订立合同
二是（第八十二条）规定用人 单位未在自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同，但在自用工 之日起一年内订立了书面劳动合 同的，应当在此期间向劳动者每 月支付二倍的工资。
订立合同
三是（第十四条）规定用人 单位自用工之日起满一年仍然 未与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同。
必备条款（4/16）
与《劳动法》相比： 第十七条一是增加了五 项必备条款；二是取消了 三项必备条款（劳动纪律、 约定终止条件和约定违约 责任）
必备条款
(一)用人单位基本情况 (二)劳动者基本情况 (三) (四)工作内容和工作地点 (五)工作时间和休息休假
必备条款
(六)劳动报酬 (七)社会保险 (八)劳动保护、劳动条件和
二是（第四十一条）用人 单位裁减人员时，应当优先 留用与本单位订立较长期限 固定期限劳动合同以及无固 定期限劳动合同的劳动者。
合同期限
三是（第十四条）规定在法 定情形下，如果劳动者提出或 者同意续订、订立劳动合同， 除劳动者提出订立固定期限劳 动合同外，应当订立无固定期 限劳动合同。
试用期（6/16）
规章制度（1/16）
第四条 用人单位在制定、修改或者 决定有关劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、保险福利、职工培 训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 涉及劳动者切身利益的规章制度或者重 大事项时，应当经职工代表大会或者全 体职工讨论，提出方案和意见，与度
与《劳动法》的不同： 一是（第十九条）规定劳动合同期限三个月 以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳 动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得 超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成 一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用
理解方法
一：通过了解立法目的，掌 握新法的重点
二：通过查找重点词，理解 具体法条的核心意思
三：通过反问和特例，分析 模糊条款可能带来的风险
背景
解决现实问题:
1、不订立书面劳动合同 2、合同短期化趋势明显 3、滥用试用期现象突出 4、随意设立违约金 5、滥用“劳务派遣” 6、拖欠工资现象严重 7、养老保险关系转移难
建立关系（2/16）
引起劳动关系产生的基本法 律事实是用工，而不是订立劳 动合同。即使用人单位没有与 劳动者订立劳动合同，只要存 在用工行为，该用人单位与劳 动者之间的劳动关系即建立
订立合同（3/16）
《劳动合同法》规定了三项 措施：
一是（第十条）放宽了订立 劳动合同的时间要求，一个月 内订立了书面劳动合同，其行 为即不违法。
人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期
二是（第二十条）规定劳动者 在试用期的工资不得低于本单位 同岗位最低档工资或者劳动合同 约定工资的百分之八十，并重申 试用期工资不得低于用人单位所 在地的最低工资标准。
试用期
三是（第二十一条）规定在试用 期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的 情形外，用人单位不得解除劳动合 同。用人单位在试用期解除劳动合 同的，应当向劳动者说明理由。
劳动合同法 理解与应对
对谁有利
问题:《劳动合同法》实施后
◆劳动者 ◆用人单位 ◆政府劳动行政部门 ◆工会 谁将获得更大利益 ?
对谁有利
◆劳动者 : 无固定期合同 ， 补偿
◆用人单位 : 一个月内可不签书面 合同，裁员 ，非全日制用工
◆政府劳动行政部门 : 处理争议， 监督检查权
◆工会 : 参与权
（六）法律、行政法规规定劳动 者可以解除劳动合同的其他情形
问题 : 是否包括第三十七条
内容
第一章总则,6条； 第二章劳动合同的订立,22条; 第三章劳动合同的履行和变更,7条; 第四章劳动合同的解除和终止,15条; 第五章特别规定,22条; 第六章监督检查,7条; 第七章法律责任;16条; 第八章附则,3条。
与劳动法的适用
◆劳动合同法是特别法 ◆劳动合同法优先适用 ◆劳动合同法没有规定的，适 用劳动法
与地方规定的适用
◆优先适用劳动合同法 ◆在有利于劳动者的前提下， 地方规定可以适用 ◆劳动合同法没有规定的，地 方有规定的，适用地方规定
与司法解释的适用
◆劳动合同法优先 ◆劳动合同法规定不清楚或者 没有规定的，适用司法解释 ◆目前关于劳动争议司法解释 最重要的有两个
职业危害保护 (九)法律法规规定应纳入合
同的其他事项(劳动纪律?)
合同期限（5/16）
与《劳动法》的不同： 一是（第四十六条）规定除用人 单位维持或者提高劳动合同约定条 件续订劳动合同，劳动者不同意续 订的情形外，在固定期限劳动合同 期满终止时，用人单位应当依法向 劳动者支付经济补偿金。
合同期限
如何理解
第十四条: “连续订立二次固定期限 劳动合同，且劳动者没有本法第三十九 条和第四十条第一项、第二项规定的情 形，续订劳动合同的” , 劳动者提出 或者同意续订、订立劳动合同的，除劳 动者提出订立固定期限劳动合同外，应 当订立无固定期限劳动合同
如何理解
第三十八条 : 用人单位有下
列情形之一的，劳动者可以解除劳 动合同：
在规章制度和重大事项决 定实施过程中，工会或者职 工认为不适当的，有权向用 人单位提出，通过协商予以 修改完善。
规章制度
用人单位应当将直接涉及 劳动者切身利益的规章制度 和重大事项决定公示，或者 告知劳动者。
规章制度
第八十条 用人单位直接涉 及劳动者切身利益的规章制度 违反法律、法规规定的，由劳 动行政部门责令改正，给予警 告；给劳动者造成损害的，应 当承担赔偿责任。
重点词语
√ 主语 : 谁的权力 √ 谓语 : 什么权力 √ 程序共决 : 协商 √ 意思自治 : 约定
谁的权力
第四条 用人单位在制定、修改或者 决定有关劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、保险福利、职工培 训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 涉及劳动者切身利益的规章制度或者重 大事项时，应当经职工代表大会或者全 体职工讨论，提出方案和意见，与工会 或者职工代表平等协商确定。