— *3—
LOGO
第一章 劳动考勤制度 1.1 考勤管理
LOGO
考勤内容
（1）上班时间应到岗位而晚到者，即为迟到。 （2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 （3）工作时间未经请假或请假未经批准而擅离工作岗位 者，即为旷工。
4
第一章 劳动考勤制度 1.1 考勤管理
LOGO
考勤管理
（1）公司实行上、下班考勤制度。所属单位、科室每月5号前将上 月《月考勤统计表》报送人力资源部，并附月考勤情况说明。
16
第一章 劳动考勤制度 1.4 事 假
LOGO
（3）三天以内事假不享受当日全额工资｛（月工资－40） ÷21.75=日工资｝， 三天以上至十五天以内事假不享受当月 岗位工资，扣除年终奖8%。十五天以上至二十五天以内事假， 当月只发基本生活费（以当年度市最低月工资为标准）扣除年 终奖16%。二十五天以上事假作换岗或待岗处理。
（2）因事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假、年休 假而需要请假的职工，须填写《请假单》，经所属单位、科室负责人认 可签字，报人力资源部审核批准，备案后方可离开工作岗位。
（3）请假职工，假期已满上班、假期未满上班、超假必须及时到 所属单位、科室报到，并到人力资源部办理销假或续假手续。逾期不办 续假手续者，按旷工处理。
LOGO
人力资源部 新员工入职培训之一
公司劳动制度
1
酾圯斋作品
目录页 CONTENTS PAGE
LOGO
01
劳动考勤制度
02
劳动管理制度
03
绩效考核制度
— 2* —
目录页
Contents Page
01 劳动考勤制度
• 考勤管理 • 年休假 • 病假 • 事假 • 婚假 • 产假 • 工伤假 • 探亲假 • 丧假
17
第一章 劳动考勤制度 1.5 婚 假
LOGO
（1）凡请婚假者，必须提供结婚证明，享受3天婚假，晚 婚（女性二十三周岁，男性二十五周岁）凭工会的晚婚证明， 可增加婚假15天，在休假期间工资、待遇不变。
7
第一章 劳动考勤制度 1.1 考勤所属单位、科室的《月考勤统计表》，对有迟到、早 退、旷工等各类行为之一的，人力资源部按规定从工资中扣除。
（4）所属单位、科室不得虚报、假报《月考勤统计表》。公司领导 不定期对所属单位、科室进行考勤检查，有违反考勤制度未上报者，一 经查处，视情节轻重，扣除所属单位、科室负责人当月岗位工资的 5%—10%，由人力资源部从工资中扣除。
②旷工三日者，每日扣除当月工资的20%，年终奖50%，公司通报批
评。
③旷工三日以上十五日以内者，取消当月工资，扣发年终奖，并给予
“警告”处分，在所属单位、科室待岗。
④连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天者，公司与其提
前解除劳动合同。考勤制度。所属单位、科室每月5号前将上月《月考勤
统计表》报送人力资源部，并附月考勤情况说明。
5
第一章 劳动考勤制度 1.1 考勤管理
考勤处罚
LOGO
（1）迟到、早退月累计在五次以内，每迟到、早退一次扣5元；迟 到、早退月累计在五次以上，每迟到、早退一次扣10元。
6
第一章 劳动考勤制度 1.1 考勤管理
考勤处罚
LOGO
（2）旷工：未经请假或请假未经批准而擅离岗位者，作旷工处理。
①旷工二日以内者，每日扣除当月工资的20%；
（2）职工在病假期间不享受当日岗位工资，病假时间达20天 以上者，不享受当月岗位工资。
13
第一章 劳动考勤制度 1.3 病 假
LOGO
（3）病假或医疗期连续时间在一个月以上二个月以内者，
不享受当月岗位工资，并对其基本工资作如下处理：
①连续工龄在10年以内只享受本人月基本工资的85%。
②连续工龄在10年以上（含10年）只享受本人月基本工资
10
第一章 劳动考勤制度 1.2 年休假
LOGO
不享受当年的年休假
（1）当年享受探亲假的。 （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （6）公司内部办理内退、病休、病退、待岗、停薪留职的人员。
15
第一章 劳动考勤制度 1.4 事 假
LOGO
（1）职工因事请假，三天以内由所属单位、科室负责人批
准， 三天以上填写《请假单》，经所属单位、科室负责人认
可签字，报人力资源部审核批准，备案后方可离开工作岗位。
（2）中层干部请事假一天报分管领导批准，二天以上报公 司经理批准，并填写《请假单》报人力资源部，备案后方可 离开工作岗位。
的95%。 （4）职工患有重大疾病、特殊慢性病、职业病、或因其它疾
病已住院治疗达二个月以上，并需要继续休假，经本人申请，
将办理病休手续，享受病休待遇。 14
第一章 劳动考勤制度 1.3 病 假
LOGO
（5）打架斗殴、酗酒闹事等导致住院或休息的不得 请病假。
（6）病假时间累计超过20天以上者，按天数扣除部 分年终奖。
11
第一章 劳动考勤制度 1.2 年休假
LOGO
享受年休假时间
（1）参加工作时间满1年不足10年的，每年休假5天。 （2）参加工作时间满10年不足20年的，每年休假10天。 （3）参加工作时间满20年以上，每年休假15天。
12
第一章 劳动考勤制度 1.3 病 假
LOGO
（1）职工须持有指定医院医生出具的诊断和休息证明书， 填写《请假单》，经所属单位、科室负责人认可签字，报人力 资源和安全保卫部审核批准，备案后方可按病假处理，凡弄虚 作假者，一经查实，按旷工处理。
8
第一章 劳动考勤制度 1.1 考勤管理
考勤处罚
LOGO
（5）《月考勤统计表》将作为公司所属单位、科室以及个人 年终奖考核依据。
（6）公司所属单位、科室无《月考勤统计表》的不予发放当 月工资。
9
第一章 劳动考勤制度 1.2 年休假
LOGO
参照国家规定年休假制度执行。享受年休假的范围和对象 为在本单位参加工作年满一年的在岗职工。由本人填写《请假 单》，经所属单位、科室负责人认可签字，报公司人力资源部 审核批准，备案后方可离开工作岗位。安排职工年休假，一律 不准搞公费旅游。符合年休假条件的职工在休假期间工资、福 利待遇不受影响。年休假当年享受，不跨年度使用。病假、事 假天数可用年休假天数冲抵。