**学院芙蓉学院党政办
关于做好岗位分析和岗位编制申报的通知
院属各单位：
为了完善学院岗位设置与人员聘用管理制度，科学合理地对三类岗位进行动态管理，同时进一步提高学院管理和教辅单位的工作效率，根据《**学院岗位管理动态调整试行办法》（校政字〔2014〕26号）文件有关要求，现就做好岗位分析和岗位编制申报的有关事项通知如下。

一、学院编制总数与三类岗位编制数
根据教育部《普通高校基本办学条件指标》，学院办学基本指标生师比应在22:1至18:1之间（超过22:1为限制招生，达到18:1为合格），取中间偏高值21:1，按照学院2014年在籍学生数6536人计算，则学院专任教师应达到6536÷21=312人。

根据学校岗位设置方案（省人社厅2011年审定），其中教师岗位（含辅导员，辅导员岗位编制测算以250:1比例6536÷250=27人）占总岗位数的65%（不得低于60%），测算出学院岗位总编制数为480人。

以总岗位数480个为依据，管理岗位不得超过总岗位数的20%，即96个；专业技术岗位不低于总岗位数的75%，即360个，其中教师岗位占总岗位数的65%，即312个，非教师岗位不超过总岗位数的10%，即48个；工勤技能岗位不超过总岗位
数的5%，即24个（工勤岗位原则上从2011年首次岗位设置和人员聘用之后不再增设）。

二、对照学院岗位编制整体方案，做好岗位分析和岗位编制申报工作
1.院属各机关、教辅等单位要根据本部门工作职责、工作分工等情况对岗位进行认真分析，可结合现有人员情况及近几年人员自然减员、调动等情况申报岗位编制，申报的原则要确保每位工作人员工作量必须饱满。

2.各教学系（部）各类岗位的编制数由学院根据有关规定统一核定，此次无需申报。

其他单位（机关职能部门、图书馆）须认真填写《**学院芙蓉学院管理和教辅岗位分析表》（附表1）和《**学院芙蓉学院管理和教辅岗位编制申报表》（附表2）。

3.学院党政办、人力资源部负责对各单位的岗位分析和岗位编制申报情况进行初审，并将初审结果报学院研究确定后报**学院。

三、工作的要求
请相关单位在12月4日前将本单位岗位分析和岗位编制申报情况报学院人力资源部（需同时提交纸质和电子文档）。

附表：1.芙蓉学院管理和教辅岗位分析表
2.芙蓉学院管理和教辅岗位编制申报表
3.芙蓉学院岗位编制一览表
附表1 **学院芙蓉学院管理和教辅岗位分析表
附表2 **学院芙蓉学院管理和教辅岗位编制申报表
注：现聘人员含学院聘用制人员，在备注中表明。

**学院芙蓉学院岗位编制一览表。