批程序同3.2.3。 3．3加班工资标准 3．3．1平时加班按150%支付加班工资； 3．3．2休息日加班按200%支付加班工资； 3．3．3法定节假日按300%支付加班工资。
日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
深圳市当地每月最低工资为RMB 1100 元， 那么相应的日薪为： RMB 1100元 ÷ 21.75天/ 月 = RMB 50.57元/天
3．4工资计算方法 3．4．1计时工资制计算方法（日资率即日基本工价，加班工时即为平 时加班）：
A．日资率=月基本工资÷21.75 B．时资率=日资率÷8 C．月工资额=白班天数×日资率+加班工时×时资率×150%+休息日 加班工时×时资率×200%+法定假日加班工时×时资率×300%
或=(白班工时+加班工时×150%+休息日加班工时 ×200%+法定假日加班工时×300%)×时资率
相应的时新为： RMB 50.57元 ÷ 8 小时标准工时/天 = RMB 6.32元/ 小时
星期一至星期五超过8小时的上班时间为平时上班 1.5倍， 即 RMB6.32元/小时 ×1.5 = RMB9.48元/小时
星期六至星期天为平时上班 2倍 即 RMB6.32元/小时 ×2 = RMB12.64元/小时