存在的经济补偿金或赔偿金等
连续旷工3天或月累计旷工5天或年累计旷工 10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外 3 ，还将与其解约，且不予支付任何可能存在
请假制度
申请
•A至p少p提ly前一天提交书面申请《请假单》，通报部 门主管及人事部；
• 请假期间工作需在假期开始前完成交接。
请假注意事项
请病假
当天上班前申请
病假工资按员工基本工资的60%发放；
休假制度
法定假 婚假 产假 哺乳假 丧假 陪产 假
年休假
每年11天法定休假 日
1天（1月1日）
1天（未含调休）
3天（年三十、年初一、 二）
1天（未含调休）
1天（未含调休）
3天（未含调休）
1天（未含调休）
全体女性员工放假半天， 若遇周六、周日，不予
另行补假
婚假
哺乳假休假时间
怀孕时长
流产假期
15天, 特殊情况由医务部门出具意见，可适当延长，
怀孕4个月以内
最多不超过30天。
怀孕4个月(含)
42天
丧假
须赴外地料理丧事的，根据路程远近， 另给予路程假。
员工三代以内直系亲属及配偶父母死 亡，丧假3天。
丧假包括休息日和法定休假日，应一 次休完。
丧假为带薪假。
公司规章制度 手册 Handbook of company rules and
regulations
目录 页
Conten tsPage
第一章 人事管理
制度
一、考勤制度
二、请假制度
三、休假制度
四、加班和调休
第二章 行制政度 管理
制度
一、行为规范
二、规章制度
第一章 人事管理
制度
一、考勤制度
三、休假制度
法定结婚年龄：男22周岁，女 20周岁。 晚婚年龄：男25周岁，女23周 岁。 婚员假工为在带公薪司假工。作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。 婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休 完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。 员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结 束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核 验后交还员工）。
生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位， 用人单位按实际金额发放员工生育津贴。
哺乳假、流产假
哺乳假休假时间
1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可 合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。 2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。 3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别 虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。
年进行休带假薪在年1个休自假然天年数度的内折可算以。集中安排，也可以分段安排，或根据员工需 要冲抵病、事假，但最少休假单位为1天，并不能跨年度安排。
确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人事部 核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将不 再另行安排补休。
请事假1 天以内 至少提前1个工作日申请
请事假1 天以上 至少提前3个工作日申请
连续休假5 天或 至少提前10天申请 以上
休婚假
至少提前30天申请
请病假的注意事 项
Hale Waihona Puke 1. 未经批准休病假或者未按照公 司规定提交相关证明材料的， 均视为旷工；
2. 员工不得采用虚假证明（含骗 取、伪造、篡改、涂改病假证 明），否则视为违反规章制度 的行为并给与旷工处理；
二、请假制度
四、加班和调休
制度
考勤制度
每周5天 8小时工作制 上午： 09:00 – 12:30 下午： 13:30 – 18:00 午休时间：12:30 – 13:30 门禁记录考勤 严禁代打卡
全勤与全勤 奖励
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷
工情况的；
全勤奖励：员工全勤，当月奖励
200元全勤奖金
产假、陪产假
前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育） 分类：产前检查假（女员工）、生育产假（女员工） 、产 后陪护假（男员工） 产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天 ，一般不超过15次。
初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明 。 生育产假： 98天基本假期+80天奖励假=178天
经费
旷工制度
迟到1小时以上，仍未及时通知部门主管及人事部 的；
无故不上班或谎报请假理由经查明属实；
假期届满且无续假仍未到岗的，或请假尚未获批即 擅自离岗的；
违法乱纪被公安机关处拘理留办、法甚至逮捕的；
1
用员不工正旷当工手，段根，据骗旷取工、时涂长改、，伪按造日休工息资休标假准证的明的。 双倍扣罚
员工旷工，予全公司内通报并警告一次，满3 2 次公司即可与其解约，且不予支付任何可能
迟到制度
迟到15分钟以内者扣款10元； 迟到15分钟以上，30分钟以内者扣款20元； 迟到30分钟以上，1小时以内者扣款50元。
迟到或早退时长T
处理办法
5≤T≤15分钟 15分钟＜T≤30分钟 30分钟＜T≤60分钟
T＞60分钟
扣款10元/次 扣款20元/次 扣款50元/次 视作旷工半天处理
注：1、所罚款项将作为所属部门的活动
年休假
入司试用期结束后，可享受年休假，年休假为带薪 休假 社保累计工作年限 年休假天数
1年≤年休假＜10年
5天
10年≤年休假＜20年
10天
20年≤年休假
15天
入司工作每工作两年多加1天年假（总数不超 20天）
若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不 足一个完整年度的，按其当年实际在岗月份
3. 因违反治安管理规定或者自杀、 自残的行为导致需要停工治疗
1. 慢性病应至少提前 一个工作日向部门 主管及人事部提出；
2. 急性病、突发性疾 病允许当日上班前 口头请假，就诊后 于三日内补交相关 证明单据。
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明： 诊断证明书及休假建议条、门诊病历、 医药费收据、挂号证明、出院记录等证 明原本，行政部留相关复印件备案；
剖腹产，增加30天 多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天 产后陪护假：15天（男员工）
产假、陪产假
工资计算
产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险 的相关规定如下：
女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津 贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再 乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间 的工资。