2、被调查人对该员工的评价：（请注明调查时间，调查方式、调查内容应包括离职原因、职位、工作经历、奖惩、工作能力和态度的综合评价、技能情况、有待改进的地方）
证明人一：
证明人二：
录用审批需求审批号：
拟安排部门
职位
职级
直属主管（岗位）
社保缴纳缴纳种类：城保□ 镇保□ 商业保险□
是否缴纳住房公积金：是□ 否□ 缴纳基数：
面试评价及录用审批表
应聘者姓名
应聘职务
初试日期
年月日
职能部门初试
评分项目
评分
意见备注
极佳（5）
佳（4）
一般（3）
较差（2）
差（1）
全部人员需填写的内容（满分：60分）
初
试
仪表
仪容礼貌、精神态度、整洁衣着
基本能力
沟通能力
表达清晰、流畅、简明扼要，与交流对象的互动情况
思维反应
有逻辑、条理、敏捷
领悟
理解对方意图，快速反应
知识
专业知识
掌握相关领域知识的情况
对职位要求及一般知识的了解
与应聘岗位相关技能知识的掌握情况
态度
离职原因
离开上家公司的原因
自我评价
对个人状况的客观描述
服务意愿
对我公司的了解、对本行业的认可度
背景
工作经验
相关性、适用性、岗位的匹配度
职业规划
了解其未来职业发展方向
团队合作
讲述团队合作完成工作的案例
总计得分（满分60分）
岗位核心要求___________________
复试总计得分
复试综合评语
□拟予录用，进入背景调查□列入考虑，进入人才储备库□不予录用
复试者：
背景调查
1、需作征询时，背景调查证明人（请提供最近离职公司的直接上司和人力资源部负责人的电话）：
证明人一：职务：公司电话：手机：
证明人二：职务：公司电话：手机：
人力资源总计得分
复试，请填写岗位核心要求与应聘者的匹配度（满分100分）复试日期： 年 月 日
复
试
评分项目
极佳（20）
佳（16）
一般（12）
较差（8）
差（4）
意见备注
岗位核心要求：专业技能与岗位要求匹配度
岗位核心要求：学习能力、创新能力
岗位核心要求：团队合作性
岗位核心要求___________________
初试综合评语
□拟予复试□不予考虑□其它意见
提醒复试者注意事项
初试者：
人力资源部评分项目（满分100分）复试日期：年月日
人力资源部评估
评分般（12）
较差（8）
差（4）
意见备注
稳定性、自我职业规划
受教育程度和培训经历
人力资源综合评价50分（应聘者的个性、沟通表达方式、工作经历（变换频次、职位高低变化、公司性质、经历有无断档、在职培训内容、有无自相矛盾的地方）
拟报到日期：
薪资待遇
试用期
试用期（）个月， 工资：元/月（试用期内不参与部门绩效考核）；
转正后
工资：元/月
福利
午餐补贴元/天；交通补贴元/月；手机费元/月；出差补贴元/天。
董事长/总裁
行政总监
人力资源部
部门负责人
流程说明： 职能部门初试（主管/部门负责人）人力资源部（招聘主管/经理）行政总监董事长/总裁决定录用人力资源部背景调查人力资源部填写录用审批依权限进入审批流程