教学方法
必要知识点讲授
案例分析，理论联系实际，图表辅助
师生互动
重点难点
重点、难点：回归预测法法、马尔可夫转移矩阵
教学容与进程
步骤
实训容方式要求时间来自人力资源规划书的编制与设计
表格设计
练习加指 导
在前期学习岗位分析 的基础上，根据企业各 部门人力资源需际情 况，编写企业人力资源 规划计划书。
（参考教材某公司人 力资源规划）
2课时
实训项目四二 模拟企业校园人力资源招聘会
周次
7
课时
4
教学 目标
能 力 目 标
能为企业制泄出合理的人力资源招聘计划，并组织招聘活动的实施
知 识 目 标
掌握招聘的程序
掌握招聘计划表的设计及面试的技术
教学方法
必要知识点讲授
案例分析，摒弃高深纯理论，理论联系实际，图表辅助
师生互动
重点难点
重点：招聘的流程：而试的技术
2、360度考核方法案例分析：360度考核体系
播放多媒
体教学片
课堂讨论
1、 观摩： 绩效考评 方法教学
片
2、 如何理解360度考核， 其优势体现 在哪里？
2课 时
作业
见书后练习题
反馈总结
授课
实训项目六 劳动关系管理
周次
14
标题
课时
2
教 学 目 标
能 力 目 标
能运用劳动法维护职工的合法权益：
学会订立劳动合同
教学容与进程
步骤
容
方式
要求
时间
模拟企业校园人力资源招聘会
1、 观看经典教学片：《今日我面试》
2、 模拟企业招聘，举行校园招聘会。
3、 根据模拟公司的招聘工作讣划，制定招聘
计划书
校实训
课外与 课相结 合
1、 观看教学片，观 察前程无忧网招聘 时的细节与注意事 项
2、 模拟企业招聘进 行公司招聘
3、 编制招聘计划书
授课 标题
实训项目二 人力资源规划
人力资源规划的编制设计
周次
5
课时
2
教学 目标
能 力 目
熟悉人力资源规划流程，进行人力资源规划方案的设计：能对企业人力资源供给和需求做岀 科学合理的预测
学会人力资源规划书的设计与编制
标
知 识 目 标
了解人力资源预测的影响因素
熟悉人力资源需求预测中的几种常用方法
重点掌握回归分析法进行人力资源需求预测
知 识 目 标
了解劳动关系的概念特征；
掌握劳动合同的容和订立劳动合同时的注意事项：
掌握劳动合同的订立、续订、变更和解除等方面的条件
教学方法
必要知识点讲授
案例分析，理论联系实际
师生互动
重点难点
重点：劳动合同容及订立时注意事项
教学容与进程
步骤 实训容容 方式 要求
时间
(
劳动关系管理
1、 劳动合同的槪念、特征、种类、容和效力
4课时
作业
反馈
总结
教学 参考 资料
1、 《人力资源管理》周占文编著电子工业
2、 《企业人力资源开发与管理》东辉主编理工大学
2、 《管理心理学》朱永新编著 国家十一五规划教材高等教育
3员工培训
周次
9
课时
2
教学 目标
能 力 目 标
能利用员工培训的需求分析正确实施人力资源培训工作
2、 《管理心理学》朱永新编著 国家十一五规划教材髙等教疗
工培训需求分析的含义、作用、产生的原因 掌握员工培训需求分析的容
重点掌握员工培训的实施
教学方法
必要知识点讲授
案例分析，理论联系实际
师生互动
重点难点
重点：员工培训的实施
教学容与进程
步骤
容
方式
要求
时间
(-)
1、 案例分析与讨论：培训什么？
2、 模拟训练：培训方法展示
课外与
课相结
合
1、 通过观摩了解各种 培训方法的优缺点
2、 拓展训练：观看 教学观摩片：培训 方法
2课时
授课 容
实训项目五 员工绩效考评
周次10
课时2
冷皿
教学
目标
知识E
标
了
解绩效考评的基本知识、含义意义、容和绩效考评的原则。掌握绩效考评的方法
h
能力1〕
ZX.1
>
照教材绘制各类绩效考评表格
素质E
a
人人-TT Pr的嫦柿*M
Kb
%占文编著电子工业
教学方法
讲
授课 标题
实训项目一工作分析
周次
2
课时
2
教 学 目 标
能 力 目 标
工作说明书的设计
知 识 目 标
了解工作分析与相关术语
掌握工作分析的方法
掌握工作说明书的编制
教学方法
必要知识点讲授
案例分析，理论联系实际
图表设计
重点难点
重点：职务分析的程序；职务说明书：职务评价的方法
难点：职务分析的方法
教学容与进程
步骤
块澤欽軀潇勰）鱸淼辉主编理工大学
教学重点
（学生重点掌握的
参二
容廣彳
;绩
国家十五规划教材高等教疗
3、精品课程资料
教学难点
影
盘册鯉辭歎360度绩效考核方法
（字生牧难理解的
教学准备
'教具准备、企业调査、
参考资料等）
搜集准备案例、制作多媒体教学片
教学容与进程
步骤
容
教学方法
要求
时间
1、 观看教学资料片:绩效考核方法绩效考评方法优劣比 较
容
方式
实训要求及步骤
时间
一工作分析概述
二工作分析的方法
1、 工作实践法
2、 观察法
课堂实践 教学
1、 情景模拟：分小 组模拟一种岗位分 析方法，每组派1、2名同学演练岗位 分析方法，其他同 学观察记录，总结 其优、缺点。。
2、 写出岗位分析 方法报告
2课时
3、 访谈法
4、 问卷法
5、 关键事件法
6、 工作日志法
2、 劳动合同订立、续订、变更和解除
3、 劳动合同履行
4、 劳动合同变更
5、 劳动合同终止
6、 劳动合同解除
练习：拟写一份完整的劳动合同
练习
讨论
案例分析：讨论
劳动者权利的保护 问题
模写：一份完整的 劳动合同
3课时
作业
反馈
总结
教学 参考 资料
1、 《人力资源管理》周占文编著 电子工业
2、 《企业人力资源开发与管理》东辉主编理工大学